劉澈 老師
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由美國次貸危機引發(fā)的金融危機蔓延整個全球，特別是華爾街上金融財團在一夜之間倒閉和大裁員。這種大面積的倒閉和裁員同樣波及到各國企業(yè)，全球企業(yè)人人自危，相對我們中國企業(yè)受到三聚氰胺和金融危機后，也出現(xiàn)不同程度的影響，特別是珠三角受沖擊的程度尤為明顯。在這種情況下，勞動密緊型的制造業(yè)逐漸出現(xiàn)了流水線停產(chǎn)...
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在整合酒水產(chǎn)業(yè)價值鏈中，有很多環(huán)節(jié)是企業(yè)無法有效控制的，但卻分散了企業(yè)太多的精力和物力，同時消弱了企業(yè)對高利潤環(huán)節(jié)的控制力。 當一些酒水企業(yè)還在固守上下游一體化，產(chǎn)供銷一條龍的策略時，另外一些股份制酒業(yè)公司卻靠控制產(chǎn)業(yè)價值鏈的某一個小環(huán)節(jié)，有效控制價值鏈高利潤區(qū)，獲得快速的發(fā)展。 如何有效拆分價值...
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在明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)上，建立有效的公司法人治理結(jié)構(gòu)，是我國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵問題。盡管我國多數(shù)國有企業(yè)改組為股份制后，已經(jīng)建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)，但還存在著職責不清，構(gòu)成不合理和缺乏科學的工作制度等問題。要想使公司法人治理結(jié)構(gòu)真正發(fā)揮應有的效能，必須從以下幾個方面進行規(guī)范和完善。 一、認...
230查看全文
如果半部《論語》可以治天下的話，那么半部《論語》管企業(yè)應該是不在話下了。 吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？這從形式和內(nèi)容都是可以借鑒的。 企業(yè)家每天三問自己是完全必要的，三個問題的內(nèi)容因企業(yè)情況而異，這樣可以使企業(yè)家無論在順境還是逆境下都不會迷失自己。當你剛在辦公桌前坐下...
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這是一個非同尋常的時代，人們的感情倍加激動，變化的速度加快，知道的事情增多，因而我們不得不重省自身，再悟自己的價值觀和傳統(tǒng)習慣。（約翰middot;奈斯比特《2000年大趨勢》）在這樣一個時代，文化居于社會的核心位置，滲透到社會生活的方方面面；文化制約并決定著經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向、結(jié)構(gòu)和水平，特別...
喬春洋 176查看全文
將近年底，企業(yè)都在忙著做各種盤點和規(guī)劃。很多企業(yè)也會趁此盤點、梳理企業(yè)的各種規(guī)章制度，根據(jù)本年度制度執(zhí)行的實際情況加以修訂完善，于第二年度頒布實施。但在梳理過程中，大多數(shù)企業(yè)面對浩繁的制度規(guī)定會感到無從下手，制度梳理也只是這里改個細節(jié)，那里打個補丁，甚至脫離了企業(yè)制度與企業(yè)文化的關(guān)系，一味地頭痛醫(yī)...
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目前的展會可謂是百花齊放、好不熱鬧。但是，仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，熱鬧的是醫(yī)藥企業(yè)的參會熱情和日益高漲的參會費用、熱鬧的是展會所在地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟和老百姓的積極性、熱鬧的是展會主辦方不斷提升的收益，而全國這幾千家大大小小的醫(yī)藥企業(yè)得到的恐怕只有遺憾和教訓。 從這兩年的國藥會上和大型地方藥交會上，一種新形勢...
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任職資格管理是整個企業(yè)管理基礎(chǔ)平臺，它是文化生根的土壤，通過不同職位知識、技能、價值觀、行為準則、成果貢獻要求的個性化設(shè)計，能使公司文化轉(zhuǎn)化為員工的行為。是真正實現(xiàn)企業(yè)文化從墻上到地上的有效管理技術(shù)。 首先，任職資格管理本身代表著一種文化。 一、績效導向。整個任職資格管理的內(nèi)容分為三個部分：投入（通...
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中國的中小企業(yè)如何能擴大規(guī)模發(fā)展，一直是中國企業(yè)界討論的焦點；甚至中小企業(yè)為何壽命很短，也成了令人擔憂的問題。 在時代的迷茫期，鐵騎力士集團卻逐步走上了發(fā)展的軌道，成為年產(chǎn)值超億元的大型民營科技企業(yè)。雖然鐵騎力士集團的規(guī)模還不算太大，但是他的發(fā)展給中國中小企業(yè)莫大的啟示mdash;mdash;核心競...
