企業(yè)競爭情報、調(diào)研與市場競爭高級技能培訓
企業(yè)競爭情報、調(diào)研與市場競爭高級技能培訓詳細內(nèi)容
企業(yè)競爭情報、調(diào)研與市場競爭高級技能培訓
情報部門建立、 市場研究、行業(yè)分析、商品規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、專利情報、大數(shù)據(jù)、企業(yè)決勝市場
各有關(guān)單位:
比爾蓋茨認為“使您的公司領(lǐng)先于眾多公司的最好方法,就是利用信息來干最好的工作。您怎樣收集、管理和使用信息將決定您的輸贏”。
隨著世界經(jīng)濟進入“新常態(tài)”,創(chuàng)新成為引領(lǐng)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型和推進我國“十三五”發(fā)展的第一驅(qū)動力,創(chuàng)新始終離不開競爭情報的融入。面對國際、國內(nèi)的競爭對手及復雜多變的市場環(huán)境,競爭情報正以越來越快的速度改變和影響著中國高層管理者的戰(zhàn)略和決策。更多的中國決策者對競爭情報的初始認知階段已經(jīng)過去,中國已成為全球矚目的競爭情報應用新陣地。大數(shù)據(jù)時代,競爭情報是各級政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的領(lǐng)導們,高效決策、保持競爭力和區(qū)域競爭優(yōu)勢的核心武器。
如何快速準確地搜集與獲取信息、分析與處理信息,從中挖掘有價值的情報;如何利用競爭情報的思維,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)意的活力,是當今情報分析面臨的重要問題與關(guān)鍵任務。持續(xù)加大的科技創(chuàng)新投入對研發(fā)及營銷人員、戰(zhàn)略制定者的競爭情報工作提出了新的要求?!案偁帥Q勝,情報先行”,為此,我司與各大部委及科研院所通過對一線情報人員的走訪,制訂了2018年最新的培訓課程,定于9月6-8日在上海、9月27-29日在北京舉辦“企業(yè)競爭情報、調(diào)研與市場競爭高級技能培訓”。旨在培養(yǎng)大數(shù)據(jù)時代具備情報獲取、搜集、深度情報提取、情報分析、競爭分析、市場分析、市場定位、行業(yè)分析、專利分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、情報體系建立、能夠在企業(yè)戰(zhàn)略決策及執(zhí)行過程中進行實戰(zhàn)應用并提供決策性信息的專業(yè)人才,全面提升企業(yè)的國內(nèi)、國際市場競爭力和技術(shù)創(chuàng)新能力。
2018年中國企業(yè)競爭情報、調(diào)研與市場競爭高級技能培訓,地點:上海.北京。
課程優(yōu)勢:
1、課程的開發(fā)、設置及講授切合參加培訓學員工作實踐、實務性強。
本培訓課程給您的不是信息檢索、市場調(diào)查、數(shù)據(jù)挖掘、定量分析、定性分析、信息經(jīng)濟一個個枯燥的名詞概念,您最需要的是一個個切合實踐、實務性強的信息采集、分析的方法和可操作性的方案。
2、重在操作方法、技巧、經(jīng)驗以及基本功的訓練
本培訓課程給您的不是簡單的信息收集和分析的知識,您最需要掌握的是信息收集和分析整合運用的全過程操作方法、技巧、經(jīng)驗,以及競爭情報人員應具備的信息直覺、信息敏感度、思維能力等基本功的訓練。
培訓對象:
1.國內(nèi)外各知名企業(yè)、集團、機構(gòu)高級負責人,國內(nèi)各級政府產(chǎn)業(yè)主管部門領(lǐng)導;
2.國內(nèi)外高度競爭的快速消費品行業(yè)、IT、電子、電信、鋼鐵、制藥、化工、電器、汽車、機械重工、航空航天、服裝紡織、建材家居、能源、房地產(chǎn)、保險、物流、金融、圖書館、情報所等負責人;
3.境內(nèi)外信息咨詢服務、金融投資機構(gòu)、研究咨詢機構(gòu)、高等院校高級負責人;
4.國內(nèi)外各行業(yè)、各領(lǐng)域?qū)π畔⑶閳蠓沼衅惹行枨蟮母邔庸芾頉Q策者、人力資源總監(jiān)、營銷中心主管、信息中心主管、市場情報主管、 戰(zhàn)略企劃經(jīng)理、客戶分析經(jīng)理、產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理、運營中心經(jīng)理、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理、政策研究經(jīng)理、技術(shù)中心主管、經(jīng)營分析主管、投資分析主管、收益管理經(jīng)理、信息數(shù)據(jù)部經(jīng)理、業(yè)務支撐部經(jīng)理、信息分析師及競爭情報人士。
費用:
培訓費用為4800元人民幣(含聽課費、講義費、資料費、場地費、專家費,及在線繼續(xù)學習與資源支持,食宿統(tǒng)一安排費用自理)。
申請《高級信息分析師》費用為5800元(含聽課費、講義費、資料費、考試費、證書工本費、場地費、專家費,及在線繼續(xù)學習與資源支持,食宿統(tǒng)一安排費用自理)。
報名辦法:
