培訓(xùn)時(shí)間:

跟華為學(xué)戰(zhàn)略:從戰(zhàn)略到執(zhí)行的高質(zhì)量增長(zhǎng)

  培訓(xùn)講師:張老師

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:9800

  贈(zèng)送積分:9800

    服務(wù)電話:010-82593357

跟華為學(xué)戰(zhàn)略:從戰(zhàn)略到執(zhí)行的高質(zhì)量增長(zhǎng)詳細(xì)內(nèi)容

《跟華為學(xué)戰(zhàn)略:從戰(zhàn)略到執(zhí)行的高質(zhì)量增長(zhǎng)》

講師/Lecturer:張老師

費(fèi)用/Price:¥9800元/人

課程排期/Scheduling

深圳:2024年10月25日-26日

 

課程概述/Overview

課程背景

謀無(wú)術(shù)則成事難,術(shù)無(wú)謀則必?cái)?。?zhàn)略對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說有著至關(guān)重要的位置,戰(zhàn)略的成功與失敗從根本上決定了一家企業(yè)的增長(zhǎng)和成敗。

企業(yè)是同時(shí)具備經(jīng)濟(jì)和社會(huì)兩種屬性的復(fù)雜生命體,這導(dǎo)致企業(yè)在增長(zhǎng)過程中總會(huì)面臨各種各樣的機(jī)會(huì)選擇,但資源永遠(yuǎn)是有限的,哪些機(jī)會(huì)是必須要抓住的,哪些是應(yīng)該放棄的?這是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略能力的考驗(yàn)。

課程通過復(fù)盤華為、公牛和安克創(chuàng)新等最具活力的一批企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)踐,拆解業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(BLM)、七步成詩(shī)模型(麥肯錫7S)等,看戰(zhàn)略如何從規(guī)劃到良好的執(zhí)行;如何通盤考慮,從愿景到戰(zhàn)略到目標(biāo)和關(guān)鍵任務(wù),再到匹配的組織、人才和數(shù)字化,打造一個(gè)引領(lǐng)和支撐企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的系統(tǒng)。

 

常見痛點(diǎn)問題

1.戰(zhàn)略概念紛繁復(fù)雜,難以分辨好戰(zhàn)略和壞戰(zhàn)略;

2.缺少使命、愿景和價(jià)值觀的輸入,戰(zhàn)略難以明確方向和重點(diǎn);

3.戰(zhàn)略工作開展缺少章法、指引和邊界,難以做出取舍;

4.橫向不對(duì)齊,各業(yè)務(wù)和部門對(duì)于公司戰(zhàn)略的理解不一致,難以形成有效配合;

5.縱向難落地,公司和上級(jí)認(rèn)為戰(zhàn)略清晰,下級(jí)不理解,難以形成自身目標(biāo);

6.不會(huì)洞察,看不清市場(chǎng)趨勢(shì),做一步看一步,導(dǎo)致戰(zhàn)略迭代不夠敏捷,總是落后于市場(chǎng)變化;

7.業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)靠機(jī)會(huì)和運(yùn)氣,沒有持續(xù)增長(zhǎng)的能力;

8.摸不準(zhǔn)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn),企業(yè)資源投錯(cuò)方向;

9.戰(zhàn)略控制點(diǎn)不清晰,難以打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,陷入無(wú)效價(jià)格戰(zhàn)。

 

課程收益

1. 為企業(yè)植入戰(zhàn)略框架,統(tǒng)一戰(zhàn)略語(yǔ)言

2. 看清外部行業(yè)趨勢(shì),挖掘市場(chǎng)和客戶機(jī)會(huì)點(diǎn)

3. 分析自身優(yōu)劣勢(shì),把握業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和組織發(fā)展機(jī)會(huì)點(diǎn)

4. 明確戰(zhàn)略意圖,確定增長(zhǎng)目標(biāo),以及在戰(zhàn)略意圖指引下逐步構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力

5. 設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制點(diǎn),實(shí)現(xiàn)差異化發(fā)展

