愛(ài)新覺(jué)羅·啟翊 老師
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營(yíng)銷作為一個(gè)職業(yè)，幾乎遍布所有經(jīng)濟(jì)體中。由于其職能的重要性，在各個(gè)單獨(dú)經(jīng)濟(jì)體中占據(jù)著重要地位，其重要性近幾年的權(quán)值還在增加。甚至一些政府、事業(yè)單位也引進(jìn)具有營(yíng)銷才能的人員進(jìn)行政府營(yíng)銷。營(yíng)銷行業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，但從業(yè)者甚眾，由于其工作的流動(dòng)性和特殊性，也就形成了所謂的營(yíng)銷江湖，江湖自有江湖的生存法則，這便產(chǎn)...
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喬布斯威力無(wú)窮的攝魂大法，概括起來(lái)也就三個(gè)點(diǎn)：共振、專注和植入。正向的妙有是一切的前提。商家借助定位所傾聽(tīng)到的不是客戶的心聲，而是他自己的某個(gè)經(jīng)驗(yàn)或者框框發(fā)出的怪叫，喬布斯不屑于此。 日前，與江淮汽車(600418,股吧)營(yíng)銷總經(jīng)理王朝云剛一落座，他就拋出一個(gè)話題：如何打破定位理論的框框？自主品牌...
王育琨 305查看全文
如今，消費(fèi)者選擇商品或品牌的準(zhǔn)則不再是好或不好這一理性觀念，而是基于喜歡或不喜歡的情感態(tài)度觀念?！ ≡诟行誀I(yíng)銷時(shí)代，情感是一個(gè)縱向貫穿營(yíng)銷全過(guò)程、突顯出決定性作用的因素。麥當(dāng)勞的廣告語(yǔ)是什么？我就喜歡！營(yíng)銷的對(duì)象是情感人 過(guò)去，我們將營(yíng)銷的主體和對(duì)象都定義為經(jīng)濟(jì)人，認(rèn)為他們?cè)谝欢ǖ慕?jīng)濟(jì)利益刺激下會(huì)...
李光斗 199查看全文
PC市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力和IT服務(wù)外包業(yè)務(wù)的前景，使得聯(lián)手了十年之久的聯(lián)想和藍(lán)代斯克再次嘗試戰(zhàn)略性合作?！ 榱诉M(jìn)一步開(kāi)發(fā)桌面管理軟件解決方案， 12月7日，聯(lián)想與藍(lán)代斯克宣布雙方進(jìn)行戰(zhàn)略合作，后者是全球桌面管理軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)。合作使得雙方有機(jī)會(huì)在云計(jì)算方面為客戶提供基于終端虛擬化的IT解決方案和相...
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管理學(xué)家我現(xiàn)在不是，過(guò)去也一直不是，有用的。詹姆斯馬奇教授在斯坦福大學(xué)的課程初始常常如此開(kāi)場(chǎng)。在他看來(lái)，學(xué)問(wèn)美不美比是否有用更重要。 2003年，麥肯錫的咨詢顧問(wèn)羅倫斯middot;普賽克和托馬斯middot;戴文波特制作了一個(gè)管理大師排行榜，然后問(wèn)榜上有名的大師們mdash;你心中的大師是誰(shuí)？公眾...
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新浪財(cái)經(jīng)訊 12月14日消息，國(guó)際獵頭公司摹根麥肯立(Morgan Mckinley)對(duì)亞太地區(qū)金融業(yè)與工商業(yè)領(lǐng)域的1050名高級(jí)運(yùn)營(yíng)和人事經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示67的經(jīng)理認(rèn)為留住人才將會(huì)是他們面臨的主要挑戰(zhàn)，排在人才吸引(40)之前。 調(diào)查顯示，59的受訪者擔(dān)心當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)的不確定性將極大地影...
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朋友送我一冊(cè)裝幀十分優(yōu)雅的語(yǔ)音書(shū)，題目是生命中的真善美，內(nèi)容是臺(tái)灣知名畫(huà)家、詩(shī)人、作家蔣勛演講的光碟，他講話的聲音渾厚，語(yǔ)調(diào)舒緩，據(jù)傳張曼玉每天睡前都要聽(tīng)。其中，他講到自己對(duì)果仁的思考，一個(gè)種子，有堅(jiān)硬的外殼，里邊有一個(gè)果核，又叫果仁。果仁的仁字為什么竟然是中國(guó)孔孟倡導(dǎo)的那個(gè)仁字，難道這是巧合嗎？他...
