主講專家：劉向明老師  
【收費標準】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）
【參會對象】人力資源副總裁、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等
培訓目標：
1. 知識豐富：全面認識企業(yè)管理的整體系統(tǒng)
2. 能力提升：提高系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略管理能力
3. 技能拓展：提高局部調(diào)整和系統(tǒng)控制的技能
第一章 認識篇：什么是戰(zhàn)略管理
一、 整體戰(zhàn)略
1. 目標管理：企業(yè)發(fā)展方向、業(yè)務(wù)領(lǐng)域
2. 內(nèi)部協(xié)調(diào)管理：內(nèi)部溝通和沖突處理機制建設(shè)、流程梳理和維護
3. 企業(yè)文化管理：集理念、概念和行為規(guī)范三個層面上的文化建設(shè)及維護
二 、職能戰(zhàn)略
1. 組織管理：組織結(jié)構(gòu)和運行機制設(shè)計、調(diào)整，決策權(quán)限和人事任免
2. 投資管理；資產(chǎn)與戰(zhàn)略性投資管理
3. 績效管理：目標分解、年度經(jīng)營業(yè)績指標下達與考核
4. 財務(wù)管理：集公司財務(wù)體系建設(shè)、人員派駐，信息、資金、內(nèi)部審計等
5. 品牌管理：品牌戰(zhàn)略，包括品牌核心概念、品牌共享、子品牌和系列品牌管理
6. 人力資源管理：整體HR戰(zhàn)略，人員培訓、開發(fā)、績效管理和員工治理
7. 資源效率管理：管理平臺共享，包括專業(yè)技能支持、信息和職能共享，集中采購等
 案例分析：三足鼎立——跨國公司的中國布局
第二章 目標篇：如何制定和管理集團的戰(zhàn)略目標
一 、戰(zhàn)略目標的構(gòu)成
1. 使命：對外表述的企業(yè)長期存在的理由
2. 愿景：對內(nèi)表述的企業(yè)發(fā)展的收益
3. 策略：經(jīng)營方向和范圍的表述
4. 章程：長期經(jīng)營和日常運營的總體表述
5. 計劃：達成使命的路徑
6. 目標：量化的、不引起歧義的、階段性的成果表述
二、 戰(zhàn)略的層面
1. 長期戰(zhàn)略：總體目標是什么？
2. 經(jīng)營戰(zhàn)略：做什么能達到目標？
3. 職能戰(zhàn)略：怎么做那達到目標？
三 、發(fā)展戰(zhàn)略
1. 外延式發(fā)展、內(nèi)涵式發(fā)展
2. 成本優(yōu)勢戰(zhàn)略、品質(zhì)優(yōu)勢戰(zhàn)略、服務(wù)優(yōu)勢戰(zhàn)略、創(chuàng)新優(yōu)勢戰(zhàn)略、品牌優(yōu)勢戰(zhàn)略
3. 聯(lián)盟與合作戰(zhàn)略
四 、戰(zhàn)略管理
1. 市場分析：顧客需求分析、顧客貢獻分析
2. 競爭分析
a) 戰(zhàn)略集團分析：在某一戰(zhàn)略方面采用相同或相似戰(zhàn)略的各公司組成的集團
b) 潛在對手分析
3. 資源分析
a) 價值鏈和利益相關(guān)者分析
b) 獨有資源與核心能力分析
五、 戰(zhàn)略管理工具：平衡計分卡
1. 平衡計分卡的四個維度
2. 戰(zhàn)略地圖與贏利模式
3. 從戰(zhàn)略到作業(yè)管理
 案例講解：優(yōu)勢與劣勢——聯(lián)想和格蘭仕的中國制造
八年磨一劍——清華同方的戰(zhàn)略堅持
第三章 機制篇：如何設(shè)計企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
一 、組織結(jié)構(gòu)的實質(zhì)
1. 目標分解機制
2. 成果合并機制
3. 決策機制
4. 議事機制
 案例講解：文化差異——為什么東西方企業(yè)相互看不懂
二、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)的六個關(guān)鍵因素
1. 工作專門化：作業(yè)管理
2. 部門化：職能管理
3. 命令鏈：層級管理
4. 指揮跨度：邊界管理
5. 集權(quán)與分權(quán)：決策管理
6. 正規(guī)化：常態(tài)管理
三 、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容
1. 單位、部門和崗位的設(shè)置
2. 各個單位、部門和崗位的職責、權(quán)力的界定
3. 單位、部門和崗位角色相互之間關(guān)系的界定
4. 相關(guān)工作與成果：工作說明書、職位說明書、職能說明書
四 、組織結(jié)構(gòu)的類型
1. 直線制：垂直領(lǐng)導，下屬只接受一個上級的指令，主管承擔所屬單位的一切負責。
2. 職能制：專業(yè)指導，下屬服從上級行政主管的指令，還服從上級專業(yè)職能機構(gòu)的指令
3. 直線－職能制：也叫生產(chǎn)區(qū)域制、或直線參謀制。是把企業(yè)管理機構(gòu)和人員分為兩類，一類是直線領(lǐng)導機構(gòu)和人員，按命令統(tǒng)一原則對各級組織行使指揮權(quán)；另一類是職能機構(gòu)和人員，按專業(yè)化原則，從事組織的各項職能管理工作。
