培訓(xùn)時(shí)間:

利潤空間-降本增效系統(tǒng)3天2夜方案班

  培訓(xùn)講師:姜上泉

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:6800

  贈送積分:6800

姜上泉
    服務(wù)電話:010-82593357

利潤空間-降本增效系統(tǒng)3天2夜方案班詳細(xì)內(nèi)容

利潤空間-降本增效系統(tǒng)

3天2夜方案班邀請函

國家知識產(chǎn)權(quán)注冊課程

2015年國家成本管理研究立項(xiàng)課題省部級參評全國一等獎

【開課信息】

開課時(shí)間:2024年328-30日(3天2夜)

課程費(fèi)用:6800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶歇、3個中餐、2個晚餐)

開課地址:深圳(具體酒店開課前一周通知)

聯(lián) 人:潘老師 135 3039 9609 / 0755 29629848

訓(xùn)練對象:董事長、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、HR總監(jiān)等。

參訓(xùn)提示:課程內(nèi)容涉及面廣,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)比個人學(xué)習(xí)更容易落地,建議董事長、總裁帶隊(duì)組團(tuán)參加學(xué)習(xí)。

主辦單位:深圳市財(cái)智菁英企管咨詢(降本增效云學(xué)院)

 

【課程緣起】

當(dāng)今,多數(shù)企業(yè)利潤微薄甚至虧損,面對內(nèi)外部的壓力,企業(yè)家們無所適從。

《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》透過“經(jīng)營提升毛利,管理達(dá)成凈利”做到銷售最大化與成本最小化。通過“砍寬度、做深度、測速度、抗風(fēng)險(xiǎn)”實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利。

方案班課程直接剖析企業(yè)利潤表,找出影響公司利潤的關(guān)鍵因素,通過“增效”與“降本”提升企業(yè)利潤率。方案班課程的研究成果已應(yīng)用實(shí)踐于多家知名企業(yè),實(shí)現(xiàn)年度降本增效過億元。

 

【課程收益

.現(xiàn)場依據(jù)本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表制定“年度降本增效>5%執(zhí)行目標(biāo)”、“年度降本增效>5%實(shí)施方案”。

.問題是訓(xùn)練大綱,老師是改善教練。通過咨詢老師深入了解企業(yè)財(cái)務(wù)管控與運(yùn)營管控的難點(diǎn)與冰點(diǎn)問題,對學(xué)員實(shí)施精準(zhǔn)的訓(xùn)練,有效解決企業(yè)利潤突破的9大難題:

難題1.每年制定的利潤目標(biāo)很難達(dá)成,對業(yè)績目標(biāo)管控沒有系統(tǒng)的方法。

難題2.“產(chǎn)、供、銷、人、發(fā)、財(cái)”全價(jià)值鏈降本增效沒有清晰認(rèn)知。

難題3.不懂得運(yùn)用研銷協(xié)同、產(chǎn)供協(xié)同、業(yè)財(cái)協(xié)同的方法確保增收節(jié)支。

難題4.不知道運(yùn)用系統(tǒng)、專業(yè)、自主三級改善突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)開源節(jié)流。

難題5.經(jīng)管層看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表,老板靠感覺做經(jīng)營,高管憑經(jīng)驗(yàn)做管理。

難題6.管理層厘不清運(yùn)營報(bào)表,日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)對管理沒有支撐作用。

難題7.降了成本卻沒有提升利潤,業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)無法承接公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

難題8.如何激勵員工 “要我降本”變?yōu)椤拔乙当尽睕]有具體解決策略。

難題9.沒有系統(tǒng)方法改善凈利潤率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資金杠桿率提升ROE。

 

【訓(xùn)練特色】

1、體驗(yàn)教學(xué):由咨詢導(dǎo)師引導(dǎo)及帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場操作、體驗(yàn)與交流。課程各章節(jié)均采用“六個一”訓(xùn)戰(zhàn)模式:一個目標(biāo)、一條語錄、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此確保培訓(xùn)成果。

