培訓(xùn)時(shí)間:

6sigma綠帶培訓(xùn)課程

  培訓(xùn)講師:李老師

  時(shí)間地點(diǎn):
2025年07月21-23日 上海
2025年08月04-06日 上海

  培訓(xùn)費(fèi)用:12000

  贈送積分:12000

    服務(wù)電話:010-82593357

6sigma綠帶培訓(xùn)課程詳細(xì)內(nèi)容

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2025年7月21~23日、8月4~6日(星期一 ~ 星期三)/上 海

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥12000/人

? 含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)

? 不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐

課程簡介:

《六西格瑪綠帶》是六西格瑪系列培訓(xùn)的重要課程之一,本課程主要通過介紹SIXSIGMA介紹并對SIXSIGMA的步驟(D-M-A-I-C)進(jìn)行詳細(xì)的講解,并通過案例剖析每個(gè)步驟所用到的品質(zhì)工具講解,讓學(xué)員熟悉SIXSIGMA的基本內(nèi)容和分析的技能,并能綜合的應(yīng)用工具對實(shí)際工作中碰到的問題進(jìn)行系統(tǒng)性的分析和解決,從而提升公司的品質(zhì)管理水平。這些知識和方法可以幫助工程師及經(jīng)理,用科學(xué)的解決問題的方法和思路應(yīng)對工作中的問題。正確的科學(xué)的解決問題的方法+工程技術(shù)專業(yè)知識,助力根本問題的解決及工藝過程參數(shù)的優(yōu)化,提升公司產(chǎn)品質(zhì)量,減少不良報(bào)廢。

課程收益:

? 了解和認(rèn)識SIXSIGMA

? 了解SIXSIGMA的等級與對應(yīng)的質(zhì)量成本之間的關(guān)系

? 熟悉并掌握SIXSIGMA的具體解決問題步驟及注意事項(xiàng)

? 熟悉并掌握更高級的品質(zhì)工具(DOE, FMEA,MSA,SPC,Cpk等)

? 具有熟練在六西格瑪各階段綜合應(yīng)用解決質(zhì)量問題的能力

參訓(xùn)對象:

中高層管理人員/部門經(jīng)理,品質(zhì)部中高層管理人員,現(xiàn)場管理工程師,質(zhì)量工程師,供應(yīng)商管理工程師,生產(chǎn)工藝工程師,設(shè)備維護(hù)工程師,產(chǎn)品研發(fā)工程師及主管等,項(xiàng)目工程師及主管等

課程工具:

需要Minitab軟件

授課形式:

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。


課程大綱:

第一天:

(一)、第一章:六西格瑪概述

一、六西格瑪起源與發(fā)展

二、什么是六西格瑪

三、六西格瑪?shù)年P(guān)鍵概念

四、六西格瑪項(xiàng)目的階段及角色認(rèn)知

五、六西格瑪項(xiàng)目(DMAIC過程)案例

六、精益六西格瑪

七、企業(yè)為什么要推行精益六西格瑪

(二)、六西格瑪流程

n 六西格瑪?shù)膽?zhàn)略

n 卡諾(Kano)質(zhì)量模型

n 六西格瑪?shù)慕M織和文化

n 六西格瑪組織中的角色

n 六西格瑪?shù)牧鞒坦芾?/p>

(三)、明確過程、產(chǎn)品和客戶關(guān)注

n 輸入-過程-輸出 (IPO) 圖

n 明確客戶及客戶關(guān)注

n VOC和CTQs

n CTQ樹 應(yīng)用案例

n 創(chuàng)建流程圖


第二天:

