王小剛 老師
- 所在地區(qū)： 上海
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- 擅長領(lǐng)域：研發(fā)管理
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怎樣評價總經(jīng)理是否勝任？ 問題：如何評價總經(jīng)理是否勝任（提問者Newok） 解答：評價總經(jīng)理的勝任程度是一個既簡單又復(fù)雜的問題。說簡單，是因為一個正常運作的企業(yè)通常會有一些戰(zhàn)略目標，董事會對公司的發(fā)展也會有一些期望，所以評價總經(jīng)理的工作，顯而易見就比較容易了。 現(xiàn)在通常的做法是，對于一個在市場競爭環(huán)...
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近年來，白下區(qū)國稅局認真貫徹新時期稅收工作指導(dǎo)思想，堅持以人為本，以建設(shè)一流隊伍、培養(yǎng)一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)槟繕耍胭|(zhì)量管理和學(xué)習(xí)型組織理論，面向征管、面向基層挖掘潛力，探尋相對科學(xué)、公正的干部績效量化評價手段，積極構(gòu)建人力資源績效考核體系，大力推進思想政治工作走科學(xué)化、專業(yè)化之路，在調(diào)動基層干...
354查看全文
殘疾人就業(yè)保障金（下稱殘保金），這一事關(guān)國內(nèi)8296萬殘疾人勞動權(quán)利和生存發(fā)展的重大政策，自上世紀90年代初推出并實施以來，對促進殘疾人就業(yè)、推動中國殘疾人事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮了巨大作用。自2006年起，北京市的殘保金由之前的殘聯(lián)征收改為地稅代征，這一征收主體的改變，使殘保金的數(shù)額驟然巨增，兩年共計征收...
314查看全文
對于績效考核這個概念，應(yīng)該說現(xiàn)在幾乎所有企業(yè)家或管理層都很重視，無不認為對企業(yè)發(fā)展極為重要，但一談到操作層面卻又無不頭疼，大嘆效果總是不盡如人意。那么，為什么績效考核總達不到預(yù)期的目的呢問題究竟出在哪兒？ 我個人認為，很多企業(yè)在操作績效考核的過程中，往往把最關(guān)鍵的一環(huán)給疏忽了，那就是我們要考的究...
243查看全文
如何解決企業(yè)培訓(xùn)效果不佳的問題？ 企業(yè)培訓(xùn)的常見問題： 一。老板不滿意 1。課程、講師的選擇與企業(yè)真實需求不符 2。培訓(xùn)課程不錯，但之后卻沒有明顯作用（員工思想、行為沒有多大改變） 3。培訓(xùn)影響員工正常工作。 二。員工不滿意 1。培訓(xùn)課程不符和自己的需要（有的需要解決工作中問題的方法、有的需要思路、...
于航 212查看全文
1、 首先解決人的問題―mdash;把資源用在刀刃上 許多公司的老板以及高級管理人員對人力資源管理科學(xué)知之甚少，總以為那是職能部門的事情，不知道人力資源管理與自己的工作職責(zé)的關(guān)系，不懂得管理的本質(zhì)就是帶領(lǐng)大家一起去做好自己想做的事情。事實上，人力資源管理是企業(yè)管理者們的共同職責(zé)，好的老板一定是好...
697查看全文
人力資源專家認為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，依次類推。 現(xiàn)代職場的規(guī)律真是如此嗎？作為職場人士，該如何應(yīng)對職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎？ 20歲：事業(yè)發(fā)展的起點 年齡段：20至30歲 年齡優(yōu)勢：獨立、自...
242查看全文
一個大公司和小公司的經(jīng)營戰(zhàn)略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實際而且又非常理性的戰(zhàn)略套路。但為什么最后的功效確實似是而非，畫皮難畫骨呢？他們在最后的執(zhí)行環(huán)節(jié)上出了問題。所以我們可以毫不夸張地說，一家公司與競爭對手的區(qū)別，不在于企業(yè)高層戰(zhàn)略，而在于它最后的執(zhí)行能...
291查看全文
從伊利漲?？粗袊闃I(yè)如何走出危機 作者 中國危機公關(guān)品牌聯(lián)盟秘書長 危機管理專家 艾學(xué)蛟 上周末，與我在上海復(fù)旦大學(xué)總裁班講課時的幾個總裁學(xué)生一起吃飯，其中一家大型國企的財務(wù)總監(jiān)告訴我，他現(xiàn)在很看好伊利的股票，要買伊利，我說非常贊同。果然，伊利股票昨天就漲停了。 一直以來，受三鹿事件牽連，整個中國乳...
