徐娜 老師
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企業(yè)對人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才衡量的標準又是什么？其實不同企業(yè)、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點進行。 1. 學(xué)歷 學(xué)歷是目前衡量人才的主要標準之一，尤其是對技術(shù)公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，高學(xué)歷意味著能夠有一個...
張瑛杰 212查看全文
哲人說，世界上最有權(quán)力的是時間！時間不等人，時不我待。 接續(xù)步驟與程序，策劃思維的第九個要素就是時間，在硬讀格式上的對應(yīng)語句是經(jīng)過hellip;hellip;時間努力。步驟是通過的，時間是經(jīng)過的，在步驟上可以停下來，可通過也可不通過，而對于時間我們必須經(jīng)過。 策劃思維中的時間要素是指策劃方案...
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隨著市場競爭的日趨激烈，客戶需求的多樣化和外部經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜化，企業(yè)傳統(tǒng)的重復(fù)生產(chǎn)模式已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂椖块_發(fā)為主的個性化定制和創(chuàng)新的生產(chǎn)模式，因此項目管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要支柱之一。 據(jù)統(tǒng)計，90以上的企業(yè)缺乏項目管理的專門人才！ 美國項目管理協(xié)會（PMI）將項目管理的知識領(lǐng)域歸納為九大類：...
200查看全文
仔細觀察那些說企業(yè)沒人才、行業(yè)從業(yè)素質(zhì)低的企業(yè)，大多是這樣，企業(yè)本身很小，既沒有資本優(yōu)勢，也沒有品牌-全球品牌網(wǎng)-的優(yōu)勢，關(guān)鍵都不知道自己要把企業(yè)做成什么樣，卻總在想把張瑞敏牛根生那樣的人聘請來做員工，仿佛是因為員工素質(zhì)有問題阻礙了自己的發(fā)展。 教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學(xué)生，只有教不...
李明利 211查看全文
老李背著雙手，鎖著眉，在他的辦公室踱來踱去轉(zhuǎn)著圈，這已經(jīng)不是一天二天這樣子了，自從32屆美博會上回到家里，他的心中就一直有個結(jié)沒有打開，不知如何處理是好。 老李已經(jīng)不是那種年輕驕狂的年齡人了，雖然做日化生意已有二十年的經(jīng)驗，但這個五十多歲的漢子，美麗的化妝品卻并沒有能掩飾他的蒼桑，他的眼角一樣布...
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李一男，中國IT屆的傳奇人物，在這里不做介紹了。 對于李一男，其實有自己的一些看法，但之前一直都沒有評論過，作為華工的校友、曾經(jīng)的華為同事。這次我也談?wù)勛约旱膸c看法。 第一，李一男華為早期。華為的高速發(fā)展成就了李一男在華為成功的職業(yè)經(jīng)歷，這個要感謝華為老總?cè)握?，大家知道任總有毛澤東情節(jié)，李一男就...
230查看全文
年后求職高峰著實成了一場簡歷大戰(zhàn)，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《招聘官披露求職簡歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時，十分受用。結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。 1、明確的...
188查看全文
讓員工全心全意地支持自己是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。沒有員工的支持，hr主管(主管專題：不論如何聲嘶力竭地發(fā)號施令，都是枉費唇舌。沒有員工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類： ●政治支持：員工為了獲得某種回報而給予的支持； ●理性支持：員工在...
176查看全文
對中國的醫(yī)藥市場來說，這是一個多變的時代：新醫(yī)改，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策，金融危機hellip;hellip;，同時也是一個充滿機遇的時代：政府投入，市場擴容hellip;hellip;。醫(yī)藥行業(yè)外在表現(xiàn)比較沉穩(wěn)，實際內(nèi)部充滿著眾多的變數(shù)，中國的醫(yī)藥企業(yè)連續(xù)幾年，經(jīng)歷了眾多的跌拓起伏，市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型無處不...
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人力資源外包(外包專題：指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人...
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互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及和使用，使信息的傳播和增長呈幾何級數(shù)，就此，給人力資源部門帶來了新問題。例如：應(yīng)聘者不僅通過傳統(tǒng)方式如傳真、郵寄遞交他們的求職信、簡歷，而且大量使用Emdash;mail這種低成本、快速便捷的方式，如果人力資源部門對此沒有心理準備，那么所用來接收Emdash;mail的信箱和服務(wù)器就...
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三、醫(yī)藥企業(yè)營銷對策 策略領(lǐng)先、行動致勝 面對醫(yī)改新形勢，醫(yī)藥企業(yè)必須充分認識醫(yī)改帶來的機遇和挑戰(zhàn)，正確評價自身的資源和能力，發(fā)揚優(yōu)勢、彌補劣勢，抓住機遇、規(guī)避風(fēng)險，快速發(fā)展。醫(yī)藥工商企業(yè)都應(yīng)當全面審視自身的產(chǎn)品策略、市場策略、渠道策略，在整體策略領(lǐng)先與同行業(yè)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，同時...