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在偶然的一次聊天中，記者的一位從事網(wǎng)絡(luò)方面的朋友說，真龍公司的企業(yè)文化做得很不錯，在網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)內(nèi)很有口碑。這勾起了記者的興趣，提到企業(yè)文化，是一個說來容易做來難的東西。而真龍是怎樣把它做活的？而且在業(yè)內(nèi)還豎立了榜樣。帶著諸多疑問，記者走進了真龍。 塑造親情文化是企業(yè)前行的最有力支撐 面前的CEO阮...
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提到攻擊性廣告，很多人并不陌生。最經(jīng)典的案例，本人認為應該是百事可樂為爭奪市場而發(fā)動的的那一系列攻擊性強并令人拍案稱絕的電視廣告戰(zhàn)役了。 役前，可口可樂一直是全球軟飲料行業(yè)中的龍頭老大。曾經(jīng)有很多企業(yè)仿制出了類似可口可樂的飲料。但毫無例外，全讓正牌的可口可樂擊敗了。百事可樂公司自1898年開始創(chuàng)辦，...
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績效考核是企業(yè)管理中的焦點問題，也是難點問題。有調(diào)查資料表明，90％以上的企業(yè)對自己的績效考核是不滿意的。績效考核問題的一個重要表現(xiàn)，就是形成績效泡沫，表面上看起來企業(yè)銷售生產(chǎn)空前繁榮，員工行為規(guī)范有序，公司業(yè)績不斷增長，甚至出現(xiàn)短期盈利，但這些都是泡沫，在數(shù)字繁榮、員工努力和業(yè)績增長的前提下，企...
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企業(yè)文化近幾年來被很多企業(yè)逐漸重視，很多企業(yè)花費大量的資源建立了自己的企業(yè)文化，但是我們常常發(fā)現(xiàn)這些創(chuàng)造出來的企業(yè)文化往往只是看上去很美，但向空中樓閣一樣難以實施。 這看起來并不是一個很復雜的問題，通過簡單的分析我們很容易知道問題應該是出在兩個維度上：制訂的企業(yè)文化存在問題、實施中存在問題。 一、...
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近些年來，quot;以人為本quot;逐漸成了眾多企業(yè)和企業(yè)家的口頭禪，但到底何謂以人為本，以人為本在不同的企業(yè)中有著怎樣不同的內(nèi)涵，以及怎樣才能算是以人為本，并不是每個企業(yè)都能給予明確的闡釋和界定。 誰以人為本 quot;以人為本quot;四個字本身是缺乏主語的，它并沒有明確說明，是誰以人為本，因...
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模式A：準公務(wù)員型 報酬結(jié)構(gòu)：基薪+津貼+養(yǎng)老計劃 報酬數(shù)額：取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平應該為平均養(yǎng)老金水平的四倍以上。 考核指標：政策目標是否實現(xiàn)、當年任務(wù)是否完成。 使用對象：所有達到一定級別的高層管理人...
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quot;以人為本quot;已經(jīng)成為當今企業(yè)的口頭禪，人力資源的重要性也已被企業(yè)老總們者所認可。但是在企業(yè)中從事人力資源工作的經(jīng)理們卻頗有感慨，在老總的日程表上，quot;重要quot;的人力資源工作往往只能排在市場、銷售、研發(fā)、IT等之后，即quot;重要quot;而不quot;主要quot;...
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對于不少人來說，我們嘴上講的是績效管理，實際上心里想的、手頭做的是績效考核，不信，看一看案例：王君給我們的啟示 個案介紹： 王君最近情緒糟糕透了，坐在辦公室，沖著墻上那張《times;times;年度銷售統(tǒng)計表》不斷運氣。這也難怪，全公司23個辦事處，除自己負責的A辦事處外，其他辦事處的銷售...
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亞洲區(qū)人力資源的現(xiàn)況，經(jīng)歷了一場金融風暴后，亞洲區(qū)的人力資源專業(yè)正肩負難度極高的任務(wù)；既要應付裁員，也要維持員工士氣；增進員工表現(xiàn)之余，也要保護雇員的利益；并要協(xié)助企業(yè)設(shè)計在經(jīng)濟蕭條下的生存策略hellip;hellip; 人力資源部，再不是負責填表和招聘的任務(wù)，更策略性的工作正等著他們處理。 ...
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如何評價公司行政部門的貢獻？我們認為，回答quot;誰來評價quot;更有助于我們找到問題的根本答案。 市場 行政部門的核心能力在于專業(yè)化，即能不能以精簡的專業(yè)隊伍提供包括咨詢在內(nèi)的一流服務(wù)，而市場是檢驗和衡量一家公司行政部門的專業(yè)水平的最終標準。譬如說，人力資源部，可不可以與IBM等國際跨國公...
