研發(fā)效率管理--如何有效縮短產品開發(fā)周期
研發(fā)效率管理--如何有效縮短產品開發(fā)周期詳細內容
研發(fā)效率管理--如何有效縮短產品開發(fā)周期
【學員對象】企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理、研發(fā)項目經理、技術管理部/研發(fā)管理部/項目管理部、研發(fā)骨干、測試、PQA等
【培訓費用】4600元/兩天,買一贈一,不再打折,單獨一人收費2900元(含兩天中餐、指定教材、茶點、稅費等)
課程背景
在21世紀,持續(xù)的競爭優(yōu)勢將不僅來自于新技術與創(chuàng)新,更多地出自卓越的研發(fā)管理體系!
在研發(fā)管理的過程中,很多企業(yè)目前還處在“快魚吃慢魚”的階段。所以,如何提升研發(fā)效率,是很多企業(yè)的重中之重!但很多中國企業(yè)在新產品/新服務的研發(fā)中,面臨著如下一些長期困惑的問題:
1.如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求,快速將產品推向市場;
2.如何建立一個良好的決策評審體系來保證新產品“優(yōu)生優(yōu)育”;
3.如何建立一個真正的“以客戶為中心、以市場為導向”的研發(fā)組織體系,快速響應市場需求;
4.如何建立一套能夠滿足公司長遠發(fā)展的研發(fā)人力資源管理體系,明確公司價值導向;
5.產品開發(fā)的過程中研發(fā)如何與市場、財務、生產、采購等相關職能部門協(xié)同工作;
6.如何在保證產品質量的同時又要降低產品的研發(fā)費用和設計成本;
7.如何在產品開發(fā)的過程中積累技術和管理的經驗,從制度上保證公司的成功;
課程在總結大量中國企業(yè)從“作坊式”的研發(fā)模式向“產業(yè)化”研發(fā)模式轉變的過程中的成功經驗和失敗教訓的基礎上,提出有效縮短產品開發(fā)周期的十大核心要素,共同促進研發(fā)效率的提升。
培訓收益
1、分享講師數(shù)百場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經驗,通過現(xiàn)場互動幫助學員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)管理思路
2、掌握業(yè)界最佳的研發(fā)管理模式與實踐,并總結如何與公司的規(guī)模相適應來建立研發(fā)管理體系
3、掌握研發(fā)管理的決策體系、組織體系、流程體系、項目管理體系、人力資源管理體系等關鍵構成要素
4、掌握研發(fā)管理的市場需求、系統(tǒng)工程、技術開發(fā)、技能管理、IT工具等支撐管理體系
5、分享中國企業(yè)推行研發(fā)管理體系建設、優(yōu)化、變革過程中的經驗和教訓
6、分享50多個研發(fā)管理咨詢項目的案例資料(模板、表格、樣例……),幫助學員制定Action Plan,使得學員參訓后回到自己的公司能夠很好實施研發(fā)管理體系的優(yōu)化
課程大綱
一、產品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題
1.中國企業(yè)在產品研發(fā)方面面臨的挑戰(zhàn)
2.研發(fā)管理的四大時代
3.中國企業(yè)研發(fā)管理的十大典型問題
4.企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案
5.研討:我們公司產品開發(fā)周期較長的原因是什么?
二、提升研發(fā)效率核心要素之一:研發(fā)戰(zhàn)略與業(yè)務決策
1.企業(yè)在研發(fā)業(yè)務決策管理中存在的典型問題
1)決策責任主體不清晰
2)決策效率低
3)決策信息不充分
4)決策與執(zhí)行脫節(jié)
2.如何決策?
1)高層領導在產品開發(fā)中扮演的角色
2)產品生命周期中需要設置多少業(yè)務決策點?
3)業(yè)務決策與技術決策的關系
4)各業(yè)務決策點的決策要素
5)如何進行決策準備、控制決策過程
3.如何建立高效的業(yè)務決策支撐體系?
1)研發(fā)戰(zhàn)略與平臺/產品線/產品/技術路標的關系
2)如何進行平臺/產品線/產品/技術路標的規(guī)劃
3)投資組合管理與管道管理方法論
4)決策評審材料:產品(線)業(yè)務計劃與項目任務書示例
5)決策支撐機構:產品規(guī)劃團隊、項目管理辦公室、技術專家委員會
4.實例講解:某案例公司的決策體系、評審材料模板講解
三、提升研發(fā)效率核心要素之二:研發(fā)組織運作
1.企業(yè)在研發(fā)組織運作中存在的典型問題
1)部門之間協(xié)調困難
2)人員忙閑不均
3)設計更改頻繁
4)研發(fā)人員忙于救火
2.產品開發(fā)的三種典型組織模式
3.業(yè)界優(yōu)秀公司的研發(fā)組織模式介紹
1)公司級的投資決策委員會
2)事業(yè)部(產品線)業(yè)務決策委員會
3)公司級的產品策略委員會
4)跨部門的產品/技術規(guī)劃團隊
5)跨部門的產品開發(fā)團隊的構成、角色定位、職責與任職要求
6)職能部門經理在產品開發(fā)中的角色定位與職責
7)如何建立支撐產品開發(fā)的技術開發(fā)團隊和技術專家委員會
4.實例講解:某案例公司市場導向的研發(fā)組織體系建立的過程
四、提升研發(fā)效率核心要素之三:產品開發(fā)流程
1.企業(yè)在產品開發(fā)流程管理中存在的典型問題
1)不合適的開發(fā)流程導致產品開發(fā)周期長、更改頻繁,流程得不到有效執(zhí)行
2.如何建立以客戶為導向,基于市場業(yè)務驅動的產品開發(fā)流程體系
3.業(yè)界最佳的產品開發(fā)流程體系介紹
1)產品開發(fā)流程總體架構(階段劃分、里程碑設置、涉及到的角色)
2)產品開發(fā)各階段主流程介紹
? 概念階段主流程
? 方案階段主流程
? 開發(fā)階段主流程
? 驗證階段主流程
? 發(fā)布階段主流程
4.高層領導在產品開發(fā)流程的角色和關鍵活動
5.實例講解:某公司產品開發(fā)流程中高層領導的活動介紹和關注點介紹
五、提升研發(fā)效率核心要素之四:研發(fā)項目管理
1.研發(fā)項目管理與產品開發(fā)流程之間的關系
2.單一項目管理與多項目管理的特點
3.高層領導如何進行多項目管理
4.如何在公司內部進行跨項目的資源調配?