參加培訓人員結(jié)合自身實際工作需要,統(tǒng)一填寫報名登記表,經(jīng)本單位推薦蓋章后,在每次培訓報名截止日期前將登記表傳真/郵件至組織單位。參加認證的學員將報名登記表原件、4張1寸彩色照片、身份證復印件、最高學歷證明復印件一并于報到當天交培訓班組委會報到處。培訓費用在報名后3個工作日內(nèi)匯到指定帳號。開課前5個工作日截止報名,統(tǒng)一發(fā)報到通知。
限額報名:35人(小班授課,充分與專家、學員之間交流)
課程內(nèi)容:
第一部分 企業(yè)如何開展市場調(diào)研、市場研究、商品規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、運營管理
√國際上先進的企業(yè)開展市場調(diào)研的流程和方法 √國內(nèi)央企情報部門工作內(nèi)容講解探討
√國內(nèi)國企情報部門工作內(nèi)容講解探討 √國內(nèi)私企情報部門工作內(nèi)容講解
√企業(yè)海外市場情報的收集和分析探討 √企業(yè)國內(nèi)市場情報的收集和分析探討
第二部分 企業(yè)如何構(gòu)建情報部門實操流程、項目管理、報告撰寫及輸出
√部門設置與任務安排; 企業(yè)情報的全員搜集 “降低成本、增加利潤”
√企業(yè)自身情報部門組建、人才選拔、管理制度如何建立、各部門情報信息管理制度的執(zhí)行
√如何搜集整理并分析企業(yè)需求信息,管理部門與其它部門之間的信息交換
√如何采集處理行業(yè)信息情報,搜集行業(yè)信息發(fā)展動態(tài)資料
√政策研究公開信息的收集與編報; 非公開信息的搜集—情報產(chǎn)出點的發(fā)現(xiàn)與控制
√企業(yè)競爭情報軟件的選取、評估,企業(yè)競爭情報系統(tǒng)構(gòu)建、體系搭建
√人際網(wǎng)絡情報的構(gòu)建、搜集與防御的重點; “陷阱客戶”的發(fā)現(xiàn)、甄別及制造
√人員管理與情報管理; 文稿管理與寫作技巧; 經(jīng)費管理與獎勵措施
√如何撰寫部門運行狀況報告 記錄方法; 投資分析方法基本知識、技術(shù)創(chuàng)新及制度創(chuàng)新
√情報資源開發(fā)利用、調(diào)研市場應用、決策需求; 如何調(diào)查了解相關(guān)服務廠商的基本情況
√如何調(diào)查了解相關(guān)產(chǎn)品的市場情況 ,采編基本知識; 對采集的數(shù)據(jù)進行管理數(shù)據(jù)采集與管理方法
√如何采集各有關(guān)部門的數(shù)據(jù)、執(zhí)行企業(yè)情報信息管理制度
√如何調(diào)查并記錄各部門情報信息理制度的執(zhí)行情況,對信息量化的不同需求
√分析報告的撰寫技巧及解讀方法、產(chǎn)品輸出(新聞周報/月報的制作)
第三部分 大數(shù)據(jù)分析規(guī)劃與數(shù)據(jù)營銷收集、客戶細分與挖掘、競爭對手案例分析
√大數(shù)據(jù)品牌、市場分析的應用 √數(shù)據(jù)分析規(guī)劃 √新形勢下的數(shù)據(jù)挖掘
√ 數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)營銷收集 √數(shù)據(jù)客戶細分與挖掘 √-企業(yè)如何引入互聯(lián)網(wǎng)+
√ 熟練收集市場環(huán)境資訊、判讀競爭情報、分析企業(yè)資源,培養(yǎng)環(huán)境分析潛力
√提高數(shù)據(jù)分析和判斷能力,把握競爭戰(zhàn)略并通過具體戰(zhàn)術(shù)實現(xiàn)戰(zhàn)略
√數(shù)據(jù)分析競爭對手實際銷售區(qū)域、市場狀況、銷售價格、產(chǎn)品推廣策略、關(guān)鍵代理商分析案例
√數(shù)據(jù)分析競爭對手生產(chǎn)能力、實際生產(chǎn)量、關(guān)鍵供應商、產(chǎn)品成本、新產(chǎn)品研發(fā)能力分析案例
第四部分 企業(yè)競爭情報信息搜集與分析方法、競爭情報和市場分析工作流程
√企業(yè)競爭情報搜集渠道和手段-案例講解 √參加展會如何情報收集--案例講解
√企業(yè)內(nèi)部如何情報收集--案例講解 √合作伙伴如何情報收集--案例講解
√政府機關(guān)單位如何情報收集--案例講解 √專業(yè)機構(gòu)數(shù)據(jù)庫如何情報收集--案例講解
√技術(shù)情報信息分析與競爭分析 √專利情報信息分析與競爭分析
√不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密,并且是競爭情報的正常搜集手段詳解; 搜索引擎的使用技巧(以百度、谷歌為例)
√信息搜集策略的七個步驟; 主要信息源及競爭信息析取方法和常態(tài)企業(yè)搜集信息的形式
√競爭情報的典型分析方法:SWOT與BENCHMARKING; 競爭對手六大部門情報的獲取策略和方法
√人際關(guān)系獲取信息的方法和技巧及人際關(guān)系的建立; 競爭情報獲取的30種核心方法和策略
√大企業(yè)日常輿情應對工作; 財務報表分析; 項目主要流程表; 分析報告和設計原則、個人與團隊
√信息分析框架和流程; 信息分析方法的遴選與匹配:市場信息分析的實戰(zhàn)應用
√工作流程:競爭分析、市場分析、財務分析、組織分析、技術(shù)評估、環(huán)境評估、預測、行業(yè)分析
√學習細致的數(shù)據(jù)分析方法,變直覺決策為理性決策; 競爭對手跟蹤分析實戰(zhàn)演練
