汲取狼性精華 打造無敵團隊

【為什么要向狼學習】
我們需要狼是因為在狼的身上具有我們常人少有的一股精神，那就是強烈進取，意志堅定、富有團隊合作精神。我們需要狼同時是因為現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)變成了狼，我們再不成狼，就只能是羊。
只有先成為狼，我們才有資格與狼共舞
更兇猛的狼，正在向我們沖來……
【課程特色與收益】
 幻燈授課、影片激發(fā)、激情演講，強大的沖擊力震撼參會者的心靈， 激發(fā)參會者的狼性意識與團隊意識。
 企業(yè)市場環(huán)境分析，“不能成為狼就要被滅亡”，激發(fā)參與者的危機意識，喚起自身成狼，以及帶領團隊成狼的強烈動機。
 “沒有糟糕的團隊，只有糟糕的主管”與參會者共同探索如何帶好自己的部屬，如何將自己的部屬打造成一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的狼性團隊。
 金戈答問，出口成章。鼓勵參會者提出思想的困惑和管理中遇到的難題，有效的雙向互動，解決參會者更實際的問題。
【課程大綱】
第一部分：狼性團隊，競爭必勝
 先有成功的團隊，后有成功的主管
追求你所要的結果，必須要有能夠幫助您達成結果的團隊
成功團隊的四個特征
 狼性意識就是強者意識
堅決吃肉，決不吃草——食肉與食草是狼與羊的天然分水嶺
進攻——進攻帶來個體與團隊的活力，進攻帶來內部變革，進攻帶來空間與機會
狼性的貪、殘、野、暴用之于工作，產生強烈的工作動機與理念
 狼的團隊精神對我們團隊打造的啟示
群狼攜手打天下，狼族之間決不內耗
公司中的每個團隊都應該是盈利中心
 狼性團隊的八大特征
 管理者要成為狼，才能帶出一支狼性團隊
企業(yè)不能成為狼，就要退出經(jīng)濟舞臺，員工不能成為狼就要被淘汰
管理者自救，更新管理理念，提升管理效率
一個人的學歷代表過去，能力代表今天，而成長力代表未來
社會激烈的競爭迫使管理者必須要成為狼，只有成為狼才能維持高收入與高尊嚴
以幫助老板成功為己任，以實現(xiàn)崗位責任為基本目標不斷提升自我，才能不斷提升職業(yè)競爭力

第二部分：把下屬打造成狼——狼性團隊是由“狼”組成的
 如何激發(fā)下屬的狼性
如果不能給下屬金錢，就要給下屬夢想
長遠目標與近期目標的結合，讓目標“觸手可及”
公平與引導：不要破壞公平，也不要以盲目的執(zhí)行公平而破壞人的斗志，要善于引導下屬
激發(fā)下屬發(fā)現(xiàn)自我潛力——每個人都可以成為狼
不要把精力浪費在弱者身上——不是強者又不想成為強者，那是絕對的“弱者”
打造狼性成長環(huán)境——離開了優(yōu)勝劣汰的成長環(huán)境，溫室里不會培養(yǎng)出百戰(zhàn)百勝的狼群
 狼性工作原則
一追到底原則——追不到結果絕對不能停止
絕不妥協(xié)原則——“你必須… …”“必須”與“無所謂”的爭奪
決不同情原則——幫助別人自強而不是同情別人的軟弱和處境
 引導下屬成狼
幫助下屬樹立對企業(yè)的信心
幫助下屬樹立對工作環(huán)境的滿意度
用績效管理促進下屬工作能力成長
 幫助下屬建立強者心態(tài)
做情緒的主人而不是奴隸：弱者是心指揮腦，強者是腦指揮心
正視挫折：挫折就像一塊石頭；對于弱者是絆腳石，對于強者來說是墊腳石
堅韌不拔、執(zhí)著到底，決不輕易放棄，只要沒有放棄，就是永遠在走向勝利
戰(zhàn)勝自我，脫胎而成狼我，狼我是兼具進攻性與智慧的我
狼性思維模式——沒有主動送上門來的肥肉，要想吃肉必須靠速度與搏擊獲得

第三部分：團隊機構與機制建設——狼性的機制才能讓“狼”斗志昂揚
 部門與干部隊伍建設
從扁鵲三兄弟的治病案例，解析選拔什么樣的主管
用對人——正確的人在正確的位置上才能激活這個位置
讓下屬主管有責也有權：放手讓下屬在職權范圍內獨立處理問題，肩負起自己的責任
 如何才能實現(xiàn)團隊合作
鼓勵競爭，但是不要鼓勵“你死我活”的競爭
如何設立競爭而不斗爭的內部機制
組合團隊成員的原則——志同道合，道不同則不與謀
 團隊遠景與個人遠景規(guī)劃
規(guī)劃團隊的遠景——這個未來的遠景必須能夠激發(fā)每一個人的使命感與熱情
規(guī)劃團隊的每一位成員，讓每一個員工找準自己的位置、找準自己的責任，把自己的事情做好
 團隊機制規(guī)劃
規(guī)劃團隊的機制，用機制調動人而不是用金錢調動人
建立內部運營秩序，讓每個人、每個部門各行其軌，減少重復的控制
樹立目標，結果考核，減少重復的督促
內部執(zhí)行力建設，如何確保執(zhí)行到位

