清華大講堂（第四期）
清華大講堂（第四期）詳細內(nèi)容
時間：2007年5月11—13日（周五、六、日） 地點：清華大學鄭裕彤講堂
清華大講堂（第四期）
《學習型組織建設》
——王志耘
清華大學總裁俱樂部專家委員會委員，多家院?？妥淌?
中國發(fā)展戰(zhàn)略學研究會、企業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)委員會、特邀研究員
著有《企業(yè)管理》、《中小企業(yè)創(chuàng)辦與經(jīng)營》等書，是我國最早研究
并向全國積極推進“學習型組織”現(xiàn)代管理理論的學者之一
“中關村文化發(fā)展規(guī)劃”研究和鑒定專家之一
《決勝高端》
——王 林
蒙代爾國際企業(yè)家大學教授，中南大學商學院兼職教授MBA導師
中共韶山市委、市政府顧問；長沙市政協(xié)委員
常德卷煙廠、三一重工、中國兵工總公司中南公司、湖南省外商活
動中心等單位或企業(yè)高級顧問；湖南王林管理顧問有限公司董事長
參與策劃《新青年》、《今日談》、《步步為贏》、《經(jīng)濟報道》等欄目
《企業(yè)文化建設與組織競爭力》
——王明基
北京大學、清華大學、加拿大皇家大學MBA客座教授
八十年代初開始從事人力資源開發(fā)與管理方面的研究。九十年代初加
盟中國第一家外商投資的房地產(chǎn)開發(fā)公司從事管理工作，歷經(jīng)商海磨
練，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗
先后擔任美國UCC管理集團所屬;BRAIN管理咨詢公司，中國北方
管理咨詢公司、北京萊福特管理咨詢公司等多家管理咨詢公司的管理
顧問和培訓師，是集深厚的理論功底與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗于一身的資深
顧問
先后為世界五百強企業(yè)多家公司進行咨詢和培訓
清華大講堂（第四期）
時 間：2007年5月11—13日（周五、六、日）
地 點：清華大學鄭裕彤講堂 收 費：3600元／人
具體安排：
《學習型組織建設》 王志耘 5月11日全天9：00—17：00
《決勝高端》 王 林 5月12日全天9：00—17：00
《企業(yè)文化建設與組織競爭力》 王明基 5月13日全天9：00—17：00
備 注：清華大講堂從二○○七年元月開始，每月一期。
聯(lián)系人：董老師
銀行匯款：
戶 名：清華大學
開戶行：工行北京分行海淀西區(qū)支行
帳 號：0200004509089131550
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關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用 2024-12-24
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
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關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨 2024-12-24
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
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新工具構建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
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新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
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