王大勇老師的內(nèi)訓課程
一、現(xiàn)代企業(yè)管理者的職業(yè)素養(yǎng) ?。ㄒ唬?企業(yè)的生命周期與生存現(xiàn)狀 ?。ǘ┞殬I(yè)素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展 ?。ㄈ┢髽I(yè)究竟需要什么樣的管理者？ 1、敬業(yè)是職業(yè)人的基本素養(yǎng) 2、有能力才有實力 你可以沒有文憑，但不能沒有水平 學習是終身的承諾 3、 責任：一種強烈的使命感 4、協(xié)作是職業(yè)的核心 個體因團隊而強大 學會欣賞你的員工個人追求融入團隊目標 5、有目標才有未來 有目標的人生是有價值 有目標才有效率公司大目標個人小目標 6、規(guī)范是職業(yè)的信條 一切按規(guī)范辦事 文化是企業(yè)活命的根本 愛是管理的全部 7、用心做事是職業(yè)心態(tài)的標準 ?。ㄋ模┨岣吖芾碚叩穆殬I(yè)操守與職業(yè)道德 1、 職業(yè)
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一、案例導入及討論 1、你的企業(yè)是如何招聘選拔優(yōu)秀的銷售人員的？ 2、你在銷售人員招聘與甄選過程中遇到的主要問題是什么？ 3、選人不當?shù)木薮蟪杀尽 《?、銷售人員招聘、面試過程中創(chuàng)建的十個問題 1、要求過高 2、標準不明 3、組織缺乏同一的標準 4、惺惺相惜 5、忽略情商 三、成功招聘銷售人員的五個要求及招聘體系五要素模型 1、職位分析 2、案例分享：某跨國公司職位說明書樣本 3、職位分析確定崗位職責及能力素質(zhì)要求；—制定崗位的勝任能力模型 4、案例分享世界500強企業(yè)看重的能力素質(zhì)模型 5、以KSA及勝任能力模型確定招聘測試的內(nèi)容與方法； 四、素質(zhì)模型的概念及
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一、溝通無限 人際溝通訓練營的五個重點 人際溝通訓練營是一門啟發(fā)性的課程 智力游戲：奇妙的正方形 態(tài)度決定你的成敗 國王與天使 一分鐘管理 分析：人格模式 管理人的害怕心理 溝通時，我們關注什么？ 二、團隊溝通 團隊溝通的高境界——默契 團隊建設——隊長、隊名、隊呼、隊歌 重點整理：一個團隊展示出來的好壞，要靠每一分子盡心盡力，若有一個人敷衍交差就會造成遺憾。所以每一分子都是重要的！ TEAM新解 優(yōu)秀團隊的特征 團隊長：團隊長的作用 領導風格 什么樣的領導有權利？ 管理者的三重境界...
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1．氣質(zhì)類型與一個人適合從事什么樣的工作，有很大關系。 2．心理學的行為主義認為，情商對于一個人在事業(yè)上的發(fā)展，比智商更重要?！ ?．勝任特征是能夠?qū)⒂凶吭匠删驼吲c表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的特征?！ ?．面試的關鍵就是，過去判斷未來，言行判斷素質(zhì)?！ ?．要真正把優(yōu)秀人才招進來，面試情境的設計，起著非常重要的作用?！ ?．在面試中采用專門的題庫和評價方法，能夠快速而準確地選拔人才。 7．每個人有不同的價值取向，不同價值取向的人適合從事不同崗位的工作。 8．需要面試的人多，就要題量少，質(zhì)量高，才能在短時間內(nèi)完成面試?！ ?．面試的一個重要的環(huán)節(jié)，就是請應聘者先向面試考官提出他感興趣的問題?！?
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一、工資的職能?！ ?、 補償職能 2、 激勵職能 3、 調(diào)節(jié)職能 4、 效益職能 二、工資的管理決策 1、 企業(yè)文化價值觀 2、 企業(yè)戰(zhàn)略和政策 3、 企業(yè)工資的總體水平 4、 每一特定崗位或崗位的具體工資水平 5、 每一位員工個人的具體水平 6、 工資支付及提升形式 三、影響工資方案制定的主要因素 1、 企業(yè)外部因素 1.1 全社會勞動生產(chǎn)率 1.2 國家政策及法律法規(guī) 1.3 居民生活費用 1.4 勞動力市場供求狀況 1.5 當?shù)赝ㄐ械氖杖胨健 ?、 企業(yè)內(nèi)部因素 2.1 企業(yè)支付能力 2.2 工作本身的差別 2.3 員工自身的差別 2.4
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1.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃 將薪酬戰(zhàn)略與業(yè)務經(jīng)營目標結合起來 了解企業(yè)高層與員工對薪酬期望 4個尺度衡量薪酬管理質(zhì)量 如何將成本轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益 當前企業(yè)薪酬管理主要困惑在哪里 業(yè)務需求決定年度薪酬工作立項 2.薪酬方案設計五步法 5 steps for Total Rewards design 薪酬方案設計五步法介紹 薪酬設計依據(jù) 薪酬解決的根本問題是什么 薪酬指導原則 績效型薪酬體系運行模式 績效型薪酬認可員工的價值是什么 組織設計與職位框架 職位職責價值在薪酬中的體現(xiàn) 薪酬成本整體規(guī)劃 哪些項目不應該放入核心成本內(nèi) 哪些項目必須放入核心成本內(nèi) 薪酬總額與現(xiàn)