人才發(fā)展四部曲之批量復(fù)制——

《人才快速培養(yǎng)與復(fù)制體系打造》

【報名詳情】

場次：2024年

費用：5980/元人（差旅費用請自理）

【課程背景】

“降本增效”是每家企業(yè)都關(guān)注的話題，隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，組織期待員工的回報效率更快，回報的質(zhì)量更高、回報的數(shù)量更多。如何激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人才的潛能，做正確的事，正確且高效地做事，是降本增效很重要的指導(dǎo)原則。企業(yè)HR和業(yè)務(wù)管理者既要關(guān)注“人”，又要關(guān)注“效”，這就要求HR和業(yè)務(wù)管理者把時間花在正確的人和事上，能夠高效且正確地培養(yǎng)人，提升人的效能，以人效為抓手驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。幫助更多企業(yè)以“低成本，高產(chǎn)出”的方式，實現(xiàn)人才的高效培養(yǎng)和復(fù)制！

【課程收益】

n 重塑新時代背景下的人才培養(yǎng)理念和思維

n 掌握低成本、高效率的人才培養(yǎng)方式和方法

n 贏得與業(yè)務(wù)達成共識，獲得業(yè)務(wù)認(rèn)可和支持的落地方法技巧

n 掌握解決人才快速復(fù)制中出現(xiàn)的各類典型問題的應(yīng)對策略

n 獲取一套在企業(yè)內(nèi)部搭建人才快速培養(yǎng)與復(fù)制體系的流程工具

【課程亮點】

1. 全面系統(tǒng)：從思維理念到結(jié)果應(yīng)用，從方法工具到流程體系的系統(tǒng)掌握

2. 鏈接業(yè)務(wù)：聚焦組織環(huán)境和業(yè)務(wù)背景，緊密鏈接業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)問題解決

3. 案例豐富：全球多家TOP企業(yè)人才快速復(fù)制與培養(yǎng)案例和經(jīng)驗沉淀總結(jié)

4. 實戰(zhàn)落地：提供一套完整落地人才快速復(fù)制方法和流程

5. 活學(xué)活用：教會學(xué)員如何解決人才復(fù)制過程中，出現(xiàn)的各類典型問題

【課程對象】

l 人力資源各層級管理者；

l 各業(yè)務(wù)部門中高層管理人員；

l 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)發(fā)展、人才發(fā)展、組織發(fā)展等相關(guān)人員。

【課程結(jié)構(gòu)】

【課程大綱】

課程導(dǎo)入：

1.人力資本時代，人才培養(yǎng)中的“降與增”

2.內(nèi)外部環(huán)境變化下的人才培養(yǎng)痛點

3.組織期待的人才隊伍建設(shè)

4.從組織戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略

一、激活個體：人才差異化管理與培養(yǎng)

1.關(guān)鍵能力與人才差距

2.人才分層分類管理

3.721人才發(fā)展策略

4.企業(yè)4類人才快速復(fù)制策略

5.九宮格3類人才發(fā)展策略

6.業(yè)務(wù)績效目標(biāo)與個人成長計劃

7.案例：用好IDP，實現(xiàn)人才差異化發(fā)展

二、激活經(jīng)驗：用組織的智慧促進組織的發(fā)展

1.人才有效培養(yǎng)的邏輯

2.識別內(nèi)部真正的業(yè)務(wù)專家

3.有效激活業(yè)務(wù)專家的意愿和積極性

4.找到經(jīng)驗在業(yè)務(wù)部門著陸的契機

5.快速萃取業(yè)務(wù)經(jīng)驗的方式方法

6.輸出一線關(guān)鍵崗位手冊，快速拉齊平均水平

7.聚焦關(guān)鍵挑戰(zhàn)場景，解決業(yè)務(wù)問題

8.建立企業(yè)知識庫，沉淀組織智慧

9.案例：業(yè)務(wù)快速發(fā)展一線門店銷售店長快速復(fù)制

三、激活業(yè)務(wù)：在實戰(zhàn)中快速歷練和提升

1.識別和診斷業(yè)務(wù)問題挑戰(zhàn)場景

2.聚焦人才關(guān)鍵發(fā)展能力

3.明確各方的關(guān)鍵職責(zé)