(四)、定義項(xiàng)目

n D1、項(xiàng)目背景

n D2、顧客VOC及CTQ

n D3、問題描述

n D4、明確項(xiàng)目范圍

n D5、確定客戶Y和業(yè)務(wù)Y

n D6、明確項(xiàng)目目標(biāo)

n D7、項(xiàng)目預(yù)期收益

n D8、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織

n D9、項(xiàng)目計(jì)劃

n 項(xiàng)目立項(xiàng)書

(五)、項(xiàng)目推進(jìn)與管理

n 數(shù)據(jù)的類型

n 泊松分布與二項(xiàng)分布

n 描述性統(tǒng)計(jì)

n 常用圖表介紹

n 點(diǎn)圖/直方圖/箱線圖/散點(diǎn)圖/柏拉圖/餅圖/集中圖

(六)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)

n 數(shù)據(jù)收集及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)概念

(數(shù)據(jù)收集及抽樣方法)

n 概率論的基礎(chǔ)知識

(隨機(jī)變量及概率計(jì)算)

n 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分布

(隨機(jī)變量及分布;常見連續(xù)分布

常見離散分布;偏度及峰度)

n 正態(tài)檢驗(yàn)

 

第三天:

(七)、測量系統(tǒng)分析MSA

n 測量與測量系統(tǒng)

n 測量系統(tǒng)分析的概念

n 測量系統(tǒng)分析的目的

n 流程變異的主要來源

n 測量系統(tǒng)的分辨力

n 測量系統(tǒng)的準(zhǔn)確性Accuracy (Bias)—偏倚

n 測量系統(tǒng)的線性/線性度

n 測量系統(tǒng)的穩(wěn)定性

n 測量系統(tǒng)的重復(fù)性與再現(xiàn)性

n Gage R&R的指標(biāo)

n 構(gòu)建一個(gè)衡量系統(tǒng)

n Gage R&R兩種研究方法

n MSA案例—Minitab輸出

n MSA結(jié)果解讀

n 衡量系統(tǒng)接受準(zhǔn)則

n MSA的交叉與嵌套

n Gage R&R 的風(fēng)險(xiǎn)

n MSA練習(xí)及案例

n 破壞性測量舉例

n 破壞性測量Gage R&R 制樣

n 破壞性測量Gage R&R 實(shí)施

n 破壞性測量Gage R&R 分析

n 離散數(shù)據(jù)測量系統(tǒng)的基本知識

n 屬性數(shù)據(jù)(離散數(shù)據(jù))的Gage R&R研究

n 離散型數(shù)據(jù)認(rèn)同一致性分析的步驟

n 計(jì)數(shù)型數(shù)據(jù)Gage R&R 案例

n 使用Minitab分析評價(jià)結(jié)果

n 計(jì)量型Gage R&R的接受準(zhǔn)則

n MSA課程總結(jié)

(八)、魚骨圖及因果矩陣

n 魚骨圖作用及類型

n 魚骨圖分析要點(diǎn)及步驟

n 繪制魚骨圖應(yīng)注意的事項(xiàng)

n 魚骨圖案例

n 因果矩陣及其步驟

n 因果矩陣舉例

(九)、失效模式及效應(yīng)分析FMEA

n 什么是FMEA

n FMEA起源類型及作用

n FMEA原理及邏輯

n FMEA的步驟及實(shí)施

n 新版FMEA介紹

 

第四天:

(十)、過程能力

n 什么是過程能力

n 過程能力計(jì)算步驟

n 過程能力案例分析

n 單邊過程能力分析

n 長短期過程能力分析

n 非正態(tài)數(shù)據(jù)的過程能力計(jì)算

n 評估屬性數(shù)據(jù)的過程能力

n 六西格瑪水平

(十一)、分析階段概述

n 分析階段概述

n 分析工具概述

n 假設(shè)檢驗(yàn)概述

n 相關(guān)性和回歸概述

(十二)、分析工具

n 分析階段的工作步驟

n 頭腦風(fēng)暴

n 案例分享

(十三)、假設(shè)檢驗(yàn)

n 假設(shè)檢驗(yàn)基本概念

n 假設(shè)檢驗(yàn)的步驟

n 置信區(qū)間

n 置信區(qū)間與假設(shè)檢驗(yàn)

n 單樣本t檢驗(yàn)和雙樣本t檢驗(yàn)

n 配對t檢驗(yàn)

n 單比率P檢驗(yàn)和雙比率P檢驗(yàn)

n 方差分析

n 卡方檢驗(yàn)

