培訓(xùn)時間：

贏在績效-績效管理實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：朱會友

  時間地點(diǎn)：
本課程時間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費(fèi)用：3800元

  贈送積分：3800

    服務(wù)電話：010-82593357

贏在績效-績效管理實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

贏在績效-績效管理實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)
【培訓(xùn)日期】2021年3月24-25日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對象】中高層管理干部

【課程特色】
針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的
科學(xué)性：對世界標(biāo)桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進(jìn)模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進(jìn)經(jīng)驗(yàn)主義泥潭，確保課程的正確性和科學(xué)性
實(shí)操性：精選了6個咨詢案例在課程中深入講解，6個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿
工具性：課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具，價值不菲，拿回去就能用。 
實(shí)戰(zhàn)性：針對性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學(xué)員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。

【教學(xué)模式】
講解 + 咨詢案例分享 + 現(xiàn)場實(shí)操 + 工具應(yīng)用 + 疑難問答

【課程大綱】
A．我們現(xiàn)實(shí)中的困惑？（帶著問題來課堂）
1.績效管理似乎流于形式，績效管理到底該如何推動才能有效？
2.部門經(jīng)理如何才能把日常管理工作與績效管理工作結(jié)合起來？
B．課程目標(biāo)（我們的學(xué)習(xí)方向）
1.正確理解績效管理體系；
2.提升科學(xué)設(shè)定、分解績效目標(biāo)的技能；
3.掌握科學(xué)達(dá)成目標(biāo)的方法和技巧；
4.掌握績效過程控制的方法和技巧；
5.提升績效面談的方法和技巧。
C．課堂上能獲取的重點(diǎn)收獲?。ㄐ袆佑?jì)劃的基礎(chǔ)）
第一部分：績效管理體系認(rèn)知
1.績效管理的本質(zhì)
2.績效情景管理
3.案例：C的績效管理模式
4.績效管理角色分工
5.績效管理實(shí)施八大步驟
6.績效管理創(chuàng)造績效情景模擬
第二部分：績效目標(biāo)分解管理（重點(diǎn)）
1.案例：KPI量化績效目標(biāo)模板
2.績效目標(biāo)空間分解策略
3.績效目標(biāo)時序分解策略
4.案例：如何通過目標(biāo)分解矩陣圖落地組織目標(biāo)
5.績效目標(biāo)分解實(shí)操模擬
6.績效目標(biāo)分解注意事項(xiàng)
第三部分：績效策略計(jì)劃管理
1.案例：該經(jīng)理如何控制員工流失率
2.策略管理3大控制點(diǎn)
3.計(jì)劃管理5大控制點(diǎn)
4.策略研討實(shí)戰(zhàn)模擬
5.計(jì)劃制定實(shí)戰(zhàn)模擬
6.策略計(jì)劃管理注意事項(xiàng)
第四部分：績效過程控制管理（重點(diǎn)）
1.案例:該經(jīng)理如何通過過程保證結(jié)果
2.績效過程控制的價值
3.績效過程控制常用的6大方法
4.員工不良行為糾偏技巧
5.員工良性行為激勵技巧
6.績效過程控制注意事項(xiàng)
第五部分：績效面談管理（重點(diǎn)）
1.案例：該生產(chǎn)經(jīng)理與車間主任的面談為什么失敗
2.績效面談的3個基本要求
3.績效面談6大步驟
4.優(yōu)良績效結(jié)果反饋步驟
5.不良績效結(jié)果反饋步驟
6.不良業(yè)績改善4D法則
7.績效面談實(shí)戰(zhàn)模擬
8.績效結(jié)果反饋3大要領(lǐng)
9.績效目標(biāo)溝通技巧
10.績效策略溝通技巧
11.績效實(shí)施計(jì)劃溝通技巧
12.績效面談中的特殊問題處理
D．現(xiàn)場實(shí)操！（做過不會忘記）
1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解
2.設(shè)計(jì)某一具體崗位的績效考核表
3.績效結(jié)果反饋
4.績效計(jì)劃溝通
E．實(shí)務(wù)操作工具?。没鼐湍苡茫?br/>1.績效管理八大步驟
2.目標(biāo)落地分解矩陣圖
3.績效目標(biāo)考核表標(biāo)準(zhǔn)模板
4.目標(biāo)達(dá)成策略矩陣圖
5.績效結(jié)果反饋流程
6.績效結(jié)果改善流程

【講師介紹】
   朱會友老師，北京大學(xué)、中山大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)特約導(dǎo)師；
機(jī)制經(jīng)營模式設(shè)計(jì)專家、人力資源體系建設(shè)操盤手、
卓越績效管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師；
1生只專注于做一件事情：16年致力于人力資源價值開發(fā)，
21個行業(yè)72家企業(yè)人力資源價值體系設(shè)計(jì)首席顧問；
5家企業(yè)輔導(dǎo)后成為細(xì)分市場第1名：
鳳鋁鋁業(yè)成為建筑鋁型材行業(yè)第1名、
真功夫成為中式快餐連鎖第1名、
捷盛科技成為鉆具出口行業(yè)第1名、
順心餐飲成為川派團(tuán)膳第1名、寧夏水利工程建設(shè)局有限
公司成為西北地區(qū)水利工程建設(shè)第1名；
4家企業(yè)輔導(dǎo)后實(shí)現(xiàn)業(yè)績爆炸式增長：博敏電子10年銷售額增長100倍、嘉利控股1年利潤增長4倍、中鐵三局廣東公司1年產(chǎn)值翻一翻； 
4個年代給予贊譽(yù)：60的沉淀、70的心態(tài)、80的長相、90的幽默；
2019年1月出版光盤：《5步量化崗位管理》
2015年7月出版?zhèn)€人專著：《職業(yè)經(jīng)理人才選用實(shí)操手冊》
2008年5月出版光盤：《店面績效考核》、《服務(wù)行業(yè)績效考核》
部分聘書展示：

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

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