陳羿君 老師
- 所在地區(qū): 江蘇 蘇州
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人力資源 心態(tài)
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在某外資企業(yè)工作的王先生擔(dān)任人力資源管理工作已經(jīng)五年有余,但最近王先生經(jīng)常是一愁莫展,原來他正在為本企業(yè)在職員工做職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃,此項(xiàng)工作進(jìn)行的同時(shí)引起了他對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的深深思索。事實(shí)上,不僅是王先生,許多人都有過同樣的困惑,究竟自己的下一步往哪里走? 懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽生涯管理咨詢公...
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職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng),以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程,也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定,確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。迪醫(yī)獵頭獵頭顧問鄒雄認(rèn)為職業(yè)生涯...
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在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍會(huì)領(lǐng)銜全球中國(guó)制造的中國(guó),技工過去、現(xiàn)在、將來都是數(shù)以千萬計(jì)的工廠香餑餑,是制造業(yè)不可或缺的搶手貨,是夯實(shí)中國(guó)技術(shù)立國(guó)的中堅(jiān)力量。 平常老鄉(xiāng)上門聚會(huì)聊天,有關(guān)孩子將來的議論總會(huì)是一個(gè)繞不開的話題,而且經(jīng)常要我給他們提一點(diǎn)建議。實(shí)際上,老鄉(xiāng)們?cè)趯?duì)待孩子將來的態(tài)度上通常拿不定主意,湊在...
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最近接連接到年輕人的提問,問如何做好自己的人生規(guī)劃。今天恰巧碰到兩名員工離職辭行,我又和他們談到了人生規(guī)劃問題。晚上,一個(gè)名叫張振東的年輕人,和我加班修改流程圖,下班與我同行,也問我如何才能快速成功。這一方面也證實(shí)了我之前對(duì)年輕人的看法:80后、90后絕非不思進(jìn)取的一代。只不過他們有自己的生活方式,...
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自從筆者發(fā)表了《我是這樣把他們送入外企的mdash;談醫(yī)藥代表的培養(yǎng)》一文以后,幾乎每天都能收到讀者來信,詢問和了解外企面試的一些問題,或者職業(yè)生涯發(fā)展中所面對(duì)的諸多問題,我一方面有感于中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)的影響力,另一方面也覺得現(xiàn)在年輕的醫(yī)藥代表們的確在企業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面面臨很多的問題,需要更多的指...
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你想要什么? 有時(shí)會(huì)問到客戶這句話,你想要什么這句話曾經(jīng)也有人問過我。記得第一次被問到時(shí),我回答不出來。同樣,他們也回答不出來。 你想要什么樣工作?你想要什么樣愛人、伴侶你想學(xué)什么專業(yè)?你想要什么樣家庭,想要過什么樣生活?你真正想要的是什么呢?然后呢? 職業(yè)規(guī)劃,總說我們要有目標(biāo),定位準(zhǔn)確。還記得我...
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你希望認(rèn)識(shí)大人物嗎?如果你想把自己的事業(yè)做大,如果你想掙更多的錢,如果你想讓自己的交際圈子更廣,毫無疑問,你需要大人物的影響力。然而,大人物不是那么容易見的,大人物的時(shí)間是非常寶貴的,大人物不是非要見你不可。因此,要獲得大人物的認(rèn)識(shí)進(jìn)而取得認(rèn)可,就必須要找到合適和有效的途徑。 每一位大人物都是一座寶...
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中國(guó)檔案學(xué)史研究不僅具有較高的理論價(jià)值,而且具有較大的實(shí)踐意義。對(duì)中國(guó)檔案史進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和評(píng)價(jià),有利于提高檔案學(xué)的科學(xué)水平,完善檔案學(xué)理論與學(xué)科體系,豐富檔案學(xué)的研究?jī)?nèi)容。同時(shí),研究中國(guó)檔案學(xué)史可以幫助我們反思我國(guó)檔案學(xué)發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,增強(qiáng)檔案學(xué)理論的針對(duì)性和適用性,更好地發(fā)揮檔案...
343查看全文
近些年,無論是公眾媒體還是檔案專業(yè)報(bào)刊,對(duì)信用檔案的話題進(jìn)行了較多的探討。從探討的結(jié)果來看,信用檔案的涉及面相當(dāng)廣泛,涉及銀行、保險(xiǎn)、大學(xué)、社區(qū)、生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)等諸多領(lǐng)域。但從信用檔案的實(shí)踐結(jié)果來看,只有社區(qū)信用檔案和大學(xué)生助學(xué)貸款信用檔案進(jìn)入了初步的嘗試階段。筆者認(rèn)為,大學(xué)生助學(xué)貸款信用檔案制...
631查看全文
國(guó)有集體中小型企業(yè)面廣量大,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中扮演著十分重要的角色,做好這些企業(yè)特別是在一些企業(yè)破產(chǎn)過程中的檔案處置工作,對(duì)于防止國(guó)有、集體資產(chǎn)的流失,保護(hù)廣大人民群眾的利益,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定,具有十分重要的意義。 一、中小企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)檔案處置情況分析 中小企業(yè)情況復(fù)雜,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水...