 


第五天:

(十四)、相關(guān)性和回歸

n 相關(guān)性與回歸分析

n 相關(guān) (Correlation)

n 線性回歸

n 多元回歸

(十五)、改進(jìn)階段概述

n 改進(jìn)階段概述

n 因果分析

n 改善對策評估德爾福專家法

(十六)、確定解決方案

n 挖掘潛在解決方案

n 排序和選擇操作措施

n 制定行動計(jì)劃

n 試運(yùn)行解決方案

n 補(bǔ)充:方案創(chuàng)造過程

n 補(bǔ)充:六頂思考帽

n 補(bǔ)充:力場分析法

n 風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和對應(yīng)方案

n 對策評價(jià)

(十七)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)DOE

n 試驗(yàn)設(shè)計(jì)的目的

n DOE的概念與類型

n 2X2 試驗(yàn)及分析

n 主效應(yīng)和交互效應(yīng)

n DOE策略

n 全因子試驗(yàn)及分析

n 部分因子試驗(yàn)設(shè)計(jì)相關(guān)概念

n 部分因子試驗(yàn)設(shè)計(jì)及分析

n 彈射器或紙飛機(jī)練習(xí)

 

第六天:

(十八)、控制階段概述

n 控制階段目的及要素

n 改進(jìn)成果的文件化和標(biāo)準(zhǔn)化

n 控制計(jì)劃

n 控制階段的步驟

(十九)、控制圖

n 什么過程習(xí)性

n 控制圖概念

n 過程的兩種狀態(tài)

n 一般原因與特殊原因

n 控制圖的原理及運(yùn)作

n 連續(xù)數(shù)據(jù)的控制圖

(均值極差圖;均值標(biāo)準(zhǔn)差圖;I-MR圖)

n 離散數(shù)據(jù)的控制圖(P/NP/U/C圖)

控制圖小結(jié)

 


講師介紹:李老師

? 精益數(shù)字化教練

? 六西格瑪黑帶大師(MBB)

? 華中科技大學(xué)(MBA)

? 西安交大 IE(學(xué)士)

? 西交利物浦大學(xué)校外導(dǎo)師

? 多家外企500強(qiáng)精益負(fù)責(zé)人

工作經(jīng)歷:

3M材料技術(shù)(蘇州)有限公司                         精益負(fù)責(zé)人

英格索蘭-特靈空調(diào)系統(tǒng)(中國)有限公司           精益六西格瑪推動者

泰科電子-泰連連接器(蘇州)有限公司              中國區(qū)IND BU LSS負(fù)責(zé)人

上海ABB開關(guān)有限公司(原GE EPIS BU SJV)      精益六西格瑪負(fù)責(zé)人

10年500強(qiáng)精益生產(chǎn)管理六西格瑪實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),5年IE實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對精益生產(chǎn)工具體系及數(shù)字化有深刻的理解,領(lǐng)導(dǎo)公司數(shù)字化工廠規(guī)劃,輔導(dǎo)多家企業(yè)精益六西格瑪培訓(xùn)及項(xiàng)目,調(diào)研多家企業(yè)精益數(shù)字化。

擅長領(lǐng)域:

1.精益生產(chǎn)/卓越運(yùn)營體系全面導(dǎo)入

2.價(jià)值流分析以及規(guī)劃,價(jià)值流管理

3.六西格瑪培訓(xùn)及項(xiàng)目輔導(dǎo)

4.TPM/5S 活動/IE/數(shù)字化工廠規(guī)劃

培訓(xùn)輔導(dǎo)的500強(qiáng)及知名客戶:

