黃華新 老師
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構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求,指引著新時(shí)期構(gòu)建和諧企業(yè),這為做好工會(huì)工作提出了新的要求,工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,強(qiáng)化思想引領(lǐng);提高職工綜合素質(zhì),為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ);工會(huì)組織應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學(xué)習(xí)探討。 ?。坳P(guān)鍵詞] 工會(huì) 企業(yè)文化 勞動(dòng)關(guān)系 和諧企...
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業(yè)內(nèi)專家指出,中國制造業(yè)目前最大問題是創(chuàng)新能力不足,知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面非常薄弱,在全球產(chǎn)業(yè)鏈上處于低端位置。 根據(jù)商務(wù)部公平貿(mào)易局日前公布的數(shù)據(jù),今年1~6月,已有15個(gè)國家和地區(qū)向我國發(fā)起了60起貿(mào)易救濟(jì)調(diào)查,涉案金額高達(dá)82.76億美元,而去年全年中國涉案金額僅為62億美元。僅歐盟目前正在實(shí)施的...
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今年以來,尤其是中國經(jīng)濟(jì)在全球普遍低迷的情況下率先復(fù)蘇,帶來大量國際資本的流入。明年無論是美國、歐盟、日本,經(jīng)濟(jì)相繼衰退,發(fā)達(dá)國家的投資機(jī)會(huì)進(jìn)入到新興市場,進(jìn)入中國,炒作中國房地產(chǎn),炒作中國的股票。北京、上海、深圳等城市的豪宅價(jià)格暴漲,原因之一就是國內(nèi)3000億的活錢和大量國際炒家的熱錢進(jìn)入中國樓市...
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最近,陳果仁常常思考著這么一個(gè)問題,就是公司的IT組織結(jié)構(gòu)是否需要調(diào)整?他是一個(gè)跨國集團(tuán)公司的CIO。由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,不但公司集團(tuán)總部要對(duì)某些部門進(jìn)行合并和裁減,而且各地分公司的業(yè)務(wù)部門也有所變化和調(diào)整?! ? 回顧當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)放緩過程中,我們注意到許多跨國集團(tuán)企業(yè)或多元化的企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)...
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在國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制、加快發(fā)展的新形勢(shì)下,紀(jì)檢監(jiān)察組織要深入貫徹黨的十七大精神,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),圍繞中心、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、以人為本、與時(shí)俱進(jìn)地開展反腐倡廉建設(shè),更好地服從服務(wù)于企業(yè)的中心工作,努力為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。 一、維護(hù)黨的政治紀(jì)律,為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供紀(jì)律保證...
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2001年國務(wù)院通過了財(cái)政部提出的《財(cái)政預(yù)算國庫管理制度改革方案》,提出國庫集中支付制度,2002年8月財(cái)政部、教育部已在5所部屬高校進(jìn)行了國庫集中支付制度的試點(diǎn)單位,在探索和積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上于2005年在全 本畢業(yè)論文由畢業(yè)論文網(wǎng)搜集與整理。 國高校全面推廣。這一制度的實(shí)行,將對(duì)現(xiàn)行高校財(cái)務(wù)...
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作為一種復(fù)雜的資本運(yùn)作活動(dòng),企業(yè)并購蘊(yùn)含著大量風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)并購過程中包含多種風(fēng)險(xiǎn),其中以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)尤為突出。本文試圖通過對(duì)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的研究,為我國企業(yè)并購中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避提供切實(shí)可行的意見。本文首先介紹了并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的研究背景及研究現(xiàn)狀,認(rèn)為要從風(fēng)險(xiǎn)來源的角度對(duì)企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,并解釋了本...
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提要財(cái)務(wù)激勵(lì)一直是企業(yè)運(yùn)用最為廣泛的一種激勵(lì)方式,也備受企業(yè)理論界的關(guān)注。本文通過說明財(cái)務(wù)激勵(lì)的涵義和特征,提出其是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的一個(gè)新課題;進(jìn)而從籌資、營運(yùn)資產(chǎn)的管理、股利分配和預(yù)算管理等企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)分析財(cái)務(wù)管理的激勵(lì)作用;最后很具體地指出應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)主體涉及的利益關(guān)系方進(jìn)行激勵(lì),以更好的發(fā)揮財(cái)...
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單位財(cái)務(wù)工作是單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。做好單位財(cái)務(wù)工作,其它各項(xiàng)工作才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序、高效運(yùn)行。尤其是在國家部門預(yù)算、國庫集中收付、政府采購、收支兩條線管理等財(cái)政預(yù)算改革不斷深入的大背景下,更是對(duì)單位的財(cái)務(wù)管理工作提出了更高、更新的要求。在此,筆者結(jié)合自身所在單位的工作實(shí)際,圍繞如何進(jìn)行...