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一、黨群工作形成的文件材料 (一)黨務(wù)綜合性工作、黨員代表大會(huì)或黨組織其他有關(guān)會(huì)議。 (二)黨組織建設(shè)、黨員和黨員干部管理、黨紀(jì)監(jiān)察工作、重要政治活動(dòng)或事件。 (三)宣傳及思想政治工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作。 (四)職工代表大會(huì)、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作、女工工作。 (五)專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)工作...
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第一章 總則 第一條 為規(guī)范國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))文件材料的歸檔工作,完整、系統(tǒng)保存企業(yè)檔案,根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》,制定本辦法。 第二條 歸檔的企業(yè)文件材料是指企業(yè)自籌建以來各種活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的各種形式的記錄。 第...
366查看全文
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)檔案工作,促進(jìn)檔案工作為企業(yè)各項(xiàng)工作服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》(以下簡(jiǎn)稱《檔案法》)和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)檔案,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的對(duì)國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)有保存價(jià)值的各種形式的文件材料。 第三條 企業(yè)應(yīng)遵守《檔案法》,依法管理本...
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從薪資福利報(bào)告中認(rèn)清本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況 四圖四表的應(yīng)用 怎樣從薪資報(bào)告里發(fā)現(xiàn)理解本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況呢?主要看四圖四表。因?yàn)樗膱D四表非常直觀的告訴你,本企業(yè)在固定工資、固定的現(xiàn)金收入、總工資方面和總體薪資方面,在市場(chǎng)上大概處于什么樣的位置,所以相對(duì)來講你可以確認(rèn)本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況。每家企業(yè)...
283查看全文
傳統(tǒng)福利管理工作的特點(diǎn)與挑戰(zhàn) 特點(diǎn) 1.行政工作量大 比如社會(huì)保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)和更新,像養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的臺(tái)賬制作,尤其是在辦公自動(dòng)化條件還不是很好的企業(yè)里,這些報(bào)表、數(shù)據(jù)的記錄都是手工制作的,員工福利是大家很關(guān)心的事情,所以不能草率從事,而各種各樣的書面記錄和報(bào)表統(tǒng)計(jì)中間變化又很快,新員工加入進(jìn)...
252查看全文
通常來講,銷售人員的浮動(dòng)工資管理有一個(gè)獨(dú)立的政策,內(nèi)容很多,這兒只講一些最基本的,并結(jié)合剛才講到的浮動(dòng)工資的幾個(gè)特點(diǎn),講一下銷售部門的業(yè)績(jī)傭金,實(shí)際上是怎么操作的。 1.績(jī)效指標(biāo) 銷售額(合同額和訂單額)、毛利額、回款額(期)、開發(fā)新客戶數(shù)(額) 2.銷售人員的業(yè)績(jī)傭金和業(yè)績(jī)指標(biāo)之間的關(guān)系 基本工資...
433查看全文
隨著商場(chǎng)現(xiàn)代化的進(jìn)一步確立,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)以及由此決定的職業(yè)結(jié)構(gòu),都將發(fā)生巨大的變化,職業(yè)越來越向高科技化、智能化、專業(yè)化方向發(fā)展。秘書作為商務(wù)公司不可或缺的職業(yè),也發(fā)生了深刻的變化,呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢(shì)。用人單位對(duì)秘書的要求已不滿足于傳統(tǒng)的辦文辦事,而是要求他們具有更多方面的能力和素...
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歐洲文化是受基督教影響的,基督教給歐洲提供了理想價(jià)格的道德楷模?;浇绦叛錾系郏J(rèn)為上帝是仁慈的,上帝要求人與人之間應(yīng)該互愛。受這一觀念的影響,歐洲文化祟尚個(gè)人的價(jià)值觀,強(qiáng)調(diào)個(gè)人高層次的需求。歐洲人還注重理性和科學(xué),強(qiáng)調(diào)邏輯推理和理性的分析。 雖然歐洲企業(yè)文化的精神基礎(chǔ)是相同的,但由于各個(gè)國(guó)家民...
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企業(yè)文化理論的出現(xiàn)有其歷史的必然性: 一是由于生產(chǎn)力的發(fā)展,新型辦公工具如因特網(wǎng)等的普及應(yīng)用,企業(yè)的日常管理規(guī)則也發(fā)生了一些變化,勞動(dòng)工具的變化要求思想觀念的更新; 二是勞動(dòng)中人的智力因素比例增加,腦力勞動(dòng)者人數(shù)相對(duì)增長(zhǎng),相應(yīng)地,企業(yè)管理者也不能再把這些高素質(zhì)的員工視作機(jī)器人,而是要給員工以...
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按照企業(yè)的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式的不同,迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為四種類型:即強(qiáng)人文化;拼命干、盡情玩文化;攻堅(jiān)文化;過程文化。 1、硬漢型文化。這種文化鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新,鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、產(chǎn)品更新快企業(yè)文化特點(diǎn) 2、努力工作盡情享受型文化。這種文化把工作與娛樂并重,鼓勵(lì)職工完成風(fēng)險(xiǎn)較小的工作...
