第二代咨詢師橫空出世

中國(guó)的管理咨詢業(yè)如今好不熱鬧，群雄并起，公司林立，你方唱罷，我又登場(chǎng)，其中最引人注目的，就是所謂第二代咨詢的產(chǎn)生。什么是第二代？管理咨詢真到了非變革不可的地步嗎？新的咨詢模式又將帶來怎么樣的變化呢hellip;hellip;最近，友泰咨詢組織了一次北京地區(qū)多家咨詢公司參加的HR咨詢師沙龍，約請(qǐng)大家項(xiàng)...

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當(dāng)經(jīng)理人變成二代元老

這是一個(gè)典型的人才輩出，新人總是換舊人的問題，在很多企業(yè)內(nèi)，其實(shí)是個(gè)永恒的課題。這是沒有良性解決人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃所必然產(chǎn)生的問題。 案例：某國(guó)有大企業(yè)，2001年開始醞釀組織和人力資源改革，在2002年完成了組織變革和競(jìng)聘上崗，盡管人事改革的壓力巨大，一批跟不上形勢(shì)的第一代創(chuàng)業(yè)元老還是基本退下去了...

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