2、分組活動:8-10人一組進(jìn)行研討與演練。請每家參訓(xùn)企業(yè)自備3臺筆記本電腦,現(xiàn)場設(shè)計(jì)本企業(yè)降本增效執(zhí)行方案,讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。

3、實(shí)戰(zhàn)為本:大量案例剖析和現(xiàn)場演練,擁有實(shí)例,就有實(shí)力。導(dǎo)師講授與學(xué)員動手的時(shí)間比例大致為6:4,充分體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)為本的方案班宗旨。

4、實(shí)用為先:真正的咨詢式訓(xùn)練,對學(xué)員進(jìn)行通關(guān)考核,包括:作業(yè)完成通關(guān)、作業(yè)評審?fù)P(guān)、藍(lán)本方案通關(guān)、課后行動計(jì)劃通關(guān)。一次訓(xùn)練,得到類似咨詢的核心成果。

 

【課程內(nèi)容】

模塊

核心內(nèi)容

工具/表單

課程收益

目標(biāo)降本增效

1.降本增效六維驅(qū)動系統(tǒng)解讀

2.構(gòu)建降本增效業(yè)財(cái)融合組織

3.剖析財(cái)會數(shù)據(jù)識別改善空間

  案例:某集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表二次分解

4.剖析管會數(shù)據(jù)識別成本動因

  案例:某集團(tuán)管會報(bào)表鎖定浪費(fèi)

5.降本增效杜邦分析法應(yīng)用

6.降本增效>5%目標(biāo)擬定與分解

實(shí)操:公司降本增效目標(biāo)制定

  實(shí)操:部門降本增效目標(biāo)分解

7.降本增效目標(biāo)100%達(dá)成策略

  實(shí)操:降本增效藍(lán)本方案制定

  實(shí)操:三階降本增效改善立項(xiàng)

8.降本增效四項(xiàng)驅(qū)動激勵機(jī)制

  案例:某集團(tuán)降本增效激勵方案

◆降本增效項(xiàng)目推行組織結(jié)構(gòu)圖

◆公司級降本增效目標(biāo)分解表

◆部門級降本增效三層目標(biāo)管控表

◆降本增效三級改善里程碑計(jì)劃

◆降本增效目標(biāo)達(dá)成藍(lán)本方案

◆降本增效獎金提取計(jì)劃

1.結(jié)合公司年度利潤目標(biāo)、年度經(jīng)營預(yù)算與財(cái)會報(bào)表、管會數(shù)據(jù),制定出公司級與部門級降本增效目標(biāo)管控表。

2.識別影響公司盈利能力的問題和指標(biāo),梳理出增效、降本的三階改善項(xiàng)目(系統(tǒng)改善、專業(yè)改善、自主改善項(xiàng)目)。

3.了解降本增效六維驅(qū)動系統(tǒng),掌握從“定組織、看數(shù)據(jù)、立目標(biāo)、做管控、增銷量、 降成本”等六個維度100%達(dá)成公司年度降本增效目標(biāo)。

4.掌握降低成本但不增長利潤的解決策略,以終為始目標(biāo)管控。

營銷創(chuàng)收增效

1.營銷創(chuàng)收增效對降本的巨大貢獻(xiàn)

2.營銷創(chuàng)收增效要分析的關(guān)鍵數(shù)據(jù)

3.研銷協(xié)同促進(jìn)增量增效

  案例:某集團(tuán)研銷協(xié)同前強(qiáng)后通

4.商品規(guī)劃精準(zhǔn)立項(xiàng)開發(fā)

