當“問責制”演變成“處罰文化”

mdash;mdash;柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 符益群 問： 　　我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營制造業(yè)，因為歷史原因公司的管理水平比較低，員工也比較散漫，經常是出臺的制度，規(guī)定了的事情大家不重視，也不會認真的執(zhí)行。針對這個情況老板推出了問責制，出臺了一個規(guī)定，凡是造成公司經濟損失的都...

符益群 2009-06-17查看全文

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