《職場(chǎng)溝通必修課報(bào)、聯(lián)、商》【課程時(shí)間】5月1617日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB4800 元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn)）【課程對(duì)象】各層級(jí)管理人員、儲(chǔ)備干部、應(yīng)屆大學(xué)生課程背景職場(chǎng)中我們經(jīng)常看到這樣的場(chǎng)景：w下屬?gòu)牟恢鲃?dòng)匯報(bào)工作，上司每天都要問(wèn)到位，如履薄冰。w下屬匯報(bào)工作抓不住重點(diǎn)，浪費(fèi)了上司大量時(shí)間。w問(wèn)他有問(wèn)題嗎？都說(shuō)沒(méi)問(wèn)題?？墒牵粊?lái)的結(jié)果真的難以接受。w非要等工作出現(xiàn)問(wèn)題才跑來(lái)請(qǐng)示，上司手忙腳亂的為你善后，早干嘛去了？職場(chǎng)中員工的小委屈也不少：w領(lǐng)導(dǎo)為什么提拔他，不提拔我w老板總是盯著我，跟我過(guò)不去w為什么這事兒他能辦成，我辦就不成？w工作上遇到問(wèn)題，我找領(lǐng)導(dǎo)，為啥領(lǐng)

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職場(chǎng)溝通必修課—報(bào)、聯(lián)、商時(shí)間：3月2021日地點(diǎn)：武漢培訓(xùn)費(fèi)用：4680元授課對(duì)象：各層級(jí)管理人員、儲(chǔ)備干部、應(yīng)屆大學(xué)生。課程背景：進(jìn)入職場(chǎng)后主動(dòng)、被動(dòng)的學(xué)過(guò)很多溝通的課程，無(wú)論是上下級(jí)溝通，同事間溝通，還是跨部門(mén)溝通，都是在學(xué)習(xí)好好說(shuō)話(huà)，學(xué)習(xí)語(yǔ)言運(yùn)用的技巧。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)與積累，我們以為自己很會(huì)溝通，很會(huì)說(shuō)話(huà)了，但在工作中為什么依然會(huì)出現(xiàn)很多關(guān)于溝通方面的問(wèn)題？是我們偏離了溝通的本質(zhì)嗎？知乎上曾有一個(gè)熱門(mén)的問(wèn)題：為什么靠譜的員工越來(lái)越難找？我一直以為靠譜是一個(gè)人擁有出色的專(zhuān)業(yè)能力、豐富的知識(shí)體系，解決問(wèn)題的能力等等，但實(shí)際靠譜很簡(jiǎn)單，就是：你能讓人放心把一件事完全交給你，凡事都有反饋。這不

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金牌面試官高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧【時(shí)間地點(diǎn)】2024年8月2324日·長(zhǎng)沙（周五周六）（具體地點(diǎn)開(kāi)課前一周發(fā)送報(bào)到通知）【培訓(xùn)費(fèi)用】4800元/人，（費(fèi)用包含講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、茶歇、印刷費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)等；午餐自理。）【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出?！逼髽I(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來(lái)越激烈！新生代員工逐漸成為職場(chǎng)的生力軍，單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才！是“沒(méi)有人”還是“沒(méi)有合適的人”，我們?nèi)绾尾拍塥?dú)具“慧眼”？如何結(jié)合企業(yè)的需求，快速精準(zhǔn)鎖定和獵取目標(biāo)人選？系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才已成為人力資源從業(yè)者和各級(jí)

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OKR敏捷績(jī)效管理法【課程時(shí)間】8月17日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)費(fèi)用】1380元/人，滿(mǎn)20人開(kāi)課【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者及人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士【費(fèi)用含】課程設(shè)計(jì)、講師課酬及差旅、教材、席卡、茶歇、午餐等費(fèi)用課程背景：現(xiàn)在看到的如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等，新的商業(yè)模式不斷興起，對(duì)未來(lái)而言，這些都是冰山的一角，變化是持續(xù)的，而且變化的速度也會(huì)越來(lái)越快。面對(duì)這樣一個(gè)商業(yè)世界，組織學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)“變化”就有了全新的意義?？?jī)效管理在企業(yè)中的核心地位毋庸置疑，針對(duì)當(dāng)下時(shí)代的特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)外要確保組織靈活應(yīng)對(duì)外部變化，對(duì)內(nèi)要確保每個(gè)員工的持續(xù)成長(zhǎng)和潛力載發(fā)，敏捷就意味著公司能夠沒(méi)空市場(chǎng)變化，并能迅速應(yīng)對(duì)

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