5.提升優(yōu)質(zhì)客戶內(nèi)部占有率

6.改善高毛利業(yè)務(wù)與低毛利產(chǎn)品

  案例:某集團(tuán)業(yè)務(wù)組合優(yōu)化

7.營收增長策略新客戶開拓

8.營收增長策略老客戶挖掘

9.營收增長過程日清周結(jié)管理

◆營銷管理關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析模型

◆研銷協(xié)同降本增效十步法

◆LTC銷售管道體系建立

◆銷售最大化Top Sales四會能力提升

◆銷售最大化銷量提升六大突破策略

◆解決方案銷售過程管控四步法

1.懂得分析營銷創(chuàng)收增效的關(guān)鍵數(shù)據(jù),透過數(shù)據(jù)看本質(zhì),透過本質(zhì)做增效。

2.了解營銷增量增效對降本降費(fèi)的巨大貢獻(xiàn)和內(nèi)在邏輯,通過增量增效促進(jìn)降本降費(fèi),通過降本降費(fèi)支撐增量增效。

3.運(yùn)用研發(fā)與銷售協(xié)同的工具實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的好賣與賣好,從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品毛利率的增長。

材料降本增效

1.材料降本增效要分析的關(guān)鍵數(shù)據(jù)

2.影響材料成本的五大核心要素

3.減材料定額降材料成本的重點(diǎn)

  案例:某集團(tuán)研采協(xié)同精減SKU

  案例:五化設(shè)計(jì)調(diào)優(yōu)材料結(jié)構(gòu)

4.減材料價(jià)格降材料成本的核心

  案例:某集團(tuán)運(yùn)用VE替代降本

  案例:某集團(tuán)商務(wù)談判六大步驟

5.減材料損耗降材料成本的關(guān)鍵

  案例:批次單結(jié)降材料損耗

6.減物流費(fèi)用降材料成本的焦點(diǎn)

  案例:大、中、小物流三級改善

7.減庫存費(fèi)用降材料成本的主旨

  案例:戰(zhàn)略庫存改善資金占用

  案例:周期庫存改善運(yùn)營效率

◆材料成本關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析模型

◆研發(fā)VE/VA、DFC、DFMA等工具應(yīng)用

◆采購降本增效4.0模型

◆戰(zhàn)略采購分析模型

◆供應(yīng)商采購成本分析表

◆物料損耗成本分析表

◆材料利用率提升模型

◆庫存資金占用數(shù)據(jù)分析模型

◆物流改善勘察表

1.掌握通過材料成本五減法(減定額、減單價(jià)、減損耗、減物流費(fèi)用、減庫存資金占用)降低材料成本。

2.運(yùn)用研采協(xié)同(研發(fā)與采購),采質(zhì)協(xié)同(采購與質(zhì)量)削減料號、調(diào)優(yōu)供應(yīng)商,從而實(shí)現(xiàn)在源頭降低材料成本。

3.了解運(yùn)用采購降本增效4.0模型、科爾尼博弈采購降本16個策略降低采購成本。

4.掌握運(yùn)用VMI、ABC、JIT、Kanban、Forecast等工具和方法降低庫存資金占用成本。

人資降本增效

1.人資降本增效要分析的關(guān)鍵數(shù)據(jù)

2.人力資本增量與存量指標(biāo)

  案例:某集團(tuán)人效窗關(guān)鍵指標(biāo)庫

3.人資降本增效“三比”問題分析

  案例:業(yè)務(wù)增長人數(shù)不增長

4.人資降本增效“三控”壓縮費(fèi)用

  案例:宏觀控制的三個指標(biāo)

  案例:中觀控制的四項(xiàng)措施

  案例:微觀控制的三個重點(diǎn)

5.人資降本增效“三改”提升人效

6.間接人工成本分析與改善

  案例:組織優(yōu)化簡單為霸

7.直接人工成本分析與改善

  案例:四大技術(shù)效率突破提升

◆人資成本月報(bào)分析表

◆人力資本利潤表

◆人力資本損益表

◆人力資本流量表

◆人效窗”關(guān)鍵指標(biāo)庫

◆人效提升“三觀控制”架構(gòu)圖

◆人效提升訓(xùn)練1崗4表

◆人效改善10張報(bào)表

1.透過對總體人工成本、直接人工成本、間接人工成本的分析,掌握企業(yè)人工成本的狀況,制定人工成本改善的目標(biāo)和策略

2.通過人效數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)對人員合理配置,持續(xù)優(yōu)化人效指標(biāo)提升組織效能。