5.如何向公司各級管理者匯報項目的狀態(tài)?
1)公司級項目狀態(tài)報告
2)產品線級項目狀態(tài)報告
3)產品級項目狀態(tài)報告
6.如何處理研發(fā)項目運作中的多頭管理關系?
7.實例講解:某公司研發(fā)項目管理體系、報告體系和模板講解
六、提升研發(fā)效率核心要素之五:研發(fā)人力資源管理
1.企業(yè)在研發(fā)人力資源管理中存在的典型問題
1)研發(fā)人員不聽話、個人英雄主義、管緊了就離職……
2.如何把公司的績效目標層層分解到研發(fā)人員?
3.如何對研發(fā)體系進行考核?
4.如何對研發(fā)部門進行考核?
5.如何對研發(fā)項目組進行考核?
6.如何對研發(fā)人員進行考核?
7.研發(fā)人員的任職資格與職業(yè)發(fā)展通道
8.實例講解:某公司研發(fā)體系KPI、技術任職資格舉例、研發(fā)獎金公式講解
七、提升研發(fā)效率其它五大構成要素
1.研發(fā)管理體系構成要素之六:客戶需求
1)如何準確把握客戶需求?
2)如何把客戶需求轉化產品需求?
3)如何對需求進行跟蹤和變更控制?
2.研發(fā)管理體系構成要素之七:系統(tǒng)工程
1)產品開發(fā)過程中系統(tǒng)工程如何運作?
2)如何培養(yǎng)合格的系統(tǒng)工程師?
3.研發(fā)管理體系構成要素之八:技術開發(fā)
1)為什么要把技術開發(fā)與產品開發(fā)分開來管理?
2)技術開發(fā)如何管理(流程、組織、考核)?
4.研發(fā)管理體系構成要素之九:研發(fā)IT支撐
1)研發(fā)體系需要哪些IT工具來支撐?
2)如何引入并實施研發(fā)IT工具?
5.研發(fā)管理體系構成要素之十:CBB與標準化建設
1)CBB公用基礎模塊的創(chuàng)建
2)器件標準化建設
講師顧問介紹
張永杰:清華大學EMBA、上海交通大學研發(fā)管理課程特聘專家,長期受邀于廣東省企業(yè)聯(lián)合協(xié)會、深圳高新技術產業(yè)協(xié)會等行業(yè)協(xié)會。
◆教育背景及曾任職務:
==>教育背景:西安交通大學 工學學士、管理學碩士,1999年碩士畢業(yè)后先后任職于華為 & 邁瑞。
==>曾任職務:項目經理、研發(fā)管理部副經理、產品經理等
◆書籍:
先后參與研發(fā)管理類有影響力書籍的翻譯及校對工作,如:《PDMA新產品開發(fā)手冊》、《新產品開發(fā)流程管理:以市場為驅動(第3版)》、《PDMA新產品開發(fā)工具手冊1》、《PDMA新產品開發(fā)工具手冊2》……
◆工作經驗:
多年高科技企業(yè)產品研發(fā)和研發(fā)管理、產品管理工作經歷,先后擔任過項目經理、項目管理部副經理及產品經理等職位,在長期的研發(fā)管理實踐中積累了豐富的技術和管理經驗。
在國內某知名通信企業(yè)工作期間(1999.06-2004.01),先后從事產品開發(fā)、項目管理和市場營銷策劃等工作,并作為推行組成員與國際研發(fā)管理頂尖咨詢顧問在研發(fā)及售后服務系統(tǒng)推動公司級研發(fā)管理變革(IPD-集成產品開發(fā))。在國內營銷策劃部期間,同IBM顧問一起優(yōu)化MM(市場管理)體系,并負責企業(yè)內部的推行。
在某著名生物醫(yī)療設備公司工作期間(2004.02-2006.04),擔任研發(fā)管理部副經理,任職期間有針對性地將研發(fā)管理的業(yè)界最佳實踐同公司現(xiàn)狀相結合,全面建立并優(yōu)化產品管理體系。同時兼任內部講師,具有豐富的產品管理實戰(zhàn)經驗。在邁瑞期間,作為產品經理成功主導了某血球產品的需求、產品定義、立項及整個開發(fā)與上市過程的管理,獲取了極大的市場成功。后從事研發(fā)管理咨詢,已完成研發(fā)系列公開課程600多場,受訓人員近萬人,并先后作為項目核心成員和項目經理成功完成了近20個研發(fā)管理咨詢項目體系的建設和落地(含市場需求與產品規(guī)劃、產品開發(fā)流程體系、研發(fā)項目管理體系、研發(fā)人力資源等模塊),在產品開發(fā)流程設計、研發(fā)項目管理和體系推行方面具有豐富的咨詢經驗。
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