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陳建老師公開課
外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營 2011-06-08
實(shí)戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列：人力資源管理勝任力培訓(xùn)系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營 密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營是全球具影響力的HR實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練品牌： 在過去八年多來，堅(jiān)持以培育和發(fā)展實(shí)踐型人力資源管理專家為使命，在全國已成功開辦了260多期實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)班。為外資企業(yè)、合資企業(yè)和大型現(xiàn)代企業(yè)培育和發(fā)展了4500多名實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家，100的學(xué)員實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)的突破性發(fā)展，其中30的學(xué)員已進(jìn)入了大型外資企業(yè)和國內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)，月薪在人民幣8000元至25000元；得到了才博學(xué)員、學(xué)員所在企業(yè)、社會(huì)和國內(nèi)外同行的認(rèn)
講師：陳建志我要報(bào)名
培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營 2011-05-25
培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營學(xué)員對象： 1，企業(yè)中負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展管理人員； 2，企業(yè)人力資源管理人員； 3，企業(yè)中高層管理人員和老板； 4，有志于成為《培訓(xùn)和發(fā)展管理專家》者 以上4個(gè)條件之一人士才可以參加這個(gè)課程的學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)收益: 1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的培訓(xùn)和發(fā)展體系的能力和經(jīng)驗(yàn)；包括：課程體系、培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)支持體系 2. 具備培訓(xùn)需求調(diào)查與評價(jià)的能力和技能 3. 能定立和實(shí)施支持公司年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃 4. 掌握有效的培訓(xùn)和發(fā)展管理技巧，提升公司的競爭力和吸引力 5. 能開發(fā)和實(shí)施有效的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù) 6. 懂得建立員工的素質(zhì)模型的技巧和技巧，改善員工素
講師：陳建志我要報(bào)名
報(bào)酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營 2011-05-25
報(bào)酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營學(xué)員對象： 1，企業(yè)中負(fù)責(zé)報(bào)酬和福利管理人員； 2，企業(yè)人力資源管理人員； 3，企業(yè)中高層管理人員和老板； 4，有志于成為《報(bào)酬和福利管理專家》者 以上4個(gè)條件之一人士才可以參加這個(gè)課程的學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)收益: 通過訓(xùn)練使學(xué)員具備： 1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的報(bào)酬管理體系的能力、技巧和經(jīng)驗(yàn) 2. 具備建立并應(yīng)用具激勵(lì)性心理報(bào)酬、固定報(bào)酬、浮動(dòng)報(bào)酬制度的能力、技巧和經(jīng)驗(yàn) 3. 能運(yùn)用專業(yè)的工作評價(jià)技術(shù)，設(shè)計(jì)和應(yīng)用配合公司經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略工資結(jié)構(gòu) 4. 能實(shí)施專業(yè)的薪酬調(diào)查，建立市場競爭薪酬制度和實(shí)施定期的薪酬檢討計(jì)劃 5. 能因應(yīng)企業(yè)情況設(shè)計(jì)具激勵(lì)性、競爭力和
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績效管理專家勝任力特訓(xùn)營 2011-05-25
績效管理專家勝任力特訓(xùn)營學(xué)員對象： 1. 企業(yè)負(fù)責(zé)績效管理人員 2. 企業(yè)人力資源管理人員 3. 企業(yè)中高層管理人員和老板 4. 有志于成為《績效管理專家》者 以上4者之一。 培訓(xùn)收益: 1. 具備建立和執(zhí)行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的績效管理體系能力和經(jīng)驗(yàn) 2. 具備建立和執(zhí)行與公司經(jīng)營目標(biāo)匹配KPI指標(biāo)庫的能力和經(jīng)驗(yàn) 3. 能根據(jù)公司的經(jīng)營需要設(shè)計(jì)和運(yùn)行實(shí)用和有效績效管理和評價(jià)體系 4. 具備設(shè)計(jì)和指導(dǎo)推行有效的績效反饋和績效改進(jìn)計(jì)劃的技能和經(jīng)經(jīng)驗(yàn) 5. 能設(shè)計(jì)和應(yīng)用有效的績效動(dòng)力機(jī)制 6. 提升組織績效和員工績效 7. 通過績效管理提升公司的競爭力、贏利能力和持續(xù)經(jīng)營能力；形成有效的動(dòng)力機(jī)制和平臺(tái)
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美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證 2011-03-31
美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證學(xué)員條件： 1，專家級：?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)理級：?？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；執(zhí)行官級：?？埔陨蠈W(xué)歷，7年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)； 2，有英文基礎(chǔ)； 3，經(jīng)美國ACI授權(quán)導(dǎo)師面試/測試合格者。 4，凡獲得才博mdash;密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營證書的人力資源從業(yè)人士（含第1期至第260期的所有學(xué)員）可直接申請CHRMP或CHRM或CHRME認(rèn)證考試（要經(jīng)ACI授權(quán)導(dǎo)師面談和專業(yè)測試） 5，其它人力資源從業(yè)人士經(jīng)培訓(xùn)和測試合格后，即可參加CHRMP或CHRM或CHRME國際認(rèn)證培訓(xùn)
講師：陳建志我要報(bào)名
《增值稅、營業(yè)稅及消費(fèi)稅新條例實(shí)施細(xì)則》與《特別納稅調(diào)整實(shí)施辦法》企業(yè)操作實(shí)務(wù) 時(shí)間:2009年4月9-10日 上海 參會(huì)費(fèi)用:2600/人 【參會(huì)學(xué)員】 Oslash;渴望規(guī)范企業(yè)財(cái)稅管理的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理； Oslash;各企事業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部/會(huì)計(jì)部/審計(jì)部主管及其他財(cái)稅工作人員； 課程背景: 2008年12月15日，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局以財(cái)政部和國家稅務(wù)總局令第50號、第51號和第52號公布了修訂后的《中華人民共和國增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國消費(fèi)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》和《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》。面對與所有企業(yè)都息息相關(guān)的流轉(zhuǎn)