4.獲取業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的支持

5.提供和支持人才刻意練習(xí)的機會

6.根據(jù)業(yè)務(wù)問題循環(huán)提供賦能支持

7.平衡“學(xué)習(xí)誠可貴，時間價更高”之間的矛盾

8.建立工作復(fù)盤思維

9.案例：中層管理人員“訓(xùn)練戰(zhàn)”循環(huán)賦能人才培養(yǎng)模式

四、激活導(dǎo)師：用優(yōu)秀的人才培養(yǎng)組織和團隊

1.教是最好的學(xué)

2.導(dǎo)師制適用的人群及應(yīng)用場景

3.影響導(dǎo)師制在企業(yè)成功落地的關(guān)鍵因素

4.有效激發(fā)業(yè)務(wù)導(dǎo)師的意愿和積極性

5.導(dǎo)師培養(yǎng)的關(guān)鍵和方法

6.導(dǎo)師激勵和日常管理

7.輔導(dǎo)帶教文化建立：打通內(nèi)部導(dǎo)師和內(nèi)部講師體系

8.案例：雙導(dǎo)師制在管培生項目中的應(yīng)用

五：激活流程：建立人才批量精準(zhǔn)復(fù)制系統(tǒng)

1.認(rèn)知影響績效差距的根源

2.鐵打的流程，流水的人才

3.流程簡單化建立

4.流程專業(yè)化建立

5.流程標(biāo)準(zhǔn)化建立

6.用3大流程確保一線崗位高質(zhì)量執(zhí)行

7.建立員工訓(xùn)練流程體系

8.案例：一流的流程+三流的員工=卓越的績效

六：激活氛圍：創(chuàng)造人才復(fù)制的可持續(xù)性環(huán)境

1.打造一支優(yōu)秀的培養(yǎng)團隊

2.建立一套完整的訓(xùn)練方法

3.沉淀一套系統(tǒng)的學(xué)習(xí)資料

4.營造非正式學(xué)習(xí)環(huán)境

5.搭好人才成長的階梯

6.建立榮譽激勵體系

7.用成長思維設(shè)立關(guān)鍵績效指標(biāo)

8.打造多樣化分享交流學(xué)習(xí)場景

9.案例：“工作者亦是學(xué)習(xí)者”學(xué)習(xí)文化建設(shè)

【顧問講師介紹】元老師

u 原千億級上市企業(yè)全球總部學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)

u 20年企業(yè)人才發(fā)展與人才管理經(jīng)驗

u 3家企業(yè)大學(xué)運營及管理經(jīng)驗

u 領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展高級顧問

u 組織經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)專家

u “中國綠色能源產(chǎn)教融合發(fā)展聯(lián)盟“智庫專家

u 2020年、2021年“我是好培經(jīng)”全國大賽輔導(dǎo)導(dǎo)師

講師資歷------------------------------------------

u 先后任職于500強半導(dǎo)體、汽車、新能源巨頭等全球性TOP企業(yè)總部，擔(dān)任學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)運營管理總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院院長、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人等崗位。

u 負(fù)責(zé)多個組織級領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)項目設(shè)計開發(fā)和落地，籌建的企業(yè)大學(xué)和主導(dǎo)的學(xué)習(xí)項目曾多次獲得“中國最佳學(xué)習(xí)型組織”、“中國最具成長性企業(yè)大學(xué)”、“中國優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)”、“中國學(xué)習(xí)與發(fā)展價值大獎”、“數(shù)字化最佳企業(yè)實踐”、“中國人才發(fā)展菁英獎”等多項殊榮。

u 任職3家企業(yè)大學(xué)期間，帶領(lǐng)團隊完成企業(yè)大學(xué)5中心（案例中心、測評中心、行動學(xué)習(xí)中心、認(rèn)證中心、運營中心）的重要籌建和運營管理工作，并獲得唯一一個職能部門“全球年度最佳團隊”榮譽。

u 元老師擁有超過20年甲方豐富的實踐工作經(jīng)驗外，還曾擔(dān)任乙方知名培訓(xùn)機構(gòu)人才研究院院長及產(chǎn)品總監(jiān)等崗位，賦能內(nèi)部培訓(xùn)顧問和銷售團隊成長，開發(fā)特色培訓(xùn)產(chǎn)品，為客戶提供人才和培訓(xùn)綜合性解決方案等。

