價值增長－構(gòu)建價值型企業(yè)課程大綱一、熱身破冰，課堂獎罰制度二、引言：危機1、企業(yè)家需要面對的三大危機（1）國家宏觀經(jīng)濟危機：宏觀經(jīng)濟進入下行區(qū)間（2）企業(yè)經(jīng)營組織危機：生存越來越困難、生命周期越來越短（3）企業(yè)家個人危機感：身體危機、家庭危機、競爭危機、財富危機2、直面危機四種思路整、借、變、學三、現(xiàn)階段企業(yè)運營1、企業(yè)（1）企業(yè)“兩低一高”三種現(xiàn)象：基礎(chǔ)管理差、員工（管理者）素質(zhì)較低、運營高成本（2）企業(yè)必須面對的四大難題：客戶越來越少、成本越來越高、利潤越來越薄、管理缺乏杠桿（3）企業(yè)發(fā)展五大杠桿：用資源換技術(shù)、用成本換市場、用創(chuàng)新?lián)Q認同、用速度換資本、用學習換機遇2、企業(yè)家（1）企業(yè)發(fā)展

 馮進查看詳情

課程大綱：導(dǎo)入：某企業(yè)接連發(fā)生“80”后員工跳樓的啟示：構(gòu)建良好、和諧、健康的企業(yè)氛圍，從你我開始1) 人的行為習慣與心智模式的關(guān)系　　　　　　講解方式：個人體驗互動、講師分享演示2) “察顏”、“觀色”、“識體” 在管理員工過程中的價值3) 識別員工特殊情緒三大關(guān)鍵點：　　　　　?、俦砬椤、谘凵瘛、壑w動作4) 如何敏銳地觀察及洞察員工行為與心理　　　　　視頻案例分析：你看到了什么？當事人具有哪些心理特征？企業(yè)常見的管理誤區(qū)：企業(yè)的離職率為何如此高，管理者的管理風格是否適應(yīng)這些普工？①強制高壓式管理模式②管理者常犯的口誤：你怎么這樣做？你做錯了！你怎么這樣笨！……③管理者常用的拒絕語言：不行

 馮進查看詳情

第 一篇：活在當下，知人知己一、從IQ走向EQ：情商的作用　　IQ智商/EQ情商/CQ創(chuàng)造力/SQ情感覺察能力之間的關(guān)系；　　情商主導(dǎo)人際關(guān)系,情商決定影響力；　　新心理資本:情緒智能二、你不知道的你自己：情緒運作的規(guī)律　　情緒是什么？　　隨時隨地自我覺察自己情緒　　正確認識EQ以及四種基本情緒　　負面情緒引發(fā)的行為　　情緒調(diào)適——接納即融化三、建立內(nèi)在平衡系統(tǒng)　　找到你的心靈坐標，明晰自我心靈能量分布圖　　走出自我的陷阱，差距、困惑由自我定義；你不僅是自己人生舞臺的演員，同時也是導(dǎo)演和編劇。四、身心桃花源：壓力緩解　　看不見的心魔－找到生活工作中的壓力根源　　如何識別你的壓力湯－不要喝熱湯　

 馮進查看詳情

一、熱身破冰，課堂獎罰制度二、引言：危機1、企業(yè)家需要面對的三大危機（1）國家宏觀經(jīng)濟危機：宏觀經(jīng)濟進入下行區(qū)間（2）企業(yè)經(jīng)營組織危機：生存越來越困難、生命周期越來越短（3）企業(yè)家個人危機感：身體危機、家庭危機、競爭危機、財富危機2、直面危機四種思路整、借、變、學三、現(xiàn)階段企業(yè)運營1、企業(yè)（1）企業(yè)“兩低一高”三種現(xiàn)象：基礎(chǔ)管理差、員工（管理者）素質(zhì)較低、運營高成本（2）企業(yè)必須面對的四大難題：客戶越來越少、成本越來越高、利潤越來越薄、管理缺乏杠桿（3）企業(yè)發(fā)展五大杠桿：用資源換技術(shù)、用成本換市場、用創(chuàng)新?lián)Q認同、用速度換資本、用學習換機遇2、企業(yè)家（1）企業(yè)發(fā)展 大的瓶頸是：　　思考討論：企業(yè)

 馮進查看詳情

卓越管理者的頂級秘笈四項框架內(nèi)容：秘笈一：良好戰(zhàn)略思維能力秘笈二：卓越經(jīng)營管理能力秘笈三：設(shè)計利潤模式能力秘笈四：過人一等的領(lǐng)導(dǎo)力秘笈一：良好戰(zhàn)略思維能力戰(zhàn)略三要素：方向、優(yōu)勢、匹配一、了解戰(zhàn)略1、組織所有的工作都要圍繞實現(xiàn)戰(zhàn)略目標進行 （方向與匹配）2、戰(zhàn)略就是獲取與對手的競爭優(yōu)勢 （優(yōu)勢）3、戰(zhàn)略不是老板一個人的事 （決策）二、什么是戰(zhàn)略1、戰(zhàn)略解決方向問題做什么、不做什么2、戰(zhàn)略是要決定什么時候做、在哪做三、戰(zhàn)略的意義獲取競爭優(yōu)勢1、戰(zhàn)略要選擇：多元化或?qū)Ｗ?、戰(zhàn)略要明確競爭優(yōu)勢3、獲取競爭優(yōu)勢的策略：差異化、聚焦、低成本、價值創(chuàng)新四、戰(zhàn)略選擇

 馮進查看詳情

制造型企業(yè)80、90后員工管理之道基于目前企業(yè)對心理培訓課程的要求和期望，講師本著為各個部門和員工解決問題和促進發(fā)展并重的原則設(shè)計了此計劃書。本方案為講師在與多家企業(yè)相關(guān)管理人員初步接觸的基礎(chǔ)上所做，具體實施時方案還需雙方深入溝通、修改、完善，最終實現(xiàn)最適合貴企業(yè)的量身定制的培訓課程。A、課程背景近些年，受用工大環(huán)境影響，制造型企業(yè)用工情況不佳，招工難、員工流失率很高，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。■為什么員工跳槽越來越頻繁mdash;mdash;對企業(yè)忠誠度低？■為什么員工越來越不聽話mdash;mdash;凡事自我作主？■為什么員工脾氣不好mdash;mdash;受不了批評？■為什么員工遇到問題

 馮進查看詳情