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生産過程中的成本控制,就是在産品的制造過程中,對(duì)成本形成的各種因素,按照事先擬定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格加以監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)偏差就及時(shí)采取措施加以糾正,從而是生産過程中的各項(xiàng)資源的消耗和費(fèi)用開支限在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的范圍之內(nèi)。成本控制的基本工作程式如下: 1、制訂成本標(biāo)準(zhǔn)。成本標(biāo)準(zhǔn)是成本控制的準(zhǔn)繩,成本標(biāo)準(zhǔn)首先包括成本計(jì)劃...
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當(dāng)前,成本控制得到了廣泛關(guān)注,各行各業(yè)均有建樹,典型頗多。但部分國有企業(yè)受困于成本壓力。仍然步履沈重。究其原因,除了技術(shù)、管理、生産系統(tǒng)設(shè)置存在不足外,思想認(rèn)識(shí)不足也是明顯的原因。因此,需要對(duì)成本控制的內(nèi)涵進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)和總結(jié)。 板塊運(yùn)動(dòng)理論是重要的地質(zhì)學(xué)理論,它對(duì)由於擠壓和碰撞形成山脈作了非常形...
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現(xiàn)代企業(yè)生産經(jīng)營是以提高經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的。要提高經(jīng)濟(jì)效益,必須加強(qiáng)企業(yè)的成本管理。因此,在建議現(xiàn)代企業(yè)制度中強(qiáng)調(diào)成本管理十分重要。長期以來,在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國家通過指令性計(jì)劃直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)控。所以,企業(yè)的成本管理觀念比較淡薄,即使講成本管理,也主要是從降低消耗、節(jié)約費(fèi)用考慮,側(cè)重於對(duì)産品...
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現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)是産權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。成本管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面,通過對(duì)成本管理模式的研究,一方面促進(jìn)了成本管理的進(jìn)一步發(fā)展;另一方面,也有利於企業(yè)各項(xiàng)改革措施協(xié)調(diào)配合,齊步前進(jìn),推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)專業(yè)管理朝著科技化方向發(fā)展。 一、現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理模式的設(shè)想 長期...
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成本控制的原則 1、保持成本和收益的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。 2、維持成本和收益的一定比例。 成本控制的程式 1、分解預(yù)算成本。工程項(xiàng)目中標(biāo),以審定的施工圖預(yù)算依據(jù),確定預(yù)算成本。預(yù)算成本是對(duì)施工圖預(yù)算所列價(jià)值、按照成本專案的核算內(nèi)容進(jìn)行分析歸類而得的,其中直接成本的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)根據(jù)分部分項(xiàng)工程量和...
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職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng),以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程,也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。 簡單說,職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認(rèn)為,我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作...
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古人云:知錯(cuò)能改,善莫大鄢。人不怕犯錯(cuò)誤,就怕不承認(rèn)過失。 我們?cè)谌穗H交往中,如果言行有失禮不當(dāng)之處,或是妨礙、打擾、麻煩了別人,最聰明、最得體的做法,就是及時(shí)向?qū)Ψ降狼浮?比如說,因?yàn)樽约翰涣私鈱?shí)際情況,而當(dāng)眾錯(cuò)怪了別人,就應(yīng)當(dāng)胸襟坦蕩一些,在確定自己錯(cuò)了之后,絕不能文過飾非,將錯(cuò)就錯(cuò),一錯(cuò)再錯(cuò),...
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與女上司相處的藝術(shù): 不要穿得像她的孿生姐妹。對(duì)擁有青春的下屬來說,穿得像女上司一樣雍容華貴,是對(duì)她的成就感的一種微妙侵犯。 情況不明之前,勿問候她的家人。別冒冒失失問候她的丈夫和孩子,許多女上司的生活比我們想象中的要獨(dú)特得多。單身的女子,你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非...
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國際商務(wù)運(yùn)作離不開電話這一便捷的通訊工具,當(dāng)你的聲音通過話筒傳向世界各地時(shí),是否也能做到彬彬有禮? 語調(diào)的魅力: 用清晰而愉快的語調(diào)接電話能顯示出說話人的職業(yè)風(fēng)度和可親的性格。雖然對(duì)方無法看到你的面容,但你的喜悅或煩躁仍會(huì)通過語調(diào)流露出來。打電話時(shí)語調(diào)應(yīng)平穩(wěn)柔和、安詳,這時(shí)如...
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在國際交往之中,人們普遍對(duì)交往對(duì)象的個(gè)人形象備加關(guān)注,并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個(gè)人形象。個(gè)人形象在國際交往中之所以深受人們的重視,主要是基于下列五個(gè)方面的原因。 首先,每一個(gè)人的個(gè)人形象,都真實(shí)地體現(xiàn)著他的個(gè)人教養(yǎng)和品位。其次,每一個(gè)人的個(gè)人形象,都客觀地反映了他個(gè)人...
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商務(wù)送禮是一門藝術(shù),自有其約定俗成的規(guī)矩,送給誰、送什么、怎么送都很有奧妙,絕不能瞎送、胡送、濫送。根據(jù)古今中外一些成功的送禮經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),起碼應(yīng)該注意以下四個(gè)原則: 一、禮物輕重要得當(dāng): 一般講,禮物太輕,意義不大,很容易讓人誤解為瞧不起他,尤其是對(duì)關(guān)系不算親密的人,更是如此,而且如果禮太輕而...
