洪晟老師洪晟：擅長咨詢與研究領(lǐng)域： 組織變革、薪酬激勵(lì)、績(jī)效改進(jìn)、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。 受邀在《哈佛商業(yè)評(píng)論》、英國 《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·財(cái)經(jīng)專刊》 、“上海經(jīng)濟(jì)” 、“文匯報(bào)”、“中國勞動(dòng)保障報(bào)”等國內(nèi)外著名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文、管理觀點(diǎn)。教育、研究、工作背景 從事管理咨詢十余年。在加入嘉博之前，曾任大學(xué)教師、咨詢顧問/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁；滬上第一個(gè)開展人力資本股權(quán)定量的咨詢顧問（咨詢服務(wù)業(yè)）。 在華東理工大學(xué)商學(xué)院取得碩士、學(xué)士學(xué)位， 曾任澳大利亞MONASH大學(xué)商學(xué)院CHINA PROGRAM高級(jí)研究員。培訓(xùn)課程【組織管理】《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：模式與方法》《崗位體系設(shè)計(jì)與崗位設(shè)置方法》《崗位評(píng)估：方法與工具》《組織權(quán)責(zé)與運(yùn)作流程設(shè)計(jì)》《職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略》《生產(chǎn)人員定編方法：定量分析、提效策略》《銷售人員定編方法：定量分析、提效策略》《組織定編優(yōu)化與人力成本管控：方法與行動(dòng)》【薪酬管理】《全面薪酬設(shè)計(jì)：體系、策略與方法》《薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)薪：數(shù)量方法與硬技術(shù)》《長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)》《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)》《合伙制激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》《關(guān)鍵人才保留激勵(lì)》《薪酬管理全...詳細(xì)>>

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