第四部分：管理中的狼性溝通
狼是最善交際的食肉動物之一。它們并不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。如果人類像狼一樣努力培養(yǎng)并運用有效交流的技能，我們能避免多少暴力、誤解和失敗？
 溝通綜述：
影響溝通的七大障礙
溝通的目的性：溝通追求的是結果，而不是過程
有效溝通的七大原則
 管理溝通追求的結果
有效激發(fā)對方的責任感與上進心，促進內部和諧；
贏得別人的理解與支持
 如何進行積極有效地溝通：
尊重對方觀點：在對方看來，自己一切的思想與行為都是合理的，不急于否定對方至關重要。
誠懇：在誠懇前提下，尋找對方能夠接受的溝通方式與溝通語言
坦言：在有效把握對方態(tài)度的情況下，向對方進行坦誠的自我展示，有利于獲得對方的認可。
推崇：主動發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，并對其優(yōu)點進行充分的肯定，能夠獲得對方的好感，打開溝通的大門。
契合：認同對方的同時，獲得對方的認同，建立彼此的信任，讓溝通關系更為順滑。
引導：在肯定現(xiàn)實的情況下，引導對方探索如何達成未來的目標或夢想。
激將：對于那些有自尊、明是非但是下不了決心的人，要用激將法。
積極地傾聽：沒有比愿意懷著善意傾聽對方更讓對方感動的溝通方式了，要設身處地地傾聽。
 創(chuàng)造團隊的溝通氛圍
溝通不能過于迷信溝通技巧，要堅持“誠懇”“別人喜悅的方式”“幫助對方提高”
縮短信息傳遞鏈，拓寬溝通渠道，保證信息的雙向溝通
鼓勵以各種形式進行積極主動的溝通

第五部分: 打造狼性執(zhí)行力
狼性執(zhí)行力是指像狼一樣，無所不能，將任務徹底執(zhí)行到位的執(zhí)行能力。
第一章：執(zhí)行不到位一票否決
軍隊的戰(zhàn)斗力來自于對命令的執(zhí)行力
對制度的執(zhí)行力決定企業(yè)的競爭力
員工執(zhí)行不到位使企業(yè)資金再生能力減弱
操作者對標準執(zhí)行不到位導致產品質量不合格
第二章：執(zhí)行力三大因素分析
首先是執(zhí)行意識——想不想執(zhí)行到位的問題
然后是執(zhí)行能力——有沒有能力執(zhí)行到位的問題
最后是執(zhí)行耐力——在細節(jié)和最后環(huán)節(jié)能不能執(zhí)行到位，是執(zhí)行韌性對任務困難和任務細節(jié)的決戰(zhàn)
第三章：執(zhí)行，先從執(zhí)行自己開始
首先不要問執(zhí)行什么，而要問你有沒有執(zhí)行意識、執(zhí)行態(tài)度
中層干部執(zhí)行的心理障礙
中層干部在執(zhí)行力問題上的五個克服
下屬為什么缺乏執(zhí)行力
執(zhí)行型領導要做什么
第四章：奠定執(zhí)行意識的基礎系統(tǒng)建設
第一：無所適從——嚴肅制度與任務的出臺
第二：不愿意執(zhí)行——懲罰比道理更有效
第三：崗位無危機——執(zhí)行不到位就下崗
第四：僥幸心理——違法必究
第五：無執(zhí)行習慣——一貫嚴格考核
第六：不在乎懲罰——不能改變他的思想，就改變他的位置
第七：鉆管理的漏洞——明確承諾原則：杜絕在執(zhí)行中任務或命令走樣
第八： 責任推諉（各自為政）——責任不明確是執(zhí)行力的大敵。
第五章：貴在執(zhí)行到位
執(zhí)行到位的五項標準按時；按質；按量；按成本；圓滿，無副作用
執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
改“絕不可能”為“絕對可能”
不能追求“差不多”
最想放棄時最不能放棄：沒有窮盡一切可能性，就沒有資格放棄
一流執(zhí)行，必須有一流把關，即使已經(jīng)沒有問題，也要再次把關
獎懲與考核到位，執(zhí)行才到位
第六章：如何讓下屬將任務執(zhí)行到底
如何才能執(zhí)行到位
執(zhí)行型領導的主要任務
如何讓下屬將任務執(zhí)行到底