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在組織剪彩儀式時(shí),是沒有必要一味地求新、求異、求轟動(dòng),而脫離了自己的實(shí)際能力。勤儉持家,無論何時(shí)何地都是商界人士所必須銘記在心的。 從操作的角度來進(jìn)行探討,目前所通行的剪彩的禮儀主要包括剪彩的準(zhǔn)備、剪彩的人員、剪彩的程序、剪彩的作法等四個(gè)方面的內(nèi)容。以下,就分別擇其要點(diǎn)進(jìn)行介紹。 首先,剪彩...
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無論在內(nèi)企,還是在外企,凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力,這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看,這些能力可概括為: 1、解決問題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問題,一時(shí)又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí),他們擅長用逆向思...
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赫敦職業(yè)案例: Jone在4年的軟件編程的生涯里可謂得心應(yīng)手,這個(gè)聰明勤奮的小伙子很被上司看好,但最近他卻辭了職,重新走進(jìn)象牙塔。一直以來,Jone在工作期間更是利用平時(shí)的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)軟件編程最新的知識(shí)和相關(guān)技術(shù),所以很漂亮地完成了上級(jí)交給一系列項(xiàng)目,也參與過多個(gè)企業(yè)解決方案的制作。受到了公司...
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中國外輪代理總公司人事部經(jīng)理隋純東訪談: 國企人事經(jīng)理的人事經(jīng) 去國有企業(yè)的人事部采訪之前,難免讓人想起那一張張面沉似水的人事臉,尤其那不溫不火、滴水不漏的談話功夫,多少令人擔(dān)心這種采訪會(huì)取得什么好的素材,但初見隋純東,瘦高的身材透著干練,祥和的目光顯現(xiàn)著成熟、幽默,率直的言談表露著真誠,似乎和想象...
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在2009年圣誕、2010年元旦的前夕,伴隨著金融市場的大幅反彈和人們樂觀情緒的普遍增強(qiáng),人們長長地舒了一口氣:金融危機(jī)最恐慌的階段終于過去了。 金融危機(jī)后世界經(jīng)濟(jì)格局將會(huì)出現(xiàn)什么變化,我們面對(duì)的將是怎樣一個(gè)世界,已成為目前多方關(guān)注的問題。 世界銀行行長佐利克不久前做了一次題為危機(jī)之后的演講。在演講...
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現(xiàn)在的企業(yè)大多以性別來作為區(qū)隔市場的一個(gè)重要參考因素,要么把自己的產(chǎn)品定位于男性市場,要么把產(chǎn)品定位于女性市場。但如果僅把目光停留在單一的男性或女性顧客身上,或不區(qū)分性別,將錯(cuò)失很多市場機(jī)會(huì)。 如果一家以定位于服務(wù)女性顧客為主的企業(yè)能跳脫固有思維,將男性也列為自己的顧客,這樣一來不僅可以擴(kuò)大一倍的市...
史光起 231查看全文
對(duì)于絕大多數(shù)人來說,創(chuàng)業(yè)初期選擇開店是個(gè)不錯(cuò)的臺(tái)階,事實(shí)上,也有不少商業(yè)大亨有過開店的經(jīng)歷。有人開店賺到錢,把做生意向做企業(yè)轉(zhuǎn)變,而更多人卻在開店過程中淡出商界。因?yàn)槌晒Φ氖吕泻芏嗳俗放?,而失敗的例子總被人淡忘,失敗的悲劇就不斷地重演著。筆者通過多擁有百余家連鎖店的福州衣時(shí)代網(wǎng)進(jìn)行考察,發(fā)現(xiàn)那些死...
許孫鑫 217查看全文
為了更好的生存,不少外貿(mào)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中都提出了兩條腿走路、兩條腿都要硬的變革目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略。而事實(shí)證明,長期依賴于一條腿獨(dú)步江湖的肌體似乎對(duì)穩(wěn)定性更強(qiáng)、配合度更好、加速度更快的兩條腿構(gòu)造很不適應(yīng)、很難適應(yīng),從而更加喪失原有的穩(wěn)定性、配合度、加速度,兩條腿的排異反應(yīng),讓太多的企業(yè)雪上加霜。 同樣是產(chǎn)...
黃江偉 226查看全文
本文試圖通過梳理職場種種陷進(jìn)和面試官的不敬業(yè)導(dǎo)致的招聘過程亂象,來告誡求職者或公司的決策者,招聘過程面臨了很大的挑戰(zhàn),不是人才很難找,而是你有無慧眼選擇你公司的招聘官。對(duì)求職者而言,堅(jiān)持你的職業(yè)生涯規(guī)劃和清醒頭腦,千萬不要被謊言和假象蒙蔽,從而迷失方向,讓自己在今后的職業(yè)生涯處處被動(dòng)。 下面先例...