史立臣 206查看全文
從1992年,家化推出高夫男士護膚品牌,中國的男士護膚市場,已經(jīng)走過了18個春秋,大致走過了三個階段.1992年到2002年,是一個寂寂無聲的階段,2002年,碧歐泉男士進駐中國,到2007年,是漫長的培育階段,2007年,歐萊雅男士進駐中國,同年蘭蔻男士,妮維雅男士的發(fā)力,使男士護膚進入引爆階段....
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偶然應(yīng)邀去了福州一家元泰紅茶屋里和朋友商談工作，因為這種茶屋尚屬新生事物，據(jù)說作為發(fā)源地的福州這種茶屋也只有四家，茶屋也就自然引起了筆者的關(guān)注。紅茶屋與洋血統(tǒng)的咖啡屋有幾分相像，咖啡屋里有各種各樣的咖啡，而紅茶屋里也是聚集了來自中外不同產(chǎn)地的紅茶，最大的不同則是茶與咖啡的屬性、特征、文化之間的差異。...
許孫鑫 303查看全文
投機，還是投資？前進，還是提前退出？ 這是當前擺在眾多浙江太陽能熱水器企業(yè)面前的一道新命題?！ ? 事實上，自幾年前國內(nèi)太陽能熱水器從城市被逼轉(zhuǎn)戰(zhàn)農(nóng)村，并由此獲得了產(chǎn)業(yè)市場化發(fā)展的第二春后，來自浙江的太陽能企業(yè)便以雨后春筍般速度出現(xiàn)，在短短3年內(nèi)迅速成為繼江蘇、北京、山東后，全國第四大太陽...
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溫總理本次浙江之行的真正意圖，或在掌握地方的真實經(jīng)濟狀況，尋求解決宏觀調(diào)控兩難處境的出路。 6月25日上午9時20分，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶自江西抗災(zāi)一線飛臨杭州，對基層經(jīng)濟運行情況進行調(diào)查研究。至26日下午3時的30個小時內(nèi)，溫家寶先后深入數(shù)家企業(yè)，了解了紡織服裝、電子商務(wù)、機械制造...
276查看全文
從當今社會就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀來看，人們的工作方式基本上可以劃分為如下三種類型：國家公務(wù)員和國有企事業(yè)員工、純粹市場化企業(yè)雇員、自己做老板創(chuàng)業(yè)。本人曾在一篇總結(jié)性商理《現(xiàn)代企業(yè)的三種動物生態(tài)模式》中把他們的生存狀態(tài)歸結(jié)為圈養(yǎng)型、家養(yǎng)型、野生型三種生態(tài)模式。他們的生態(tài)各有千秋利弊；但是恐怕很多人都有自己做老...
關(guān)曉東 281查看全文
沸沸揚揚的打工皇帝唐駿學(xué)歷風(fēng)波目前已進入白熱化階段，沉寂許久的打工皇帝終于從幕后走向臺前，試圖化解此次危機。然而，一句能騙到所有人就是成功不但未能消除危機，反而激起了眾怒，聲討之聲不斷，此次唐駿面對危機，處理方式顯得尤為拙略。博主本人對學(xué)歷造假是否真有其事并不知情，本文拋開事件由來，僅從危機管理的角...
王微 211查看全文
曾幾何時，我們?yōu)橹袊蔀槭澜绻S而興奮，為中國制造而驕傲！突然，有一天，不少人意識到僅僅制造是有點丟人的意思，因為僅僅制造掙得錢不如人家做品牌的多，因此，我們開始想向中國創(chuàng)造進軍！中國制造這個詞似乎開始成了有點敏感的詞！特別是那些急于讓中國在20、30年就趕超英美的人。而在金融危機爆發(fā)后引發(fā)的大批外...
周永亮 397查看全文
系列專題： 直面金融危機 現(xiàn)在正處于一個變革的時期，特別是對于一些中小型的民營企業(yè)來說，選擇倒閉也很正常，更何況，有些小型企業(yè)本身就是一個空殼兒，在降低注冊資金門檻兒之后，公司的注冊更加平凡，大大小小的企業(yè)招牌遍及大街小巷，過去千方百計的辦公司是為了經(jīng)營的方便，現(xiàn)在對于公司的概念涉及到更廣的范圍，我...
查鋼 211查看全文
通常我們在探討化妝品市場操作模式的時候無外乎兩種渠道的兩種模式的考量范疇，兩種渠道：商場專柜或者專賣店美容院；兩種模式：經(jīng)銷代理制或者直營市場。幾乎沒有人會探討渠道、模式的歷史成因，似乎與現(xiàn)在操作市場的實戰(zhàn)沒有關(guān)系，其實任何商家市場操作的成功都是建立在一定市場成長歷史程度上并有所創(chuàng)新的結(jié)果，當然創(chuàng)...