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傳統(tǒng)的人力資源管理方法假定員工是企業(yè)的私有財產(chǎn)，這種方法是有局限性的，在新世紀， 企業(yè)管理人員應拋棄傳統(tǒng)的思想方法，采用新的人力資源開發(fā)管理措施，取得競爭優(yōu)勢。以下是幾種新穎的人才使用方法。 人才使用的委托制。有時，公司無法采取有效的措施留住某位或某類員工，這時公司可以考慮換一換思路，同樣可以達到用...
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一個公司中出現(xiàn)的看似簡單的管理問題，其背后往往是非常復雜的人力資源問題，而人力資源問題往往牽涉文化、制度與人三個層面。 文化。再優(yōu)秀的公司在制度上也不可能做到天衣無縫，管理者再職業(yè)化也會帶有主觀性，不公平的現(xiàn)象無論哪一家公司都絕對存在，員工的抱怨更難以避免。但優(yōu)秀的公司一般有強大的文化，借助文化的力...
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人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學的一個術(shù)語，指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實現(xiàn)組織的目標。因此，企業(yè)實行激勵機制...
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戴爾的特種部隊 電腦制造商戴爾公司在世界各地的分公司都聘用當?shù)氐娜瞬抛鼋?jīng)理，假如需要，同時為他們配備從美國總公司派去的長期駐外經(jīng)理主管人員。不過，戴爾還有一支特種部隊，它由專業(yè)人員組成，常常從一個市場到另一個市場，幫助那里的經(jīng)理拓展戴爾在當?shù)氐臉I(yè)務(wù)。巴迪middot;格里芬就帶領(lǐng)著這樣一支隊伍在...
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進入知識經(jīng)濟時代，智力資本成為企業(yè)的第一競爭要素，人力資源管理的重要性愈加凸顯。然而，傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國營企業(yè)，在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢，問題何在？ quot;老板quot;缺位，企業(yè)產(chǎn)權(quán)名存實虛。企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)利益不緊密相關(guān)，缺乏把企業(yè)辦好的最基本的利益沖動。大多數(shù)經(jīng)營者由行政任...
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淮安市近日出臺《關(guān)于進一步鼓勵自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見》，再次大幅降低自主創(chuàng)業(yè)門檻并給予多項幫扶。 《意見》規(guī)定，年內(nèi)各縣(區(qū))都要建立公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，建立專家隊伍，向創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、開業(yè)指導等一條龍創(chuàng)業(yè)服務(wù)；放寬準入領(lǐng)域和經(jīng)營范圍，法律法規(guī)未明令禁入的所有行業(yè)一律向...
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本報訊(記者 李明欣 實習生 宋月)大學畢業(yè)了，想開個復印社，從銀行貸款后，財政還幫著還一半的利息呢。3月27日，記者從市畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心獲得了這個好消息。 沈陽市下發(fā)《高校畢業(yè)生小額擔保貸款工作通知》，今后，大學畢業(yè)生只要辦了簡便的手續(xù)，就能獲得為期兩年的2萬元mdash;5萬元擔保貸款...
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一、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照如何申辦？ 從事個體工商業(yè)經(jīng)營的個體或者家庭，申請人應當持戶籍證明(本人身份證)職業(yè)狀況、場地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營地的工商行政管理機關(guān)申請登記。經(jīng)縣級工商行政管理機關(guān)核準登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可營業(yè)?！? 二、文化娛樂項目如何申辦？ 申請開辦文化娛樂經(jīng)營項目的單位...
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北京市工商局征求貫徹《北京市信息化促進條例》意見 為加強電子商務(wù)市場秩序監(jiān)督管理，維護經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益，北京市工商局根據(jù)《北京市信息化促進條例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定起草了對《條例》的《貫徹意見》，并上網(wǎng)向社會公眾征求意見?！敦瀼匾庖姟分饕ń㈦娮由虅?wù)經(jīng)營者信息公開制度、電子商務(wù)服務(wù)提供...
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本報與南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心聯(lián)合舉辦南京高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)公益活動mdash;mdash;創(chuàng)業(yè)導航信息發(fā)布后，引起了廣大畢業(yè)生的強烈關(guān)注。很多畢業(yè)生打進本報熱線咨詢關(guān)于創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放事宜。記者從市人事局了解到，目前，人事部門明確規(guī)定，南京籍大學生畢業(yè)兩年之內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，符合條件者即可申請2萬...
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2007年9月，《陜西省人民政府關(guān)于切實做好我省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》（陜政發(fā)[2007]32號） 2007年10月，《陜西省人民政府關(guān)于進一步做好全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的指導意見》（陜政發(fā)[2007]55號 意見中要求完善和落實創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項政策，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，小額擔保貸...