高賢峰老師

北京大學博士；清華大學訪問學者；山東經(jīng)濟學院副教授；海爾大學客座教授。主要研究人力資源管理的本土化理念與方法，由此形成的人本管理系列課程被清華大學總裁班、北京大學企業(yè)家班、中央黨校民營企業(yè)家班、復(fù)旦大學總裁班等設(shè)為核心課程，被學員評為最受歡迎的課程之一。

授課經(jīng)驗

編輯

2001年以來，在清華大學總裁班、北京大學企業(yè)家研修班、北京大學經(jīng)理人特訓營、人民大學培訓學院、中央黨校民營企業(yè)家班等全國著名培訓機構(gòu)主講《人本管理》、《人本管理與人力資源開發(fā)》、《人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《人本管理與執(zhí)行力打造》等課程，“融理論啟發(fā)性和實戰(zhàn)操作性為一體”，被歷屆學員評為最受歡迎的課程之一。研究與主講的《人本管理》光盤被清華大學總裁班定為指定參考教材，在全國十二家省級電視臺播出，并熱銷全國。

【人物著作】

主要著作《現(xiàn)代組織行為學》、《創(chuàng)新制勝》、《組織行為管理的原理與方法》等十幾部分別由中國經(jīng)濟出版社、中國財政經(jīng)濟出版社等出版，2001年以來，在《企業(yè)管理》、《中外管理》、《中國人力資源開發(fā)》等各類雜志發(fā)表論文五十余篇。擔任《管理科學文摘》雜志學術(shù)評論員，《中國人力資源開發(fā)》雜志特約撰稿人，《當代經(jīng)理人》“人本管理專欄”作家。專著《人本管理系列叢書》和第二套光盤《人力資源管理自我診斷與預(yù)警體系設(shè)計》將于2004年出版。

《新主人翁精神》《人本管理》《新主人翁精神—做崗位主人為自己打工》學習講座　

【主講課程】

研究與主講：《人力資源管理》、《組織行為學》、《領(lǐng)導(dǎo)科學與藝術(shù)》、《人本管理》。

內(nèi)訓課

人本理念與企業(yè)管理體系診斷與設(shè)計（1天--3天）

人本管理與人力資源開發(fā)（1天--2天）

企業(yè)文化的診斷與建構(gòu)（基于人本管理的理念與方法）（1天--2天）

人本管理與執(zhí)行力打造（1天--2天）

人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（1天--2天）

人本管理與醫(yī)療機構(gòu)文化建設(shè)（1天--2天）

人本管理與素質(zhì)教育——學生人格發(fā)展與學校管理模式（1天）

公開課

人本管理理念與技術(shù)

人本管理與人力資源開發(fā)

人本管理與企業(yè)文化建設(shè)

人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

人本管理與執(zhí)行力打造

人本管理與公務(wù)員激勵

人本管理與素質(zhì)教育——學生人格發(fā)展與學校管理模式

人本管理與醫(yī)療機構(gòu)文化建設(shè)

【課程介紹】

《真本事--中層的高效執(zhí)行力》《責任心--培養(yǎng)員工的雷鋒

精神》《大格局--總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》《新主人翁精神--做崗位主人為自己打工》《人本管理》

【服務(wù)客戶】

北京大學經(jīng)濟學院、北京大學繼續(xù)教育部、清華大學繼續(xù)教育學院、清華大學職業(yè)經(jīng)理人培訓中心、清華大學科技園、中央黨校外培中心、復(fù)旦大學、上海交通大學、吉林大學、中國人民大學、武漢大學、國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)、中國企業(yè)家聯(lián)合會、國家電網(wǎng)培訓中心、當代經(jīng)理人雜志、中外管理雜志、中國人力資源管理雜志、利郎（中國）有限公司、山西孝義金暉集團、福建錦興集團、河南安鋼集團水冶公司、唐山市鑄恒實業(yè)有限公司、中國工商銀行菏澤市分行、京泰家具公司、寧夏煤業(yè)集團、天津東海燃氣集團、內(nèi)蒙古塞飛亞集團、山東硅苑有限公司、保齡寶生物技術(shù)有限公司、濟南啤酒銷售公司、魯陽集團等

承擔過釣魚臺國賓館、中信銀行、中國紡織工業(yè)總公司、國家開發(fā)投資公司、中國機械工業(yè)建設(shè)總公司、中國兵器裝備工業(yè)總公司、九院、恒安集團、興業(yè)皮革、塔里木油田、大慶油田、克拉瑪依油田、湖南移動、清華同方、中國招商銀行、山東建行、菏澤工行、萬家樂集團、海爾集團、中國鐵建集團、山東電力、山東聯(lián)通、山東電信、山東人壽保險、海南電信、成都電信、新疆屯河集團、八一鋼鐵、吉林九鑫藥業(yè)、浙江金華人壽保險等上百家企業(yè)人本管理與人力資源開發(fā)的內(nèi)訓課程，先后應(yīng)國23個省市企業(yè)主管部門或培訓機構(gòu)邀請做人本管理專場報告幾百場。