3.掌握人工成本改善的工具和方法,實(shí)現(xiàn)人力資本增量指標(biāo)與存量指標(biāo)的全面改善。

運(yùn)營降費(fèi)增效

1.費(fèi)用控制對利潤的重要作用

2.費(fèi)用控制財(cái)務(wù)的核算與監(jiān)督

案例:避免重預(yù)算輕分析

3.保持核算口徑和預(yù)算口徑一致

4.費(fèi)用控制業(yè)務(wù)的職責(zé)與考核

案例:構(gòu)建費(fèi)用率預(yù)警機(jī)制

5.制造費(fèi)用降低的關(guān)鍵措施

案例:技改節(jié)能,管理降耗

6.研發(fā)費(fèi)用控制的有效訣竅

案例:關(guān)注項(xiàng)目計(jì)劃與流程

7.管理費(fèi)用控制的重要方法

案例:嚴(yán)格預(yù)算,限額控制

8.銷售費(fèi)用控制的核心策略

案例:費(fèi)用最小化收入最大化

9.財(cái)務(wù)費(fèi)用控制的主要方式

案例:規(guī)則性與成本性管控

◆預(yù)算與實(shí)際費(fèi)用對比表

制造費(fèi)用會計(jì)科目與控制方案

研發(fā)費(fèi)用會計(jì)科目與控制方案

管理費(fèi)用會計(jì)科目與控制方案

銷售費(fèi)用會計(jì)科目與控制方案

財(cái)務(wù)費(fèi)用會計(jì)科目與控制方案

1.費(fèi)控管理直接影響企業(yè)的經(jīng)營成果,直觀反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。通過控制、改善制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用提升企業(yè)利潤率。

2.企業(yè)費(fèi)用管理的核心不僅是降費(fèi)用,更要讓費(fèi)用使得收入最大化;通過區(qū)隔策略性與非策略性費(fèi)用,讓費(fèi)用更好支撐企業(yè)增量增效。

3.透過年度經(jīng)營目標(biāo)、年度經(jīng)營計(jì)劃、年度全面預(yù)算、年度績效考核的內(nèi)嵌聯(lián)動,做到費(fèi)用最小化,業(yè)績最大化。

業(yè)財(cái)

融合系統(tǒng)

1.財(cái)務(wù)系統(tǒng)四級進(jìn)階的典型特點(diǎn)

2.管理會計(jì)業(yè)務(wù)損失財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化

  案例:一本降本增效操作手冊

3.建立財(cái)務(wù)閉環(huán)的降本增效報(bào)告

  案例:降本增效月度總結(jié)報(bào)告

  案例:降本增效年度總結(jié)報(bào)告

4.完善財(cái)會主導(dǎo)的正向降本系統(tǒng)

5.健全管會主導(dǎo)的反向降本系統(tǒng)

  案例:某集團(tuán)管理會計(jì)月報(bào)

  實(shí)操:管理會計(jì)科目、月報(bào)編制

6.推動降本增效數(shù)據(jù)IT集成

  案例:降本增效IT集成構(gòu)建

◆降本增效結(jié)構(gòu)地圖

◆浪費(fèi)損失地圖

◆降本增效圖表卡

◆管理會計(jì)月報(bào)表

◆全面預(yù)算科目表

◆利本量分析模型

◆月度降本增效總結(jié)報(bào)告

◆年度降本增效總結(jié)報(bào)告

1.懂得如何建立以財(cái)務(wù)會計(jì)為主導(dǎo)的正向降本增效系統(tǒng)(目標(biāo)成本、標(biāo)準(zhǔn)成本、全面預(yù)算)。