u 由于她的經(jīng)歷和專業(yè)，她被聘為“中國培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部華東總會特聘專家”，并作為2020年和2021年中國好培經(jīng)“大賽兩屆全國輔導(dǎo)導(dǎo)師，同時還被聘為“中國綠色能源產(chǎn)教融合發(fā)展聯(lián)盟“智庫專家。

u 多家上市公司領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展高級咨詢顧問，先后成功幫助多家企業(yè)搭建戰(zhàn)略性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系、人才梯隊體系、組織經(jīng)驗萃取、案例中心體系搭建、課程開發(fā)等項目，多門版權(quán)課程開發(fā)者及項目導(dǎo)師。

專注領(lǐng)域：

u 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才管理與開發(fā)、人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建、組織經(jīng)驗萃取、等領(lǐng)域的診斷、咨詢、培訓(xùn)、課程設(shè)計、輔導(dǎo)等多種方式

主講課程

u 版權(quán)課：《百煉成金——3P經(jīng)驗萃取?》、《拍案成課——5C情境案例課程開發(fā)?》、《蝶變——管理者16場情境修煉?》、《匠營——敏捷學(xué)習(xí)項目設(shè)計?》

u 品牌課：《組織與人才戰(zhàn)略》、《關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)與人才盤點》、《敏捷人才發(fā)展項目設(shè)計與落地》、《團隊賦能與輔導(dǎo)激勵》、《人才快速培養(yǎng)與復(fù)制體系打造》、《關(guān)鍵人才培養(yǎng)-IDP的實操及落地》、《師課共創(chuàng)——從經(jīng)驗到萃取的課程開發(fā)》、《五維一體培訓(xùn)體系搭建》、《關(guān)鍵跨越——管理者角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型》等

授課風(fēng)格

u 系統(tǒng)性強：思維敏銳、具有高效的邏輯分析能力，注重項目過程中的系統(tǒng)性規(guī)劃和思考，推動實現(xiàn)項目過程中內(nèi)容建構(gòu)的體系化，為客戶輸出成體系的系統(tǒng)性的成果。

u 實踐性強：講課深入淺出，條理清楚，層層剖析，環(huán)環(huán)相扣，內(nèi)容富有深度，實戰(zhàn)性強。通過與學(xué)員互動，分析案例，以最精彩的講授研討方式，將課程的基礎(chǔ)理論內(nèi)涵和應(yīng)用模式外延呈現(xiàn)給學(xué)員。

u 落地性強：注重培訓(xùn)成果落地導(dǎo)向，強調(diào)學(xué)以致用。并且能將豐富的真實案例和具體方式方法引入項目，讓客戶在充分認(rèn)知現(xiàn)實情況的基礎(chǔ)上獲得更多的資訊與借鑒，并在項目中通過互動、反思、模擬、練習(xí)，確保項目成果的落地可行。

服務(wù)的部分企業(yè)------------------------------------------

國藥控股、京新藥業(yè)、青峰醫(yī)藥、藥明康德、迦南科技、上海煙草集團、上海電氣、世貿(mào)集團、攜程集團、國家電網(wǎng)、同程藝龍、深圳能源、中國電信、伊利集團、金龍汽車、中國一汽、上汽大眾、中信戴卡股份、廈門鎢業(yè)股份、浙江國貿(mào)集團、蘇州交發(fā)集團、顧家家居、中國建材集團、杭州圣奧集團、萬豐奧特控股、上海悸動餐飲、蘇泊爾、阿里巴巴、九陽股份、娃哈哈、中國銀行、臺州銀行、廈門國際銀行、西部證券、東吳證券、中原銀行、上海農(nóng)商銀行、長沙農(nóng)村商業(yè)銀行、中國平安、英邁中國、天合光能、晶科能源、隆基綠能、尚德電力、寧德時代、正泰電器、老板電器、公牛集團、佳通輪胎、中國民航、、中華保險、中國郵政儲蓄銀行、中國移動、廣西錫山礦業(yè)、中國水泥、美年大健康、杭州貝咖實業(yè)、中通快運、中電?？怠⒔K常高新集團等。

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