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企業(yè)SNS需求與大眾微博很不相同 主持人權(quán)靜：這次來(lái)，丕宏是要跟我們聊一個(gè)新鮮的事件，每次有了新的好消息，都會(huì)來(lái)新浪跟大家一起分享，今天是華美宏大明晰谷推出了SET商業(yè)社交企業(yè)轉(zhuǎn)型方案這樣新的事件。今天丕宏會(huì)跟我們?cè)敿?xì)介紹一下這個(gè)方案方方面面，今天早上剛剛召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)，說(shuō)到社交，現(xiàn)在當(dāng)下最火的...
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綜述---超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略的六個(gè)層次超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略事實(shí)上想要告訴你們一個(gè)事實(shí)，就是任何一個(gè)企業(yè)，他想要取得發(fā)展上的成功，首先要謀取并獲取對(duì)更高更層，更高權(quán)利樞紐區(qū)的一個(gè)占有，然后以高打低的往下沖，才能獲得到次一層級(jí)或者次次層級(jí)上最大價(jià)值化的實(shí)現(xiàn)。他階層的突破，更高權(quán)利區(qū)域的占有，不是為了在本區(qū)域上釋放，而...
白萬(wàn)綱 464查看全文
良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德是每一個(gè)員工都必須具備的基本品質(zhì)，這兩點(diǎn)是企業(yè)對(duì)員工最基本的規(guī)范和要求，同時(shí)也是每一個(gè)員工擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任必備的素質(zhì)。那么，怎樣才是具備了良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德呢？還要從職業(yè)習(xí)慣說(shuō)起。職業(yè)習(xí)慣，是一個(gè)職場(chǎng)人士根據(jù)工作需要，為了很好地完成工...
寇北辰 521查看全文
目的人事管理決策，主要是對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的選聘取舍決策。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員選用，也具有很高的風(fēng)險(xiǎn)，其決策的任何失誤都可能給企業(yè)帶來(lái)重大的損失。人事決策最困難的是對(duì)人本身的評(píng)價(jià)：一是能力的評(píng)價(jià)，二是忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)。能力是做好工作的前提，忠誠(chéng)是做好工作的過(guò)程保證。但二者的評(píng)價(jià)都難以找到絕對(duì)客觀的量化標(biāo)準(zhǔn)。...
舒化魯 251查看全文
世界級(jí)政治家中似乎很少有學(xué)術(shù)性背景的人，而這次我們介紹的鐵娘子德國(guó)總理安格拉middot;默克爾(Angela Merkel)就是這樣一位人物?！ ∧藸枏男【惋@露出在科學(xué)研究方面的天賦。她出生于聯(lián)邦德國(guó)北部港口城市漢堡的一個(gè)牧師家庭。出生后不久，父親帶領(lǐng)全家遷往東德。高中畢業(yè)后默克爾以優(yōu)異成績(jī)進(jìn)入...
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人的名字是讓人識(shí)別的，比如郝志強(qiáng)、張三豐、郭靖等，這些名字不一樣，對(duì)應(yīng)的人也不一樣，名字包含了父母的期望，傳遞了人物的性格。講師開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)課程的名稱，也是讓培訓(xùn)公司、企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)的學(xué)員，來(lái)識(shí)別課程的，最好讓別人一眼就看明白，這個(gè)課程是給誰(shuí)上的，學(xué)員學(xué)了有什么收獲。那些叫《品牌管理》、《管理實(shí)...
郝志強(qiáng) 490查看全文
日前，與江淮汽車(5.67,0.01,0.18)營(yíng)銷總經(jīng)理王朝云(微博)剛一落座，他就拋出一個(gè)話題：如何打破定位理論的框框？自主品牌汽車進(jìn)不了主流頻道，價(jià)格擺在那里，不能往高里去；不占有主流頻道，又不會(huì)讓買車人知道自主品牌的魅力?！ r(shí)下流行定位理論，不會(huì)幫助你清晰傾聽(tīng)到客戶的心聲。定位理論說(shuō)俗一點(diǎn)...
王育琨 305查看全文
第一階段：職位關(guān)鍵詞：權(quán)力 在這個(gè)階段人們?cè)敢饴?tīng)從你的話是因?yàn)樗麄兎锹?tīng)不可，你的職位比他高，他們拿你的工資，他們非聽(tīng)你的不可。這個(gè)階段不是你該停留的階段，這是最低的境界最遺憾的是，很多人以為這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界，把隨職位而來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力混為一談。 怎么讓公司更好呢有人說(shuō)想辦法加強(qiáng)營(yíng)銷，或...