√大數(shù)據(jù)與企業(yè)競爭情報下的客戶分析;情報研究思維方式、國內(nèi)部分競爭情報分析方法使用的情況
√理解戰(zhàn)略管理和品牌管理,認識各種決策和投資后的結(jié)果; 競爭對手分析應用案例講評
√信息分析流程、方法體系:信息分析方法的前沿介紹;
√企業(yè)經(jīng)理人情報和反情報意識的訓練以及行為模式
√案例討論:經(jīng)濟信息源分析和采集案例討論,會展、商務信息采集
√企業(yè)如何利用信息分析品牌建立、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃--案例講解
第五部分 信息分析師認證(根據(jù)需求報名參加取證、名額有限)
說明:登記表中每一項應填寫工整、準確,復印有效,請于報名截止日期前傳真(或郵件)至培訓班組委會收。
推薦課程
360°客戶關(guān)系管理 2025-01-04
《360°客戶關(guān)系管理》(宮同昌老師主講)培訓時間:2025年1月4-5日北京、9月6-7日上海、12月20-21日北京培訓費用:5800元/人(含培訓費、資料費、發(fā)票)課程背景:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中市場的因素愈來愈占主要地位,以顧客為關(guān)注焦點已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的核心思想之一。關(guān)注顧客表現(xiàn)在許多方面,而且這些方面又不是孤立的,他們成為相互配合相互制約的完整體系。引進...
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ISO GPS 幾何尺寸和公差實戰(zhàn)應用 2025-01-06
ISO GPS 幾何尺寸和公差實戰(zhàn)應用培訓時間/地點:2025年1月67日(星期一 星期二)/蘇 州2025年1月2324日(星期一 星期二)/蘇 州收費標準:¥4500/人含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:幾何產(chǎn)品規(guī)范和驗收的英文全稱是“Geometric Product ...
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突破和增長導向的年度營銷計劃 2025-01-07
培訓時間/地點:2025年1月78日(星期二 星期三)/上 海2025年11月2627日(星期三 星期四)/上 海收費標準:¥4800/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:匯聚企業(yè)總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、營銷部門負責人分享簡潔實用、實戰(zhàn)驗證的年度營銷計劃書,探討三大...
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金牌店長執(zhí)行力落地班 2025-01-07
《金牌店長執(zhí)行力落地班》中國式人性+美國式PDCA圈消滅30個執(zhí)行力死角,快速突破門店業(yè)績授課老師:馬堅行老師、程姣老師課程時間:2024年05月09-10日 鄭州(馬) 05月16-17日 廈門(程)2024年06月05-06日 南寧(馬) 06月13-14日 西安(程)2024年07月04-05日 杭州(馬) 07月11-12日 昆明(程)2024年08...
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金牌店長執(zhí)行力落地班——中國式人性+美國式PDCA圈,消滅30個執(zhí)行力死角,快速突破門店業(yè)績【課程對象】店長經(jīng)理、儲備店長、培訓經(jīng)理、總經(jīng)理、運營總監(jiān)、 區(qū)域經(jīng)理等追求卓越門店管理技能人士。老板帶隊建立同頻團隊,落地效果最好。特別建議黃金團隊組合:老板帶隊+5名核心店長!一、店長,給你一個門店,你會怎么管?店長強,門店就強!業(yè)績是管理出來的!門店管理的核心就...
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報聯(lián)商領(lǐng)導力——管理者的高效團隊工作法 2025-01-07
報聯(lián)商領(lǐng)導力——管理者的高效團隊工作法課程背景?彼得原理顯示:組織中,每個人終將被晉升到自己不勝任的崗位上。因為每一位管理者都因為自己曾是一名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,才被晉升到了管理者的崗位上??僧斈阕呱瞎芾碚叩膷徫缓髣t發(fā)現(xiàn),作為一名基層員工時,僅需自己努力工作,即可達成高績效;而成為一名管理者后,則必須通過團隊達成結(jié)果,指導別人干有時比自己干要難多了。但是,作為一...
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新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2025-01-07
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