梁棟老師的內訓課程
高效會議管理【課程背景】“公司的經營目標需要在會議中落實，經營目標的實現過程需要會議去跟蹤，經營成果需要會議去總結，部門之間的協調需要會議去溝通?？傊?，如何開成準備充分、議題明確、團隊決策、跟蹤落實的會議，成為考驗團隊是否高效率、高素質的重要標志。【課程收益】本課程以“向會議要效益”為主線，以提升管理干部的會議管理能力為目標，從會議的本質-溝通入手，分析不同種類會議低效的原因及解決方案，并給出科學的會議流程，同時提供兩種強大的會議工具。通過本課程，學員將1、明確會議的
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高效激勵-游戲化思維點燃員工講師：梁棟【課程背景】時代在發(fā)展，人的需求在變化，近期一個紀錄片電影《零零后》火遍大江南北，引發(fā)了熱議，導演在被采訪時說：當我們的孩子不再以當官、賺錢、買房為目的，我們的國家就發(fā)達了！從90/95后的“佛系”現象，到即將進入職場的00后的價值觀變化，都對企業(yè)管理者提出了巨大的挑戰(zhàn)：我們如何激勵員工？如何讓員工自動自發(fā)正確地做事？對此，很多新興行業(yè)向著“阿米巴”“海星組織”轉型，扁平化管理，不少企業(yè)都取得了豐碩的成果。與此同時，傳統(tǒng)行業(yè)面臨了更大的挑戰(zhàn)：一旦變革將面臨的未知風險和短期經濟效益的壓力以及來自各個方面的阻力，所以很多身處傳統(tǒng)行業(yè)的人只好望洋興嘆：時代不一樣
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高效能人士的七個習慣講師：梁棟【課程背景】高效能人士的七個習慣是美國柯維領導力中心的創(chuàng)始人，美國著名的領導學家史蒂芬柯維博士開發(fā)的版權課程?？聜ハ壬粫r代雜志譽為人類潛能的導師，柯維博士曾入選全美25位最有影響力的人物之一個習慣這門課程解決了復雜的個人修養(yǎng)，人際關系把握命運與追求成功之間的連接關系。當今世界上最受歡迎的培訓課程之一。 在美國被前100家大公司的82家、世界500強的300多家采用作為高層經理和主管的培訓課程。并成為美國公司員工、美國政府機關公務員、美國軍隊官兵人手一冊的書，是一套絕不容錯過的好課程。本課程對個人心態(tài)培養(yǎng)方面有極大的幫助，它由內而外地協助企業(yè)建立堅實的、互信文化，
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管理有道基層主管、班組長管理提升講師：梁棟【課程背景】基層管理是每個企業(yè)都必須重視的一環(huán)，基層主管、班組長管理素質的高低，直接影響著產品的質量、員工的士氣，直接關系到企業(yè)經營的成敗。對于企業(yè)主來說，方向、目標非常重要，但一旦確定好方向、目標，整個組織能否如臂使指，將愿景落地，基層干部起到了決定性的作用。然而現實的問題在于，企業(yè)選拔基層干部，大多是從業(yè)務骨干而來，這些業(yè)務骨干在從員工到管理者的轉換中，往往不得其法，不知從何處提升自己的管理能力，基本都是在模仿中學習、在挫
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常用管理工具及實踐應用【課程背景】工欲善其事、必先利其器！管理工作更是如此，科學管理理論發(fā)展了100余年，高效的激勵、會議、問題分析與解決等各方面的工具總結出了不計其數，為了更好地幫助學員用好這些工具，本課程結合實際案例，對這些經典工具進行一一呈現，幫助學員管理、領導能力提升，幫助企業(yè)實現高效管理?！菊n程收益】1、有效激勵：掌握有效的正面、負面反饋，塑造員工行為，增進員工關系；2、行為干預：面對不同的員工，采取不同的方式；3、高效會議法：頭腦風暴的運用；4、豐田思考法
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成就高效-員工綜合素質提升講師：梁棟【課程背景】 青年員工進入職場，面臨著人生最重大的角色和認知轉變，從家中的衣來伸手飯來張口的依賴型人格逐步向自己的人生自己負責的獨立型人格轉變。而大量的員工在這個過程中并沒有建立正確地人生觀和價值觀，導致心態(tài)不積極，時間觀念差，工作效能低下，做事拖沓；以自我為中心，無法與他人建立良好的關系；面對問題一籌莫展，分析和解決問題能力低下等等問題。本課程以《高效能人士的七個習慣》為基礎，從青年員工的個人效能入手，幫助他們建立積極主動的心態(tài)，以終為始的職業(yè)生涯規(guī)劃，要事第一的時間管理能力。同時提供一套問題分析與解決的方法，幫助員工全面提升分析和解決問題的能力，幫助員