培訓時間：

異地員工關系管理及用工方案設計

  培訓講師：魏浩征

  時間地點：
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  培訓費用：1280元

  贈送積分：1280

    服務電話：010-82593357

異地員工關系管理及用工方案設計詳細內(nèi)容

企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復雜的關聯(lián)關系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！當我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機構遍布全國，我們的員工來自天南海北！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同行為方式的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規(guī)為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢？異地出現(xiàn)的危機是否也曾令我們手忙腳亂呢？企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了？…… HR外包的出現(xiàn)似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。然而，風光無限的HR外包背后隱藏著什么樣的風險？企業(yè)應該怎樣去發(fā)現(xiàn)這些風險？如何有效的選擇和運用HR外包？異地員工關系管理問題已成為當前熱點、難點問題，由此引發(fā)的勞動爭議也呈逐年上升之勢。同一個勞動案件，在不同地區(qū)進行仲裁和訴訟，可能出現(xiàn)截然相反的結果，孰對孰錯，誰是誰非? 學員對象：公司高層管理者、行政人事及人力資源部經(jīng)理、主管及各職能部門主管等

1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定）
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關系應適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動

講師簡介：
魏浩征先生：
著名勞動法與員工關系管理專家，勞動法世界總經(jīng)理兼首席顧問，《員工關系》總編，HR管理世界勞動關系首席專家，資深培訓師。長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓工作，擔任十數(shù)家大型企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。主持《二十主要城市勞動法規(guī)政策實務比較與應用》、《中國勞動法規(guī)、社會保障與員工關系管理指南》、《企業(yè)裁減員工實務操作手冊》等書的編寫工作，并受邀擔任多家大型媒體的特約勞動關系顧問，發(fā)表勞動法專業(yè)文章數(shù)百篇。其課程特色在于，結合大量勞動爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動關系管理中的常見問題與解決方法，指導企業(yè)如何防范和應對勞動爭議，實現(xiàn)可預期的人力資源管理。課程的針對性、實用性和互動性強、內(nèi)容精辟、實例豐富。

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