培訓時間：

企業(yè)勞資法務實用指導

  培訓講師：柳晴

  時間地點：
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  培訓費用：3200元

  贈送積分：3200

    服務電話：010-82593357

企業(yè)勞資法務實用指導詳細內(nèi)容

企業(yè)勞資法務實用指導
主   講： 資深法律應用專家  柳晴
課程費用：3200元/人

課程對象：本課程適合希望提高勞資法務管理能力的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務代表等
課程前言 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關系中的新問題，和諧勞資關系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關系深感困惑——
 如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？
 如何用法律來保護企業(yè)商業(yè)秘密？
 如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環(huán)節(jié)？
 如何有效預防與處理勞動爭議？
    針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務實用指導》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收獲

 陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
 描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法
 運用關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法
課程大綱

【第一天上午】
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、分析不同的用工模式
（1)比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
（2)區(qū)分全日制用工與非全日制用工
（3)勞動力派遣、項目外包與勞務工
（4)實習生、外派人員與退休返聘
3、工資構成與最低工資
4、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
5、解讀工會與工會成員
【第一天下午】
二、縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1、Offer letter的效力
2、招聘員工過程中的注意事項
3、勞動合同的不同期限：以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限
4、如何約定勞動合同的試用期
5、解讀勞動合同的必備條款
6、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
（1)服務期條款與民事約定
（2)保密條款
（3)競業(yè)限制條款
（4)脫密期條款
（5)違約金條款
【第二天上午】
7、勞動合同到期的補償與續(xù)簽
8、集體合同的內(nèi)容與作用
9、解讀人事外包與勞動力派遣
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
（1)社會保險、公積金都是強制性的嗎？
（2)企業(yè)福利與企業(yè)培訓
（3)績效考核的標準與操作
（4)加班
（5)休假
（6)病假與病假工資
（7)工傷與工傷待遇
（8)針對女職工的特殊保護
【第二天下午】
四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1、如何有效地預防勞資糾紛
2、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
3、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五、課程回顧與答疑
專家介紹

資深法律應用專家
柳晴
實戰(zhàn)經(jīng)驗
作為律師事務所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項目的法律事務及談判，對房地產(chǎn)、公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經(jīng)驗。
2000年，她作為馬來西亞金獅集團法律顧問，負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作，參加該集團在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目，負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經(jīng)濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
非法務經(jīng)理的法務管理、企業(yè)勞資法務實用指導、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……
 

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