6. 戰(zhàn)略規(guī)劃分解到組織績(jī)效

7. 開好經(jīng)營(yíng)決策會(huì),保障戰(zhàn)略落地

8. 做好戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和復(fù)盤,讓戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行更加敏捷,匹配動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)變化

 

課程時(shí)長(zhǎng)

2天1晚(15小時(shí))

 

課程大綱/Outline

一、統(tǒng)一戰(zhàn)略語(yǔ)言,構(gòu)建戰(zhàn)略框架

1. 為什么做戰(zhàn)略

1)通過兩個(gè)實(shí)例,互動(dòng)討論“好戰(zhàn)略”和“壞戰(zhàn)略”

恐懼和焦慮

野心和欲望

2)戰(zhàn)略是伴隨企業(yè)的成長(zhǎng)逐步誕生和顯性出來(lái)的:

第一階段:讓自己和身邊人變得更好

第二階段:為更多客戶創(chuàng)造更多價(jià)值

第三階段:讓世界變得更好

3)華為

第一階段:從通訊設(shè)備代理商

第二階段:到全球通信市場(chǎng)三分,華為有其一

第三階段:再到建設(shè)全連接的智慧世界

4)復(fù)星

第一階段:從企業(yè)咨詢和城市規(guī)劃

第二階段:到基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)和產(chǎn)業(yè)孵化(地產(chǎn)和醫(yī)藥)

第三階段:再到全球資源嫁接中國(guó)動(dòng)力(全球投資和產(chǎn)業(yè)整合),讓全球十億家庭消費(fèi)者的生活更加健康、快樂和富足

3)戰(zhàn)略的本質(zhì)和企業(yè)成長(zhǎng)的本質(zhì)都是為更多的人創(chuàng)造更多的價(jià)值

思考:自己的企業(yè)正處在戰(zhàn)略誕生的哪個(gè)階段?

2. 什么是戰(zhàn)略

1)老板的個(gè)人能力和眼光,能否替代公司的戰(zhàn)略?

2)戰(zhàn)略是在不確定的環(huán)境下,看十年,想三年,干一年

3)戰(zhàn)略源于戰(zhàn)爭(zhēng)科學(xué),是增長(zhǎng)方式和方式的選擇,戰(zhàn):明確方向;略:有所不為

4)戰(zhàn)略既是科學(xué)規(guī)劃出來(lái)的,也是自然生長(zhǎng)出來(lái)的

5)公司戰(zhàn)略解決方向問題:核心是企業(yè)架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)

6)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解決競(jìng)爭(zhēng)問題:核心是各項(xiàng)業(yè)務(wù)的商業(yè)模式設(shè)計(jì)

7)組織戰(zhàn)略解決能力問題:核心是平臺(tái)或組織的能力架構(gòu)識(shí)別和能力塑造

思考:自己的企業(yè)架構(gòu)、業(yè)務(wù)商業(yè)模式和能力架構(gòu)是否清晰?需要的核心能力是否具備?

3. 做戰(zhàn)略的節(jié)奏

1)戰(zhàn)略啟動(dòng)的節(jié)奏

邏輯節(jié)奏:在陽(yáng)光燦爛的日子里修屋頂

市場(chǎng)節(jié)奏:當(dāng)增量市場(chǎng)向存量市場(chǎng)轉(zhuǎn)換的時(shí)候

組織節(jié)奏:當(dāng)老板無(wú)法叫出所有同事的名字的時(shí)候

2)戰(zhàn)略產(chǎn)出的節(jié)奏:長(zhǎng)期主義

3)戰(zhàn)略的產(chǎn)出的有鮮明的滯后性,戰(zhàn)略層面正確的事,通常需要時(shí)間積累

思考:自己企業(yè)的戰(zhàn)略啟動(dòng)了嗎?戰(zhàn)略啟動(dòng)和產(chǎn)出的節(jié)奏是合適的嗎?