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職場(chǎng)太隨和 工資少賺小一萬(wàn)美元 美國(guó)康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告可能印證了中國(guó)的一句老話mdash;mdash;會(huì)哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報(bào)告稱，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對(duì)男性員工來(lái)說(shuō)尤其如此?！ ±乃诡D等人利用調(diào)查問(wèn)卷考察了受訪者的隨和性，結(jié)果...
213查看全文
今天忙著一點(diǎn)事情的時(shí)候忽然手機(jī)顯示有個(gè)同城的來(lái)電，擔(dān)心是工作或者朋友方面的事情找我，趕緊接聽(tīng)結(jié)果是某個(gè)公司的營(yíng)銷電話。說(shuō)是某公司是因?yàn)閷?shí)際上我根本沒(méi)聽(tīng)清他們公司的名字和業(yè)務(wù)，只是聽(tīng)出他們的銷售意圖就趕快說(shuō)聲抱歉掛斷了電話。給我打電話的那位業(yè)務(wù)員估計(jì)挺郁悶，當(dāng)然他更郁悶的是或許每天的電話銷售中要打數(shù)以...
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有位哲人說(shuō)過(guò)時(shí)間的摧毀力不能低估。是啊，歲月流逝，往事如夢(mèng)，最繁華處也會(huì)變得最悲涼。似乎一切都會(huì)隨時(shí)光而消逝，然而當(dāng)我們把目光聚焦到品牌上時(shí)，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，時(shí)間老人是如此的厚愛(ài)，留下一批彌足珍貴的百年金字招牌，因其豐厚的歷史沉淀而彰顯著經(jīng)典無(wú)價(jià)的魅力。更因其還折射出與時(shí)代節(jié)奏合拍的氣息而永葆青春活...
翁向東 232查看全文
近30年，西方通過(guò)資本和技術(shù)的輸出，在中國(guó)建立了無(wú)數(shù)外資企業(yè)和工業(yè)園區(qū)。客觀地看，它促使了我國(guó)管理水平和技術(shù)水平的升級(jí)，加速了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但另一方面，這也耗費(fèi)了我國(guó)大量的資源，為他們贏得了巨大的財(cái)富。 如今，我們擁有世界第一的外匯儲(chǔ)備，國(guó)民生產(chǎn)總值世界第二，我們的企業(yè)已經(jīng)具備走出去的能力，可以...
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截至今年10月，山東萊州市供電公司完成高低壓綜合線損率4％，同比降低0.6個(gè)百分點(diǎn)。低壓線損率8.1％，同比降低0.51個(gè)百分點(diǎn)。該公司樹(shù)立的向線損精益管理要效益的理念，使得線損管理力求精確、精準(zhǔn)、精細(xì)?！ 【_的計(jì)量裝置，有效堵塞了線損管理漏洞。自去年以來(lái)，萊州市供電公司新開(kāi)發(fā)了新型防盜計(jì)量箱，有...
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作為曾經(jīng)的世界著名品牌薩博，已經(jīng)處于風(fēng)雨飄搖之中，而曾幾何時(shí)，歐美跨國(guó)公司的大佬們紛紛斷臂求生，削減、甚至消滅自己品牌隊(duì)伍。而當(dāng)美國(guó)汽車公司福特提出一個(gè)福特口號(hào)的時(shí)候，更是將品牌革命提高到了一個(gè)新的階段。然而，在世界汽車界的跨國(guó)公司追求品牌瘦身的運(yùn)動(dòng)中，中國(guó)本土汽車企業(yè)絕對(duì)是一個(gè)另類。中國(guó)本土汽車企...
張志勇 281查看全文
作為老牌房地產(chǎn)巨頭，金地除了在社會(huì)公益上積極努力外，還在更為深刻的維度上考量了社會(huì)責(zé)任這個(gè)沉甸甸的話題，力圖在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)上展現(xiàn)大公司的價(jià)值。 首先值得稱道的是金地執(zhí)著于產(chǎn)品能力的提升。基于這樣的信念與理想，從2011年開(kāi)始，金地提出全新的產(chǎn)品品牌引領(lǐng)人本生活。未來(lái)，在規(guī)劃、景觀、建筑單體...
