中國人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進(jìn)修班招生簡章
中國人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進(jìn)修班招生簡章詳細(xì)內(nèi)容
【招生對(duì)象】
1、 各省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事相關(guān)工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。
【報(bào)名條件】
★ 課程班報(bào)名條件
1、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)；
2、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。
★ 同等學(xué)力申請碩士學(xué)位的申請條件
1、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作3年以上，在申請學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績，有一定科研成果；
2、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿3年，可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，滿3年后，申請參加學(xué)位課程考試。
【報(bào)名須知】
學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；各一式一份； 1寸照片4張（統(tǒng)一底版）；報(bào)名費(fèi)100元。
【培養(yǎng)方式】
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授課形式 |
學(xué)習(xí)方式 |
學(xué)制及授課地點(diǎn) |
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周末授課班 |
每月選擇周末時(shí)間集中授課，其余時(shí)間在 自學(xué)、完成作業(yè) |
１、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期 ２、授課地點(diǎn) ： 北京·中國人民大學(xué)校內(nèi) |
報(bào)名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1寸照片4張、2寸照片2張（黑白）。報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)名時(shí)間：2008年8月1日起，額滿為止（專業(yè)限額50人） 節(jié)假日均有值班老師接待咨詢和報(bào)名。
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】
報(bào)名費(fèi)人民幣100元，學(xué)費(fèi)人民幣20000元。進(jìn)修班正式開學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視做自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退進(jìn)修費(fèi)。
【主要師資陣容】
董克用：公共管理學(xué)院院長，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師
主要研究領(lǐng)域：勞動(dòng)與社會(huì)保障政策 人力資源開發(fā)與管理 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系。
朱立言：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。
吳春波：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
方振邦：教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營學(xué)博士
組織與人力資源研究所 所長
中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任
中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評(píng)中心 專家
主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計(jì)分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。
劉 昕：中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。
組織與人力資源研究所 所長
主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。
【組織管理單位簡介】
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個(gè)集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。
人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
人力資源所是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn)，面向全國招收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。
【證書與學(xué)位】
1、學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者，頒發(fā)《中國人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》(鋼印、紅印、統(tǒng)一編號(hào))，成績單(紅印)。以上證書可作為學(xué)員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。
2、符合條件可申請中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所
2007年3月
2007年人力資源管理方向（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)）進(jìn)修班培養(yǎng)方案
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類別 |
課程 名 稱 |
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選 修 課 |
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
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組織理論與組織設(shè)計(jì) |
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績效管理 |
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養(yǎng)老金計(jì)劃 |
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必 修 課 |
計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析 |
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人力資源管理 |
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中國勞動(dòng)問題研究 |
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人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 |
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薪酬理論與管理 |
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中國就業(yè)政策分析與評(píng)估 |
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社會(huì)保障管理 |
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社會(huì)保障學(xué) |
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基 礎(chǔ) 課 |
財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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國際經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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貨幣銀行學(xué) |
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西方經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論 |
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中國特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐 |
推薦課程
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