第六部分：如何打造狼性的團隊文化
 如何打造團隊內部的精神契約
拒絕那些空洞的口號，不能被員工認同的一切口號都是笑柄
精神契約決定隊員與公司、團隊的合作程度與合作心態(tài)，增強團隊內部的精神契約
管理者的自我修煉：先自立，后立人
管理者首先要“燃燒”自己，才能讓員工燃燒。“燃燒”就是工作激情、責任心、主動性和創(chuàng)造力的發(fā)揮
 如何引導隊員進行團隊心態(tài)整合
以振興團隊為己任：以振興團隊為己任的人，是團隊未來領袖的當然人選
缺乏團隊意識就缺乏職業(yè)競爭力：不能被團隊接受個人的發(fā)展就會步履維艱
以全局為重：大事講原則，小事講風格
主動爭取別人的幫助和支持，主動與別人相融合
不怕別人超過自己，幫助別人做得更好
成功共分享，不要吃獨食
 如何打造狼性的團隊氛圍
倡導學習型團隊：你可以拒絕學習，但是你的對手不會。重點：如何學習
樹立團隊的正氣：對違紀者的寬容就是對守紀者的愚弄
祛除影響溝通的障礙，創(chuàng)造團隊的溝通氛圍

講師介紹：中國狼性管理第一人 金戈先生（激情澎湃型）
企業(yè)管理顧問、資深行銷培訓講師，中國《造狼運動》策劃人、金戈狼性培訓機構首席講師。清華大學MBA執(zhí)行經(jīng)理班和上海交大EMBA營銷總裁班客座教授。
金戈先生倡導“成功從敬業(yè)開始”，深入剖析影響國人走向成功的羊性，提出用狼性武裝國人的頭腦，打造“狼性中國”。
金戈先生采取互動、游走式培訓。每次培訓，汗水幾乎能夠將領帶浸透。如果會場夠大，一天的培訓他能夠在會場跑4.5公里。是大陸最有激情的講師之一。
金戈先生先后在北京、上海、天津、杭州、石家莊、廣州、深圳、大連、青島、鄭州、長沙、武漢、昆明、成都等全國六十余城市做公開課，為數(shù)百家企業(yè)做內訓服務。
為中國人壽、諾貝爾瓷磚、中國銀行、圣象地板、瀘州老窖、榮事達電器、福田五星、中國電信、日立空調、格蘭仕微波爐、中聯(lián)水泥、綠蘭莎啤酒、古貝春酒、匯達通電磁爐、中國自行車商情、浙江眾誠電器、三品國際集團、山東皚特管業(yè)、長富潔晶藥業(yè)、深圳中科諾集團、上海吉魯生物等企業(yè)做《狼性行銷》培訓；
為云南云維集團、青島群英集團、華東葡萄酒、淄博雙鳳陶瓷、深圳建滔化工集團、山東信義化工、浙江信誼物流、淄博環(huán)宇橋梁模板、淄博電信、大同聯(lián)通、棗礦集團、山東金泰集團、山東流云紡織、山東蘭駿紡織 、廣州美欣視訓、山東宏達企業(yè)集團、山東西王集團等做《打造狼性管理者（經(jīng)理）》培訓；
為云南大唐國際、淄博柴油機總公司、山東青苑紙業(yè)、獅王陶瓷、淄博金喬企業(yè)集團、怡康居、聊城市人民醫(yī)院、高青縣人民醫(yī)院、衡水市廣源商場、山東華洋交通器材、山東三蕾紡織、上海正克電器等做《成功從敬業(yè)開始》職場培訓。

金戈狼性培訓系列課題
001 《打造狼性管理者》公開課或內訓，適合企業(yè)中高層管理者的全面培訓。
002 《狼道管理》公開課，學時1天，適合企業(yè)決策層的思維突破與管理模式突破。
003 《狼性行銷》公開課或內訓。學時1-2天。適合對業(yè)務代表狼性精神與行銷技能的培訓。本課程有適合不同行業(yè)的多個版本。
004 《成功從敬業(yè)開始》職業(yè)態(tài)度內訓課。學時1天。適合全員培訓。目的是增強敬業(yè)精神。
005 《如何打造狼性團隊》公開課或內訓課。學時1天。適合中高層管理者的培訓。重在打造狼性團隊的操作技能和狼性思維模式。本課程入選清華大學MBA執(zhí)行經(jīng)理班課程。
006 《如何打造狼性執(zhí)行力》公開課或內訓課，學時１天適合中高層管理者執(zhí)行意識與執(zhí)行能力培訓．
007 《如何打造狼性銷售團隊》公開課，學時1-2天。適合做營銷總監(jiān)、營銷總裁、銷售經(jīng)理的公開課。本課程入選上海交大EMBA營銷總裁班課程.
008《打造狼性銷售力——成長型企業(yè)市場擴張狼性戰(zhàn)略》。學時1-2天，適合營銷總監(jiān)參加的公開課。
009 《壽險狼性行銷》學時1天，適合壽險業(yè)務代表狼性意識與狼性行銷技能的培養(yǎng)，《壽險如何增員、留員》學時0.5天，適合壽險公司增員培訓。
010 《決勝市場 贏在終端——打造強勢經(jīng)銷商》大型企業(yè)經(jīng)銷商內訓課，學時1天。適合制造類企業(yè)對所屬經(jīng)銷商的培訓。重點是打造經(jīng)銷商的狼性意識、團隊發(fā)展與管理能力、店鋪經(jīng)營能力、地區(qū)品牌打造能力。
011 《打造西點軍校式狼性團隊》內訓課全員培訓。學時1-2天，適合有管理者與被管理者共同參與的全員培訓。重在打造狼性的團隊精神。

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