4. 做戰(zhàn)略的角色

1)美國(guó)第101屆國(guó)會(huì)眾議院軍事委員會(huì)對(duì)理想戰(zhàn)略家的定義:

具備復(fù)雜環(huán)境下快速洞察本質(zhì)的分析能力

擁有挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的勇氣,追求創(chuàng)新價(jià)值

能夠有意識(shí)不斷重構(gòu)自身思考和決策系統(tǒng)的實(shí)用主義者

經(jīng)歷過多領(lǐng)域教育和實(shí)踐的通才

2)華為的選擇:

高層端杯咖啡仰望星空吸收宇宙能量

高層砍掉手腳,中層砍掉屁股,基層砍掉腦袋

3)字節(jié)的選擇:

Context,not control,信息是最有效的賦能

全員共創(chuàng)目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果

思考:自己企業(yè)的戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人擁有怎樣的特質(zhì)?我們的選擇是?

 

二、戰(zhàn)略從規(guī)劃到執(zhí)行

1.戰(zhàn)略的初心和原點(diǎn):愿景、使命、價(jià)值觀

1)愿景是企業(yè)對(duì)未來(lái)的期望和追求

2)使命是企業(yè)為了達(dá)成愿景而存在于市場(chǎng)中的原因

3)價(jià)值觀是是企業(yè)對(duì)客戶、員工和社會(huì)的承諾,體現(xiàn)了企業(yè)的信譽(yù)和社會(huì)責(zé)任

4)愿景使命價(jià)值觀是戰(zhàn)略得以執(zhí)行的底座和重要保障

2. 清晰洞察市場(chǎng),識(shí)別戰(zhàn)略機(jī)會(huì),明確業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

1)市場(chǎng)洞察的五個(gè)維度,所有的洞察是為了找到戰(zhàn)略機(jī)會(huì)

2)看行業(yè):宏觀環(huán)境分析,看清整體經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì),通過價(jià)值轉(zhuǎn)移驅(qū)動(dòng)因素看行業(yè)

3)看客戶:從客戶的系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)看客戶和需求

4)看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和看自己:全方位分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自己的優(yōu)劣勢(shì)

5)看機(jī)會(huì):吃著碗里的+看著鍋里的+望著田里的

3. 從機(jī)會(huì)識(shí)別到創(chuàng)新焦點(diǎn)和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)

1)構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn),建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘

2)評(píng)估戰(zhàn)略控制指數(shù),確定增長(zhǎng)能力

3)構(gòu)建創(chuàng)新管理機(jī)制,創(chuàng)新帶來(lái)突破

4)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)能幫助企業(yè)有效抓住機(jī)會(huì)點(diǎn)

5)業(yè)務(wù)組合:三個(gè)成長(zhǎng)的地平線

6)誰(shuí)是我們的客戶?

7)客戶為什么選擇我們?

8)商業(yè)畫布模型進(jìn)行業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)

4. 從業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)解碼出關(guān)鍵任務(wù)

1)戰(zhàn)略解碼的基本原則

2)戰(zhàn)略解碼的過程就是戰(zhàn)略對(duì)齊,戰(zhàn)略落地的過程

3)SP分解到BP,BP要分解到預(yù)算

4)圍繞戰(zhàn)略主題,解析戰(zhàn)略地圖

5)年度“必贏之仗”行動(dòng)計(jì)劃分解

訓(xùn)戰(zhàn)演練(晚上進(jìn)行專門的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練):復(fù)盤自己企業(yè)當(dāng)前最核心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,繪制該業(yè)務(wù)的商業(yè)模式并解碼關(guān)鍵任務(wù),暨演練一個(gè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略從規(guī)劃到執(zhí)行的完整過程。

 

三、戰(zhàn)略與組織:能力建在組織上,權(quán)利放在流程中

1)組織能力是戰(zhàn)略高效且有效落地的基礎(chǔ),需要匹配公司企業(yè)架構(gòu)和支撐業(yè)務(wù)的商業(yè)模式

2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本質(zhì)上是價(jià)值創(chuàng)造基礎(chǔ)上的價(jià)值分配,在目標(biāo)和激勵(lì)明確的基礎(chǔ)上談授責(zé)和分權(quán)

3)華為:流程型組織

4)字節(jié):賦能型組織

思考:我們希望把自己的企業(yè)建設(shè)成為怎樣類型的組織?