艾學(xué)蛟 354查看全文
有的人一生朝不保夕，過著黯淡無光的日子；有的人一生波瀾不驚，平平淡淡了卻此生；有的人一生乘風(fēng)破浪，不斷超越，不斷突破。 人，生而不平等；但這個不平等只是一時的，而如果你不努力，不規(guī)劃自己的人生，你可能就必須面對永遠的不平等！等待你的是一輩子的碌碌無為！ 成功有方法，失敗有原因，職業(yè)生涯的成功不可能信...
吳世昌 474查看全文
每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。 筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應(yīng)屆畢業(yè)生充實到公司...
482查看全文
中國是乙肝大國，根據(jù)不完全統(tǒng)計，中國乙肝病毒攜帶者達到了1.2億，平均10個人中有一個攜帶者，幾乎每個人身邊都能接觸到乙肝患者或攜帶者，其中包括你的朋友、同學(xué)、親戚或兄弟姐妹。不了解乙肝的人，聽到乙肝或攜帶者，就會害怕、恐懼，避而遠之，他們會把乙肝病毒攜帶者誤解成具有傳染性的人群。實際上，很多攜帶者...
258查看全文
由于尋求職業(yè)發(fā)展和組織機構(gòu)重組等種種原因，外企高管面臨著找工作的壓力，從面試官到應(yīng)聘者的角色的轉(zhuǎn)換，筆者對外企高管找工作的流程進行了研究，和大家分享。 1. 找工作的5種方法： 找工作的過程就其實質(zhì)來說是個營銷的過程，產(chǎn)品就是您自己，銷售員也是您自己。找到工作不外乎五種方法： 1. 基于過去的教育和...
271查看全文
自己應(yīng)該做什么工作？什么職業(yè)更適合自己？為何求職老是吃閉門羹？ 為何很多人總是沒有工作動力，不愿意工作？為何總會產(chǎn)生職業(yè)倦??？ 有新的工作機會,去還是不去 這類工作做得累了，換個方向行嗎？ 職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸如何解決？下一步你的職業(yè)該如何發(fā)展hellip;hellip; 伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不...
648查看全文
北大副校長海聞曾提出一個引人注目的觀點mdash;mdash;大學(xué)需要培養(yǎng)藍領(lǐng)。他認為中國大學(xué)以前偏重于理論教育，專業(yè)主要從師資實力來設(shè)計，而不是從社會和職業(yè)的需要出發(fā)，缺乏應(yīng)用性，導(dǎo)致大學(xué)在經(jīng)濟改革中成為落后的一部分。因此，今后中國教育的發(fā)展，必須大力提倡職業(yè)教育。在今天這種自食其力的開放時代，職...
王輝耀 302查看全文
職業(yè)策劃對于我們來說，是更好地適應(yīng)快節(jié)奏的社會，也能更快地找到合適自己發(fā)展的人生道路。。我個人認為大學(xué)的職業(yè)策劃，最關(guān)鍵的地方在于四點： 【1】確立適合自己的未來職業(yè)發(fā)展方向 大學(xué)階段是人生最激昂的時代，也是最有沖勁的階段。大學(xué)階段的職業(yè)策劃，最重要的是應(yīng)該盡早確立自己長期的事業(yè)發(fā)展方向，不一定是具...
王輝耀 324查看全文
許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并且是在自己擅長和適合的方向上，雖然不一定能夠迎來完全的轉(zhuǎn)機，但奇跡發(fā)生的可能性卻大大增加。 對于有一...
王輝耀 391查看全文
唐駿:我將繼續(xù)演繹我的職業(yè)人生，我會繼續(xù)努力，追求完美，追求事業(yè)的新的高度，也希望你繼續(xù)關(guān)注我、支持我hellip; 唐駿,業(yè)內(nèi)著名的打工皇帝，在擔任微軟總裁的時候，收入超過了1億；在擔任盛大總裁的時候，收入超過了5億；現(xiàn)在唐駿加盟新華都，給他的收入超過了10億。每一次的轉(zhuǎn)會其身價都是翻倍，給他打工...
245查看全文
我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。 漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績?？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點...
277查看全文
站的更高才能看的更遠。如果人脈圈子是人生啟航的帆，那么你的平臺便是你所搭乘的船，任何一個人都有自己的平臺。而任何一個渴望成功的人，也都需要一個優(yōu)秀的平臺，幫你駛到你想到達的海岸。 搭建人生的事業(yè)平臺，是開放式人生的必然要求。 平臺，不僅是事業(yè)之舟，更是人力資源轉(zhuǎn)化為事業(yè)資本的轉(zhuǎn)換器。一個真正的人才，...
