企業(yè)績效指標(biāo)設(shè)計的常見問題與陷阱

績效指標(biāo)設(shè)計的目的是通過績效指標(biāo)、目標(biāo)值以及與目標(biāo)實現(xiàn)相關(guān)的獎懲激勵來促使員工表現(xiàn)出與企業(yè)期望相一致的工作行為，從而推動企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。不過在員工績效指標(biāo)設(shè)計的過程中，有一些不宜察覺的陷阱，如果不加注意，則可能導(dǎo)致企業(yè)績效管理的失效?！　?、工具當(dāng)成目的　企業(yè)引入績效指標(biāo)的目的是為了讓員工更好的...

馬志堅 2012-11-26查看全文

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