彭曉輝老師的內(nèi)訓(xùn)課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：“我們部門缺人，你們?cè)趺催€沒招到啊 ”“人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩 ”“新來的員工不勝任，人力資源部怎么培訓(xùn)的 ”“考核是你們?nèi)肆Y源部門的事兒，為啥老要我們張羅 ”“也許每天我們主管們都在發(fā)著同樣的牢騷，抱怨……那么”“人力資源工作該誰干人力資源工作是誰家的孩子誰的孩子又該誰抱走呢”。 蓋洛普公司著名的Q12調(diào)研中顯示：離職人員中有50以上的人員離職都是因?yàn)樯纤镜脑?。因而衍生出一句?jīng)典的結(jié)論：加入公司，離開經(jīng)理。通過大量的實(shí)踐研究得出結(jié)論，越來越多的基層員工離職的原因都源于他的直接上