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研究企業(yè)文化,其目的是利用企業(yè)文化為企業(yè)的生存與發(fā)展發(fā)揮作用。那么,企業(yè)文化到底有些什么功能呢? 一、企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能 所謂導(dǎo)向功能就是通過它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下二個(gè)方面。 1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的思維方式和處理問題的...
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根據(jù)企業(yè)文化的定義,其內(nèi)容是十分廣泛的,但其中最主要的應(yīng)包括如下幾點(diǎn): 1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué),是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,面臨著各種矛盾和多種選擇,要求企業(yè)有一個(gè)科學(xué)的方法論來指導(dǎo),有一套邏輯思維的...
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迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化整個(gè)理論系統(tǒng)概述為5個(gè)要素,即企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。 bull;企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。 bull;價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、...
216查看全文
企業(yè)經(jīng)營(yíng)與領(lǐng)導(dǎo) 1:做最好的決定,并堅(jiān)持到底,是成功的關(guān)鍵 2:永遠(yuǎn)把公司團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)放在首位,把自己的目標(biāo)放在底哦二 3:永遠(yuǎn)保持愉快的心情 4:以身作則,比別人更努力。身教重于言教,最好的領(lǐng)導(dǎo)就是做給別人看 5:最好的產(chǎn)品不見得能贏得市場(chǎng),一旦產(chǎn)品背后的策略出錯(cuò),再好的產(chǎn)品也難以在市場(chǎng)立足 6:成...
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愿景比管控更重要 在吉姆middot;柯林斯著名的《基業(yè)長(zhǎng)青》一書中,作者指出,那些真正能夠留名千古的宏偉基業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn):有令人振奮、并可以幫助員工做重要決定的愿景。 愿景就是公司對(duì)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和終極目標(biāo)的規(guī)劃和描述。缺乏理想與愿景指引的企業(yè)或團(tuán)隊(duì)會(huì)在風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)面前畏縮不前,他們對(duì)自己所...
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1.用人和用權(quán)藝術(shù)。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) (1)用人藝術(shù)。用人的方法和藝術(shù)在領(lǐng)導(dǎo)工作中占有特別重要的位置。1938 年毛澤東把領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)歸為:出主意,用干部,將領(lǐng)導(dǎo)的決策與用人放在同等重要的位置。 領(lǐng)導(dǎo)者用人的藝術(shù)主要有:合理選擇,知人善任;揚(yáng)長(zhǎng)避短、寬容待人;合理使用,積極培養(yǎng);用人要正激勵(lì)人才...
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護(hù)理管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 隨著社會(huì)的日益進(jìn)步、生物醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、醫(yī)學(xué)科學(xué)的飛速發(fā)展,醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人們對(duì)與人類健康息息相關(guān)醫(yī)療、護(hù)理工作提出了更高的要求。護(hù)理管理者是護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)者,其管理能力和水平直接影響醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量。作為護(hù)理管理者應(yīng)該科學(xué)地運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),讓護(hù)理人員以積極、樂觀、健康的...
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一、用人的藝術(shù) 如何用好人,除了要端正用人思想,讓那些想干事的人有事干,能干事的人干好事外,在用人技巧上還要注意以下問題。 善于用人所長(zhǎng)。用人之訣在于用人所長(zhǎng),且最大限度地實(shí)現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。用人所長(zhǎng),首先要注意適位陳景潤(rùn)如果不是被華羅庚發(fā)現(xiàn),并將他調(diào)到數(shù)學(xué)研究所工作,他就難以摘取數(shù)學(xué)皇冠上的...
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對(duì)于一個(gè)物流部門而言,它所需要的人才在專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技術(shù)能力上,應(yīng)具備以下一些能力: (1)對(duì)于現(xiàn)代綜合物流的新的理念和運(yùn)作模式有突破傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí),由此能進(jìn)一步發(fā)展對(duì)物流的認(rèn)識(shí),提出新的物流運(yùn)作的模式。 (2)對(duì)于物流的各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)具有同等的認(rèn)知。未來從事物流業(yè)的人才往往現(xiàn)在從事的是物流業(yè)...
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商務(wù)部機(jī)電和科技產(chǎn)業(yè)司副司長(zhǎng)支陸遜20日在2010年中國(guó)汽車出口物流國(guó)際研討會(huì)上表示,目前我國(guó)物流成本相對(duì)國(guó)外而言比較高,但是汽車物流產(chǎn)業(yè)有很大發(fā)展空間,國(guó)家可能會(huì)出臺(tái)一些汽車物流方面的專項(xiàng)規(guī)劃。 支陸遜指出,目前整個(gè)汽車產(chǎn)業(yè)總量規(guī)模比較大,但很多地方?jīng)]有發(fā)展起來,中國(guó)汽車物流將來發(fā)展空間特別大,現(xiàn)...