時間地點： 第一天： 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略 2007年12月07日 [天津] 2007年12月14日 [上海]　　 2007年12月21日 [深圳] 　　 2007年12月28日 [北京] 如下三期為中英文對照授課專場： 2007年12月13日 [上海] 2007年12月20日 [深圳] 2007年12月27日 [北京] 第二天： 新《勞動合同法》下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析 2007年12月08日 [天津] 2007年12月15日 [上海]　　 2007年12月22日 [深圳] 　　2007年12月29日 [北京] 費(fèi)　　用：980元/天/人，兩天課程優(yōu)惠價1800元/兩天/人（包括教材資料費(fèi)、午餐、茶點等），中英授課1280/人/天（含教材資料費(fèi)、午餐、茶點等）。 學(xué)員對象：各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。

課程背景：
新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略——課程背景：
　　 經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛？人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平？隨著新法頒布的日趨臨近，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。
　　 正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。

新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析——課程背景：
　　 近幾年，隨著用人單位與勞動者法律意識的提高，每年雙方越來越多的把勞動糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會審理。據(jù)不完全統(tǒng)計，勞動爭議仲裁委員會受理的案件，企業(yè)敗訴率高達(dá)80%。
　　 2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》實施，根據(jù)該法，會有更多類型的勞動糾紛可以通過司法和勞動行政處理途徑進(jìn)行處理。面對這一局面，企業(yè)該如何應(yīng)對，該采取哪些措施來規(guī)避種種法律風(fēng)險，是用人單位當(dāng)前急需掌握的；同時，在過去法律法規(guī)規(guī)定下一些普遍性的勞動爭議案件的處理方式、審判結(jié)果，也會因為新法的實施而與以前有不同的處理方式、審判結(jié)果。這些，也將是新法下用人單位應(yīng)關(guān)注的焦點之一。
　　 本課程將結(jié)合大量的案例使學(xué)員掌握，過去雇傭雙方糾紛案件的處理在新法實施之后會有什么變化，作為用人單位需要注意哪些方面的細(xì)節(jié)，應(yīng)掌握哪些處理的技巧，以避免因為新法的實施而大量增加勞動爭議的發(fā)生。



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培訓(xùn)內(nèi)容：
第一天、新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略
一、《勞動合同法》主要調(diào)整條款的解析
　　　1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化
　　　2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件
　　　3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定
　　　4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制
　　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件
　　　6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化
　　　7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定
　　　8、勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款
　　　9、違法行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)及仲裁訴訟選擇條款的變化
　　　10、工會等民主力量的限制
二、新法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風(fēng)險
　　　1、企業(yè)用工模式的影響
　　　2、新舊勞動合同的整改及簽訂
　　　3、對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響
　　　4、勞動爭議內(nèi)容的新特點
　　　5、勞動關(guān)系管理難度的加大
三、新法下人力資源工作的新思路
?。ㄒ唬﹦趧雍贤挠喠?
　　　1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
　　　2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
　　　3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
?。ǘ﹩T工的招聘
　　　1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
　　　2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
?。ㄈ﹩T工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
　　　1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
　　　2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
?。ㄋ模﹩T工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范
　　　1、員工違紀(jì)及辭退
　　　2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
　　　3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧
　　　4、如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險
　　　5、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議
四、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施
　　　1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；
　　　2、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險與新應(yīng)對
　　　3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避
　　　4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；
　　　5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
　　　6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
　　　7、違約金及賠償金的設(shè)定策略
　　　8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
　　　9、勞動爭議預(yù)防與處理策略。
　　　10、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略；
五、案例解析、現(xiàn)場答疑、互動

第二天、新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析
一、案例分析
　　　1、工資爭議案件
　　　2、工傷爭議案件
　　　3、勞動合同訂立爭議案件
　　　4、勞動合同變更爭議案件
　　　5、勞動合同終止和解除爭議案件
　　　6、女工三期爭議案件
　　　7、競業(yè)禁止?fàn)幾h案件
　　　8、辭職爭議案件
二、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
　　　1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
　　　2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
　　　3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
　　　4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間
三、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
　　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
　　　2、試用期的約定
　　　3、調(diào)整工作崗位
　　　4、績效考核與末位淘汰
　　　5、孕期女工的處理
　　　6、患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
四、勞動爭議案件的一些應(yīng)對技巧
　　　a)利用舉證責(zé)任的技巧
　　　b)利用時效的技巧
　　　c)利用訴訟程序的技巧
　　　d)利用調(diào)解程序的技巧


講師介紹
培訓(xùn)講師：梁艷松先生
　　 法學(xué)碩士，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，師從我國著名勞動法學(xué)家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。中華英才網(wǎng)專家團(tuán)成員；中國企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)高級顧問；北京勞動仲裁網(wǎng)首席律師、合伙人。
　　 自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近700件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過鳳凰衛(wèi)視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
梁先生為以下客戶提供過顧問或內(nèi)訓(xùn)服務(wù)（公開課客戶不在下列內(nèi)）：
　　 可口可樂、海爾集團(tuán)、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團(tuán)、 戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團(tuán)、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運(yùn)、上海高泰稀貴金屬、淮陰華新集團(tuán)、點識網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、江蘇新城房產(chǎn)、上海海威冷擠壓、衡聯(lián)（上海）投資、上海成運(yùn)內(nèi)窺鏡設(shè)備、香江集團(tuán)、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂器、北京中石元達(dá)電子、主?。ū本┥?、北京華陽服裝、天津華立達(dá)生物工程、蚌醫(yī)三附院、威海市大山美術(shù)培訓(xùn)、北京暢訊信通科技、中坤信達(dá)、中國國旅集團(tuán)、北辰實業(yè)、艾普斯電源、中國工程與農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)出口總公司、小松山推工程機(jī)械、杜邦、香港航空、北京建工集團(tuán)、中國海洋石油總公司、江蘇南星藥業(yè)、武漢安凱、國美電器、重慶能創(chuàng)科技、山東彩橋駕駛室有限公司、重慶市天龍牧業(yè)、蘇寧電器、廈新電子、山東魯能集團(tuán)、天津賽恩投資集團(tuán)、加拿大蒙特利爾銀行、凱赫威(天津)精密制造、中新集團(tuán)、北京航天福道高、雅馬哈、青山控股集團(tuán)、荷蘭艾爾布勒斯、上?；蕽呻娮?、上海大業(yè)房地產(chǎn)、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、建設(shè)銀行、巨中投資集團(tuán)、天津市建筑設(shè)計院、天津市南開太陽。

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