新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班一、【課程背景】2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強，

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課程時間：2024年03月2122日廣州（A單元）2024年04月1112日廣州（B單元）2024年05月2324日深圳（A單元）2024年06月2728日深圳（B單元）2024年07月2526日廣州（A單元）2024年08月2223日廣州（B單元）2024年09月2627日深圳（A單元）2024年10月3111月1日深圳（B單元）2024年11月2829日廣州（A單元）2024年12月2627日廣州（B單元）2025年03月2728日深圳（A單元）2025年04月2425日深圳（B單元）2025年05月2223日廣州（A單元）2025年06月2627日廣州（B單元）2025年07月2425日

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《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班2024年03月2122日廣州（A單元）2024年04月1112日廣州（B單元）2024年05月2324日深圳（A單元）2024年06月2728日深圳（B單元）2024年07月2526日廣州（A單元）2024年08月2223日廣州（B單元）2024年09月2627日深圳（A單元）2024年10月3111月1日深圳（B單元）2024年11月2829日廣州（A單元）2024年12月2627日廣州（B單元）注明：該課程2天為一個單元，AB兩個單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的

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2021年12月2324日廣州（C單元）2021年12月2728日北京（C單元）2022年03月1819日深圳（A單元）2022年03月2526日上海（A單元）2022年03月3031日廣州（A單元）2022年04月1516日北京（A單元）2022年04月2122日深圳（B單元）2022年04月2829日上海（B單元）2022年05月2728日廣州（B單元）2022年05月3031日北京（B單元）2022年06月1617日深圳（C單元）2022年06月2425日上海（C單元）2022年07月0102日廣州（C單元）2022年07月1415日北京（C單元）2022年07月2829日深圳（A單元）

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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧2023年03月2324日廣州（A單元）2023年04月2021日上海（A單元）2023年04月2728日深圳（A單元）2023年05月2526日廣州（B單元）2023年05月3031日上海（B單元）2023年06月0809日深圳（B單元）2023年07月1314日廣州（C單元）2023年07月2021日上海（C單元）2023年07月2728日深圳（C單元）2023年08月1718日廣州（A單元）2023年08月2425日上海（A單元）2023年08月3031日深圳（A單元）2023年10月

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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略【培訓日期】2022年11月12日【培訓地點】杭州【培訓對象】總經理、人力資源總監(jiān)、經理【課程背景】2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律

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