1.亨通集團(tuán)六西格瑪培訓(xùn)及輔導(dǎo)

2.泰科電子中質(zhì)協(xié)黑帶輔導(dǎo)

3.原英格索蘭特靈空調(diào)六西格瑪培訓(xùn)輔導(dǎo)

4.哈電集團(tuán)精益價(jià)值流項(xiàng)目

5.協(xié)鑫精益六西格瑪(QIT)培訓(xùn)及輔導(dǎo)

6.比亞迪六西格瑪培訓(xùn)

精益項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):

李老師工作以來經(jīng)歷多家知名企業(yè),從2006~2019推動公司精益運(yùn)營。親自實(shí)踐及輔導(dǎo)項(xiàng)目上百個(gè),項(xiàng)目內(nèi)容涵蓋:

1.生產(chǎn)效率提升

2.價(jià)值流規(guī)劃與管理

3.快速換型

4.交期縮短

5.質(zhì)量提升

6.降低成本

7.物流改善

8.看板拉動

9.問題解決

10.標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)

11.生產(chǎn)線平衡

12.系統(tǒng)導(dǎo)入

13.人員管理

14.車間布局

15.人才培養(yǎng)

16.數(shù)字化工廠規(guī)劃等


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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2025年1月78日(星期二 星期三)/上 海2025年11月2627日(星期三 星期四)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4800/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:匯聚企業(yè)總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、營銷部門負(fù)責(zé)人分享簡潔實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證的年度營銷計(jì)劃書,探討三大...

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《金牌店長執(zhí)行力落地班》中國式人性+美國式PDCA圈消滅30個(gè)執(zhí)行力死角,快速突破門店業(yè)績授課老師:馬堅(jiān)行老師、程姣老師課程時(shí)間:2024年05月09-10日 鄭州(馬) 05月16-17日 廈門(程)2024年06月05-06日 南寧(馬) 06月13-14日 西安(程)2024年07月04-05日 杭州(馬) 07月11-12日 昆明(程)2024年08...

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金牌店長執(zhí)行力落地班——中國式人性+美國式PDCA圈,消滅30個(gè)執(zhí)行力死角,快速突破門店業(yè)績【課程對象】店長經(jīng)理、儲備店長、培訓(xùn)經(jīng)理、總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、 區(qū)域經(jīng)理等追求卓越門店管理技能人士。老板帶隊(duì)建立同頻團(tuán)隊(duì),落地效果最好。特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合:老板帶隊(duì)+5名核心店長!一、店長,給你一個(gè)門店,你會怎么管?店長強(qiáng),門店就強(qiáng)!業(yè)績是管理出來的!門店管理的核心就...

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關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...

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有效處理客戶的不滿、抱怨、投訴培訓(xùn)師:田勝波老師培訓(xùn)費(fèi) :4200元/人(包括聽課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點(diǎn)等);食宿費(fèi)自理。課程特色:服務(wù)理念感悟 + 服務(wù)心態(tài)塑造 + 基本認(rèn)識清晰 + 能力框架構(gòu)建+ 處理策略研修 + 處理技巧訓(xùn)練 + 案例難題實(shí)戰(zhàn)課程背景1、客戶服務(wù)已成為企業(yè)塑造持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心抓手;2、大多數(shù)企業(yè)都需要面臨如何更好地處理客戶的投...

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《中層經(jīng)理管理能力提升》講師/Lecturer:姜老師費(fèi)用/Price:¥4800元/人課程概述/Overview課程背景:中層經(jīng)理是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用,高層的理念、戰(zhàn)略要靠中層執(zhí)行落實(shí)到基層,方能落地生根實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。然而,中層經(jīng)理半路出家的現(xiàn)象較多,他們?nèi)鄙賹芾斫巧?、管理方法的認(rèn)知,沒有及時(shí)實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,也沒有系統(tǒng)掌握系統(tǒng)管理...

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