◆詳細內容
少給錢 有人不干
多給錢 無底深淵
會給錢 人財兩全
營銷人員有期望，公司必須要有回報
薪酬設計是否合理，決定著員工是否賣力
要想讓企業(yè)和員工都實現(xiàn)雙贏，必須要看《營銷基本功2——薪酬》

專家簡介：
賈長松，中國營銷學院籌劃人及終生推動者，中國企業(yè)系統(tǒng)組織建設第一導師，中國民營績效考核公認頂級專家，C8管理機制建設首席導師，康普森集團系統(tǒng)建設專家，六所高校EMBA特約教授，阿里巴巴視頻中心特約專家，中國人力資源研究會常務理事。每年培訓企業(yè)精英多達30000名，并為數十家企業(yè)做專業(yè)系統(tǒng)的輔導建設！賈長松老師用生命價值去演講，并深入企業(yè)咨詢，同時通過自己的企業(yè)實踐，把全球實用的機制系統(tǒng)導入華人企業(yè)。
第一集 人是企業(yè)最大的風險
第二集 低成本管理
第三集 增加員工心理收入
第四集 薪酬設計的陷阱
第五集 驅動式薪酬（上）
第六集 驅動式薪酬（中）
第七集 驅動式薪酬（下）
第八集 薪酬變動與調整
第九集 團隊薪酬文化
第十集 薪酬機制為營銷服務
第十一集 絕對薪酬與相對薪酬

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