王偉 206查看全文
我們常嘆息：中國產(chǎn)品常是墻內(nèi)開花墻外香！ 近年來，中國飛躍鞋的悲喜命運正好印證了這一定律?！ ? 飛躍鞋以輕軟、輕巧、穿著舒適、經(jīng)久耐用而受中國人喜愛，成為我國中小學(xué)開展體育運動必備的鞋品，亦成為中國人成長過程的部分記憶印記。正因如此，飛躍鞋一度是中小學(xué)生人人必有的鞋品，曾有著年銷售40...
何啟波 428查看全文
一、我國休閑食品行業(yè)現(xiàn)狀 隨著我國旅游行業(yè)的興旺發(fā)展，休閑食品進入不斷改進和創(chuàng)新的發(fā)展新階段。休閑食品消費長速度很快，漢鼎咨詢統(tǒng)計顯示，近年來我國休閑食品市場規(guī)模呈幾何級的速度增長，高出食品市場平均增長率20個百分點，在中國食品市場的地位日益重要。 漢鼎咨詢數(shù)據(jù)顯示：2009年休閑食品制造業(yè)...
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管理能力是綜合能力的體現(xiàn)與展露。綜合能力的覆蓋范疇是比較寬泛與深度的。管理者的能力是對組織的一種勝任職位工作與適應(yīng)工作任務(wù)的知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、行為與思想的適合體。管理者的專長能力，就是對管理的認知、價值觀表顯，以及管理者運用管理知識、管理理念、管理經(jīng)驗體系、管理技能與管理技術(shù)的運用與展現(xiàn)。 ...
李文武 223查看全文
系列專題： 中國茶葉品牌 茶葉品牌已經(jīng)成為中國茶葉行業(yè)的焦點，大家都在探索如何才能成功塑造茶葉品牌。在這一探索過程中，策略泥沙俱下，方法魚龍混雜，錯誤和問題自然是在所難免。貴州考察回來，這一感觸更為深刻，尤其是在茶葉品牌如何做好宣傳的問題上，誤區(qū)的存在早被人們習(xí)以為常。 貴州是全國唯一兼具低...
謝付亮 242查看全文
作為了解發(fā)達經(jīng)濟體超市發(fā)展水平的一個窗口,對大陸零售商來說,香港無疑是一個最佳選擇。近日,筆者利用香港出差機會,對香港超市進行了一番走馬觀花。 眾所周知,香港是一個商業(yè)高度發(fā)達的自由港,作為一個開放的自由市場，不但全世界各地的商品，人員，資金，信息可以自由進出香港，而且絕大多數(shù)產(chǎn)品都是免稅的。...
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相信自己和自己的員工 中小企業(yè)老板必須明白一點：自己企業(yè)的命運，掌握在自己和自己的員工手上，而不是其他任何外人手上！ 中小企業(yè)老板，必須相信自己和自己的員工，而不能將企業(yè)的命運和希望寄托在朋友、同事、人脈、關(guān)系、合作伙伴身上。 很多中小企業(yè)老板崇尚渠道，渠道為王，認為只要自己找到了...
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由于自己整天泡在市場上，自己客戶和談的客戶什么行業(yè)的都有，發(fā)現(xiàn)很多傳播的方式是客戶自創(chuàng)的，并且是非常的具有實效性，愿在次陳述與各位分享！ 1.以虛充實 筆者的客戶不止一個是做家電賣場生意的，發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)常用的一個傳播方式是以虛充實。什么是以虛充實呢？就是在表面上在消費者眼中這種現(xiàn)象是實際的...
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營銷計劃如果不能有效執(zhí)行，就是廢紙不管我們的2010年營銷計劃制定得如何完美，最終還得有可執(zhí)行性。計劃永遠也趕不上變化快，轉(zhuǎn)眼半年過去了，對于每一個管理者可言，一切指標的達成（銷售回款達成率、銷售增長率、利潤達成率、投入產(chǎn)出比、中標率、市場份額、新增客戶等）都是衡量我們營銷工作有效性的重要依據(jù)。 ...
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中國商報記者采訪李博士 在接受中國商報記者采訪時，電信業(yè)評論員于斌更是不諱言：3G在中國的發(fā)展，目前可以說是失敗的，因為用戶數(shù)沒有明顯的提高，很多市民對3G不了解，運營商也沒有得到實際的利益，是一個三方皆輸?shù)木置?，形成這種局面的原因則是運營商的高姿態(tài)和太自信。 更值得玩味的是，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士還...