王輝耀 719查看全文
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)104人力銀行和《信息周刊》發(fā)布了2008年IT業(yè)薪資調(diào)查報告，調(diào)查顯示，受訪者中，超過80的人存在跳槽意愿！在看到這個調(diào)查之后，筆者認為以下幾個因素導(dǎo)致了目前IT人士跳槽的意愿狀況。 其一、薪金偏低是目前最大的一個因數(shù)。先不提相關(guān)數(shù)據(jù)，就這個問題本人調(diào)查了一下身邊的從事IT工作的人...
295查看全文
走出象牙塔，步入社會，也許大部分人的職業(yè)生涯就將開始。 步入社會之初，每個人都渴望自己有一個輝煌的職業(yè)生涯，希望能夠在自己的人生中寫下光輝一筆，然而，有多少人難免會因為這樣或那樣的原因而始終找不到最準確的發(fā)展坐標，多年以后回首走過的路，不禁唏噓：蹉跎歲月，虛度了光陰。 從事營銷職業(yè)多...
522查看全文
80年代，我作為最早一批去北美讀MBA的中國留學(xué)生，雖然有獎學(xué)金資助，但經(jīng)濟遠比大多數(shù)人要拮據(jù)。第一年，我甚至沒有看過一場電影?？墒?，我依然不愿意做餐館洗盤子之類的工作賺錢，雖然這樣來錢比較快。 但我并不拒絕找工作。我在加拿大的兼職，就是找機會去銀行、或品牌大公司做事，為重要的會議做服務(wù)工作。這樣哪...
王輝耀 339查看全文
一、中小型高科技企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 大多數(shù)五彩繽紛的產(chǎn)品最初都是由一些具有進取精神的中小型高科技企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造的。中小高科技企業(yè)已經(jīng)成為這個時代活躍市場的主要力量之一，他們在創(chuàng)造萬千世界的同時，也創(chuàng)造一個個的經(jīng)濟奇跡：微軟、戴爾、英特爾、聯(lián)想、華為等十幾年、幾十年前還名不見經(jīng)傳的高科技企業(yè)，...
389查看全文
阿南，28歲，來自山東。07年年底，他帶著一份悲傷沮喪的心情于來到了麗夫職業(yè)顧問。他曾經(jīng)有一份令人羨慕的職業(yè)，但由于自己一時的沖動，受到了所在單位的懲罰，因此，不得不放棄原先輝煌的職業(yè)，放棄所屬的行業(yè)，成了一名工廠里普通的操作工人。從一位令人羨慕的管理者到默默無聞的藍領(lǐng)工人，阿南覺得上帝和他開了一個...
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由于市場經(jīng)濟的發(fā)展和成熟，人才在營銷過程中的作用越來越明顯，職業(yè)經(jīng)理人的個人素質(zhì)、能力往往對一個項目或一個產(chǎn)品、品牌的發(fā)展有舉足輕重的作用，職業(yè)經(jīng)理人在發(fā)展產(chǎn)品、發(fā)展企業(yè)、推廣品牌的時候，其實也是在推廣個人的人才品牌。你又意識多少呢？ 但是誰都承認，經(jīng)理人與經(jīng)理人的品牌大小是不一樣的，其認知度、美譽...
董小全 348查看全文
選擇是一種藝術(shù)，人人都有長處，用其長避其短，其為上道。在人的一生中會有很多轉(zhuǎn)折點，怎么把握轉(zhuǎn)折的時刻，其實在歷史上有很多例子，看看《三國演義》中的一些人物，他們在選擇職業(yè)時是如何去定位的。對現(xiàn)在也是很好的借鑒： 來看看黃巾軍的頭領(lǐng)張角兄弟。張角由于偶然的機會遇到異人，得到天書三冊，從而想法大變...
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人最怕的就是自己不認識自己。作為一個人、一個社會的人、尤其是一個職業(yè)的人，最重要的就是要找準自己的角色定位；所以，我們必須學(xué)會不時的問一下我們自己我是誰？ 人們不認識自己的主要原因有三：一是將自己的定位過高，高于自己實際可以承擔的角色定位；二是定位過低，低于自己實際可以承擔的角色；三是角色錯位，...
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一、關(guān)于工作與生活 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功...
孫振耀 223查看全文
隨著營銷重心下移，渠道扁平化，團隊的協(xié)同作戰(zhàn)能力顯的尤為重要，區(qū)域管理者更要致力于團隊的建設(shè)和培養(yǎng)，培訓(xùn)是一種很重要的員工培養(yǎng)手段，也是管理者面臨的一個很重要的課題。 作為管理者，你知道哪些方法能有效的培訓(xùn)員工嗎？ 下面教幾招培訓(xùn)的方法，以啟發(fā)思維，提高培訓(xùn)的效率。 一、 演示。 演...