2.懂得如何建立以管理會計(jì)為主導(dǎo)的反向降本增效系統(tǒng)(管理失敗成本、過程損耗成本)。

3.規(guī)范降本增效原始數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的歸集、分析與運(yùn)用。

4.運(yùn)用管理會計(jì)的工具和方法全面管控和改善人工成本、材料成本、制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【主講導(dǎo)師】

姜上泉,中國降本增效咨詢領(lǐng)導(dǎo)者,著名精益運(yùn)營專家,多家中國企業(yè)500強(qiáng)與全球企業(yè)500強(qiáng)降本增效和精益運(yùn)營顧問;曾受邀為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著名大學(xué)授課;對豐田、本田、三井、海爾、沃爾沃、青島啤酒、中國中車、中國石化、中國兵器、中煙工業(yè)、國家電網(wǎng)等100多家中國500強(qiáng)與全球500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

成功策劃、指導(dǎo)住友、宗申、格力、九牧、五征、魯能、中通、毅昌、益客、JDI、喬丹、蘇泊爾、山東能源、山西焦煤、龍凈環(huán)保、鐵騎力士等多家大型企業(yè)的“降本增效、精益管理”咨詢項(xiàng)目,部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營績效提升30%以上或年度降本增效過億元。

10多年降本增效系統(tǒng)研究與咨詢,從企業(yè)全價(jià)值鏈之“產(chǎn)、供、銷、人、發(fā)、財(cái)”等環(huán)節(jié)入手實(shí)現(xiàn)“開源節(jié)流、增收節(jié)支”;通過“研銷協(xié)同、產(chǎn)供協(xié)同、業(yè)財(cái)協(xié)同”等一體化運(yùn)營幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“增效”與“降本”;該系統(tǒng)榮獲2015年中國總會計(jì)師協(xié)會成本研究課題全國一等獎。

10多年職業(yè)咨詢師生涯于全國31個省市講授1000多場課程,直接受訓(xùn)學(xué)員超過50萬人,課程滿意度95%以上,內(nèi)訓(xùn)返聘率80%以上;連續(xù)3年以上為松下、小松、雙匯、美的、比亞迪、太陽紙業(yè)、格特拉克、北汽福田、國家核電、中國建材、中國船舶等數(shù)家500強(qiáng)企業(yè)提供管理訓(xùn)練。

全國數(shù)十位100億級以上集團(tuán)公司董事長、總裁參與過《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》的研習(xí),全國多家電視臺播出過其主講的《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》。

其自主知識產(chǎn)權(quán)訓(xùn)練課程與咨詢輔導(dǎo)模式《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》《業(yè)績突破—精益管理系統(tǒng)》《夯實(shí)基礎(chǔ)—卓越班組系統(tǒng)》深受企業(yè)贊譽(yù)。

探索企業(yè)利潤空間,姜上泉導(dǎo)師10多年始終秉持“不務(wù)虛,唯求實(shí)”的精神,專注開源節(jié)流,致力增效降本,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)“增效”與“降本”。


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《霸占舞臺—職場演講與呈現(xiàn)技巧》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對象:專兼職講師、企業(yè)高管、培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者、職場廣泛應(yīng)用語言表達(dá)者課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期5月22-23日8月8-9日12月25-26日課程背景:在日益競爭激烈的職場環(huán)境中,專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力是根基,同時(shí)良好的表達(dá),溝...

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職業(yè)生涯規(guī)劃(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月21日 - 2024年02月21日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月05日 - 2024...

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卓有成效的客戶拜訪   2024-12-25

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《職場高效溝通心理學(xué)》講師/Lecturer:蔣老師費(fèi)用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling廣州:2024年08月08日-09日深圳:2024年11月20日-21日廣州:2024年12月25日-26日上海:2025年03月14日-15日深圳:2025年04月10日-11日北京:2025年05月15日-16日成都:2025年05月22日...

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