 

四、 有效過程監(jiān)控,戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)閉環(huán)

1)戰(zhàn)略從規(guī)劃到執(zhí)行的三個(gè)關(guān)鍵會(huì)議

2)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是過程監(jiān)控的基礎(chǔ)

3)厘清并明確任務(wù)關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)

4)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和復(fù)盤:不斷審視戰(zhàn)略與執(zhí)行的一致性,確保組織長(zhǎng)短期收益與持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

思考:我們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)自己企業(yè)的戰(zhàn)略從規(guī)劃到執(zhí)行的質(zhì)量或者效果?

 

五、我們應(yīng)該期待怎樣的戰(zhàn)略產(chǎn)出

1)知止:知止而后有定,定而后能安,安而后能慮,能慮才能有所得

2)守拙:衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴

3)亮劍:破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚

 

講師介紹/Lecturer

張老師

戰(zhàn)略、投資和組織發(fā)展專家

曾任:

華為投資總監(jiān)

公牛戰(zhàn)略投資總監(jiān)

復(fù)星集團(tuán)戰(zhàn)略執(zhí)行總經(jīng)理

安克創(chuàng)新戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人

致歐科技首席運(yùn)營(yíng)官

 

核心領(lǐng)域:

向企業(yè)創(chuàng)始人和核心團(tuán)隊(duì)提供戰(zhàn)略、組織和數(shù)字化三個(gè)領(lǐng)域的

個(gè)人教練服務(wù)

團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)

企業(yè)咨詢服務(wù)

 

服務(wù)客戶及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):

分別為民用電工、智能硬件和家居行業(yè)的頭部消費(fèi)品集團(tuán),三次從零到一整合和建立數(shù)字化戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系,升級(jí)核心管理團(tuán)隊(duì),發(fā)展矩陣式組織發(fā)展模式,構(gòu)建數(shù)字化和平臺(tái)化業(yè)務(wù)組織能力,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多品牌增長(zhǎng)的商業(yè)模式落地。

為全球領(lǐng)先的信息與通信基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商,設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)全球子公司董事會(huì)運(yùn)營(yíng)機(jī)制并落地;

服務(wù)于全球領(lǐng)先的家庭消費(fèi)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)期間,通過規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)體系數(shù)字化變革項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)管控模式從投資管控向運(yùn)營(yíng)管控到轉(zhuǎn)型;

通過零到一建立和整合數(shù)字化戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系,分別幫助客戶實(shí)現(xiàn)以下程度的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng):

1)安全用電專家:68億→88億

2)全球智能硬件創(chuàng)業(yè)者平臺(tái):92億→125億

3)全球互聯(lián)網(wǎng)家居領(lǐng)導(dǎo)品牌:39億→55億

4)全球領(lǐng)先的在線零售綜合體:78億→240億

 

領(lǐng)導(dǎo)和參與投資項(xiàng)目10個(gè),累計(jì)投資金額超過70億人民幣,涉及行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)通訊、工業(yè)自動(dòng)化及機(jī)器人、消費(fèi)品。項(xiàng)目IRR平均超20%。

累計(jì)幫助9家企業(yè)成功上市,其中A股上市3家、H股4家,美股2家,平均市值超百億人民幣。

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2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員:企業(yè)的中層經(jīng)營(yíng)管理人員、業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)后備人才等課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2025年1月1416日(星期二星期四)/上 海2025年3月2628日(星期三星期五)/蘇 州2025年5月2123日(星期三星期五)/嘉 興2025年6月2527日(星期三星期五)/蘇 州2025年7月2325日(星期三星期五)/上 海2025年8月1820日(星期一星期三)/嘉 興2025年9月2426日(星期三星期五)/蘇 州2025...

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