員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避詳細(xì)內(nèi)容
2010-2011人力資源新法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 研修班
時(shí)間：3月26—28日 地點(diǎn)：青島
2010年是人力資源管理的多事之秋。最低工資調(diào)整，基層操作崗位、服務(wù)性崗位“用工荒”，員工“連跳”事件，集體停工事件，漲薪潮……繼前兩年的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《帶薪年休假條例》等勞動(dòng)法規(guī)之后，2010年相繼又出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三等一系列重磅規(guī)定，加上箭在弦上的《工資條例》，中國(guó)的人力資源管理，已經(jīng)開始進(jìn)入“人力資源法制化”時(shí)代……
企業(yè)的人力資源管理者們?cè)桨l(fā)清晰地認(rèn)識(shí)到，員工關(guān)系管理上的風(fēng)險(xiǎn)正日益成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的最大風(fēng)險(xiǎn)。如何順應(yīng)法律規(guī)定，調(diào)整管理思路和模式，提升管理水平，進(jìn)一步建立更加專業(yè)、合理、規(guī)范、精細(xì)的員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，正成為企業(yè)迫切需要解決的問題。
【參與人員】
企業(yè)總裁、副總裁 人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員) 、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員) 財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會(huì)干部
【培訓(xùn)師】
魏浩征
國(guó)內(nèi)頂尖勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制專家，復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等總裁班特聘講師
魏老師先后為蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤(rùn)、拜耳、美鋁、橡果國(guó)際、鐵姆肯、綠城房地產(chǎn)、宜家、法制日?qǐng)?bào)、中國(guó)日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等知名企業(yè)集團(tuán)總部提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》以及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部
李 偉
勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國(guó)際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
【培訓(xùn)費(fèi)用】 2000元／人（包含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）
【參觀考察】 海爾 海爾生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) + 海爾辦公大樓 （此活動(dòng)為自選日程，參觀費(fèi)用100元/人）
【培訓(xùn)內(nèi)容】
2010-2011政策解讀與案例解析
2010十大勞動(dòng)爭(zhēng)議事件簡(jiǎn)析
力拓四名員工因侵犯商業(yè)秘密罪獲刑而被解雇案
某知名企業(yè)“釣魚辭退門”案
某知名企業(yè)員工“連跳”事件
企業(yè)罰款合法性糾紛
員工集體停工要求加薪案
十年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳糾紛
下班被火車撞死獲工傷認(rèn)定爭(zhēng)議
雙重勞動(dòng)關(guān)系員工獲賠雙倍工資爭(zhēng)議
近億加班工資爭(zhēng)議案
某知名企業(yè)并購事件引發(fā)的群體性勞資糾紛
2010-2011年勞動(dòng)法規(guī)政策解讀與前瞻
最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響
《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2011年7月1日實(shí)施）新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響
新《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年1月1日實(shí)施）新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響
《工資支付條例》草案前瞻
2011年企業(yè)用工成本籌劃及風(fēng)險(xiǎn)控制
《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)綜保、鎮(zhèn)保、農(nóng)民工保險(xiǎn)等地方特殊參保政策的影響
2011年度企業(yè)用工成本預(yù)算與分析、加薪方案、社保方案設(shè)計(jì)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前企業(yè)準(zhǔn)備
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
勞動(dòng)合同簽訂管理風(fēng)險(xiǎn)控制
試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
工時(shí)、加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
假期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
薪酬設(shè)計(jì)與支付風(fēng)險(xiǎn)控制
降職降崗降薪風(fēng)險(xiǎn)控制
績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)控制
社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制
保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制
員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
員工跳槽管理風(fēng)險(xiǎn)控制
員工裁減、辭退管理風(fēng)險(xiǎn)控制
合同終止風(fēng)險(xiǎn)控制
疑難問題、典型問題解答、交流
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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革，全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制，激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是新一輪國(guó)企改...
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