最近幾年，中國企業(yè)的人才培養(yǎng)實踐出現(xiàn)了熱鬧的企業(yè)大學現(xiàn)象。在對傳統(tǒng)培訓中心進行了痛快淋漓的批判后，專家們建議，把傳統(tǒng)的培訓中心升級為企業(yè)大學，是解決企業(yè)人才培訓問題的不二法門。 不同的企業(yè)大學定位有所不同，但在描述自己的核心功能時，幾乎所有的企業(yè)大學都把人才培養(yǎng)作為關(guān)鍵的一項。專業(yè)的培訓人士摩拳擦掌...

周文斌 669查看全文