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概念店(concept store)出現(xiàn)在上個(gè)世紀(jì)90年代。概念店這個(gè)名詞最初出現(xiàn)在時(shí)裝領(lǐng)域，是專門用于形容那些出售創(chuàng)意設(shè)計(jì)，擁有創(chuàng)意購(gòu)物環(huán)境的商店。當(dāng)時(shí)品牌和設(shè)計(jì)趨于同化，服裝設(shè)計(jì)缺少在藝術(shù)、文化和感官方面的發(fā)展空間，人們的購(gòu)物體驗(yàn)也趨于雷同。隨著概念店的出現(xiàn)而產(chǎn)生的與文化相關(guān)的購(gòu)物體驗(yàn)，贏得了獨(dú)...
223查看全文
照我看來(lái)，海爾的自主經(jīng)營(yíng)體不純粹是管理創(chuàng)新，更是一種社會(huì)性發(fā)明，因?yàn)樗鼱可娴浇o員工自主空間，滿足他們更高的自我需求。不是只讓員工每天很有紀(jì)律地準(zhǔn)時(shí)上工、按需生產(chǎn)，更要讓他們每天都能帶著熱情與想象力來(lái)工作?！ ?zhí)行力在中國(guó)制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，曾經(jīng)是一個(gè)富有魔力的詞匯。鴻海的文化，是有嚴(yán)厲執(zhí)行力，又有高度激...
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在企業(yè)管理中，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事情：一件產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售不佳，高管在總結(jié)時(shí)卻不知道問(wèn)題出在哪里。企業(yè)各個(gè)部門也似乎都有各自的道理：銷售部門認(rèn)為是產(chǎn)品質(zhì)量還有待提高；生產(chǎn)部門認(rèn)為是原料不合格；采購(gòu)部門覺(jué)得是財(cái)務(wù)預(yù)算卡得太緊，沒(méi)有辦法采購(gòu)到高標(biāo)準(zhǔn)的原料；財(cái)務(wù)大呼冤枉，因?yàn)轭A(yù)算是根據(jù)研發(fā)部門的要求做出的，...
黃建東 214查看全文
潔凈的空氣和適宜的溫度是人類生存不可獲取的基本要素。以人類社會(huì)已經(jīng)意識(shí)到防止全球氣候變暖和維持全球空氣清潔的重要性。如何建立有助于解決全球空氣問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)機(jī)制卻成為擺在國(guó)際社會(huì)面前一個(gè)并不輕松的課題。剛剛結(jié)束的德班世界氣候大會(huì)的一個(gè)重要議題就是成立綠色氣候基金。多次全球氣候大會(huì)表明，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的全球...
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創(chuàng)業(yè)，既可以理解為創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程，也可以解釋為創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富的能力；創(chuàng)業(yè)精神則是指創(chuàng)業(yè)者主觀意識(shí)層面的創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富的思想、觀念、意志、品質(zhì)、作風(fēng)甚至個(gè)性等。當(dāng)然，這主要是就個(gè)體層面而言的。創(chuàng)業(yè)精神也可以從個(gè)體層面延伸到群體層面甚至國(guó)家、民族層面?，F(xiàn)在有人說(shuō)當(dāng)代中國(guó)人的創(chuàng)業(yè)精神有所...
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談到退化，先要說(shuō)說(shuō)我們生理特征上的達(dá)爾文結(jié)節(jié)。它是人耳輪后上部?jī)?nèi)緣的一個(gè)稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進(jìn)化過(guò)程殘留的痕跡器官之一。回到職場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了進(jìn)化，但同樣也有很多能力在不知不覺(jué)地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能...
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自我是造成企業(yè)問(wèn)題頻現(xiàn)的最大根源：執(zhí)行力差，是因?yàn)椴繉倏偸窍氚凑兆晕蚁敕ㄈバ袆?dòng)；溝通不暢，是因?yàn)闇贤ㄕ呖偸羌庇诒磉_(dá)自我的想法；決策錯(cuò)誤，是因?yàn)闆Q策者總是忽略他人的建議；銷售不佳，是因?yàn)殇N售人員總是從自身利益考慮。員工自我意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)，問(wèn)題總是頻生。 企業(yè)人員的自我意識(shí)所造成的互相影響可以用辦公室政治...
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促銷，是美國(guó)著名營(yíng)銷學(xué)學(xué)者麥卡錫提出的營(yíng)銷4P理論，即產(chǎn)品（Product）、價(jià)格（Price）、渠道（Place）和促銷（Promotion）中最關(guān)鍵的一個(gè)P。從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，轉(zhuǎn)眼間半個(gè)世紀(jì)過(guò)去了，這個(gè)理論依然很有用?，F(xiàn)如今，各行各業(yè)已百花齊放，并形成了群雄逐鹿的局面，要想在日趨激烈的市場(chǎng)...