羅雙平老師公開課
戰(zhàn)略性績效管理與全面薪酬設計實戰(zhàn)特訓班 2010-07-16
戰(zhàn)略性績效管理與全面薪酬設計實戰(zhàn)特訓班現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦戰(zhàn)略性績效管理與全面薪酬設計實戰(zhàn)特訓班。由著名人力資源專家授課，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎
講師：張守春 羅雙平 鄭力子我要報名
全面績效管理與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2009-06-29
一、培訓背景 2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。面對經(jīng)濟緊縮，卓越的企業(yè)紛紛調整戰(zhàn)略、苦練內功、人才抄底，以其在危機中把握機會，迎接新一輪的發(fā)展。 許多企業(yè)業(yè)務運作方式和管理方式也發(fā)生了相應轉變。在轉型過程中，績效考核、薪酬設計等問題，特別是對管理人員的績效考核與激勵問題顯得尤為突出?；诖耍遗嘤栔行臎Q定舉辦全面績效管理與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班。通過本課程學習, 使學員掌握實際工作中如何科學設計企業(yè)的薪酬體系。認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理,學習考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法。同時本課程也結合實際對考核方案實施中存在的疑難問題提出了具體的操作方法，績效
講師：張守春 康士勇 羅雙平我要報名
企業(yè)部門崗位工作分析與任職資格體系設計高級研修班 2006-12-07
精彩授教: 吳建國 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心客座教授，澳大利亞悉尼大學MBA，中科院研究員，日本東北大學客座教授，清華大學、華為大學特聘教授。曾多次深入通用電氣（中國）、摩托羅拉（中國）、中國聯(lián)通等著名企業(yè)從事人力資源管理的項目研究，研究領域包括公司戰(zhàn)略、組織機構變革、企業(yè)文化、績效管理、薪酬與激勵等。 1996年-2002年，任職華為技術有限公司，歷任人力資源部副總裁兼培訓總監(jiān)、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等，主持參與華為薪酬改革項目、績效管理項目，任職資格管理項目，私募與上市籌備項目等。 2002年7月-迄今，專職于企業(yè)人力資源管理咨詢行業(yè)，先后為三一重工、玉柴機器、魯能電力等數(shù)十家企業(yè)進行薪