4. 事業(yè)部制：也叫斯隆模型，或聯(lián)邦分權(quán)化，即按地區(qū)、產(chǎn)品類別或運營流程把公司分成不同的事業(yè)部，各事業(yè)部分級管理、分級核算、自負盈虧的組織形式。
5. 模擬分權(quán)制：介于直線職能制和事業(yè)部制之間的結(jié)構(gòu)形式
6. 矩陣制：既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領(lǐng)導關(guān)系的結(jié)構(gòu)，即為矩陣組織結(jié)構(gòu)
五、 組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置
1. 管理的三個層次：決策、執(zhí)行和操作
2. 跨層次的關(guān)鍵職位
a) 執(zhí)行董事：決策層參與執(zhí)行
b) 總監(jiān)：執(zhí)行層參與決策
c) 主管：執(zhí)行層參與操作
 案例講解：合資公司的現(xiàn)代化改造
 小組討論：如何設(shè)計分公司的組織結(jié)構(gòu)和職位
第四章 人員篇：戰(zhàn)略人力資源管理
一 、什么是人力資源
1. KSA：知識、技能和能力
2. AMV：態(tài)度、動機和價值觀
3. PSC：流程、結(jié)構(gòu)和文化
4. 人才觀與資源觀的異同：以人為本的東方思維、以事為本的西方思維
二 、戰(zhàn)略人力資源管理
1. 人員配置戰(zhàn)略：企業(yè)需要什么樣的人
2. 人員開發(fā)戰(zhàn)略：管理人員從哪里獲得
3. 生涯發(fā)展戰(zhàn)略：晉升網(wǎng)絡(luò)和晉升通道設(shè)計
三 、人員培訓與管理開發(fā)
1. 培訓體系建設(shè)：集團對子公司的技能輸出
2. 開發(fā)體系建設(shè)：集團對子公司的能力輸出
3. 內(nèi)部咨詢師與內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)
四、 績效管理
1. 目標管理：目標定義和目標分解
2. 過程管理：流程設(shè)計和反向分析
3. 作業(yè)管理：行為規(guī)范與標準化
4. 動機激勵：外部動機與內(nèi)部動機
5. 績效反饋：關(guān)鍵績效指標和績效面談
6. 績效管理工具
a) KPI：Key Performance Indicator關(guān)鍵績效指標
b) MBO：Management By Object 目標管理
c) SOP：Standard Operation Procedure 標準操作程序
d) 360度評估
e) 勝任力模型及績效評估
五、 員工治理
1. 相關(guān)勞動法規(guī)
2. 員工健康以及工作與生活的平衡
3. 獎懲與內(nèi)部申訴
4. 內(nèi)部舉報
5. 員工滿意度調(diào)查
 案例講解：HP中國區(qū)戰(zhàn)略人力資源管理體系建設(shè)
第五章 資本篇：戰(zhàn)略投資管理
一 、戰(zhàn)略投資管理
1. 規(guī)模擴張型投資：并購與創(chuàng)建新公司
2. 多元擴張型投資：研發(fā)與創(chuàng)新
3. 績效提升型投資：培訓與人員開發(fā)
4. 效率提升型投資：業(yè)務(wù)流程再造與贏利模式分析
5. 資本收益型投資：控股、參股及風險投資
二 、資本運營管理
1. 資本運作模式與管理
a) 項目融資、債券融資、股權(quán)融資和無形資產(chǎn)融資
b) 實業(yè)投資、風險投資、證券投資等典型投資模式
2. 并購重組
a) 并購重組機會識別
b) 并購重組方案選擇
3. 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
三、 財務(wù)戰(zhàn)略管理
1. 財務(wù)戰(zhàn)略的選擇
a) 擴張型
b) 謹慎型
2. 財務(wù)戰(zhàn)略與其他職能戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)
3. 財務(wù)職能組織架構(gòu)
4. 財務(wù)信息管理
5. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與管理決策支持
 案例講解：華潤布局中國啤酒業(yè)
第六章 文化篇：文化體系建設(shè)及維護
一 、企業(yè)文化的類型
1. 內(nèi)在文化與外化文化
2. 績效文化與人際文化
3. 強性文化與多元文化
二 、企業(yè)文化的構(gòu)成
1. 理念層：價值觀、使命和愿景
2. 概念層：外化標識、口號、榜樣和內(nèi)部語言
3. 行為層：自我行為、工作行為和人際行為
三 、集團文化的建設(shè)與維護
1. 戰(zhàn)略解讀
2. 員工調(diào)查
3. 標桿識別
四 、文化的注入與固化
1. 以價值觀為基礎(chǔ)的人員雇用
2. 新員工歸化和引導
3. 人際關(guān)系和人際溝通規(guī)范
4. 工作行為規(guī)范
5. 管理行為規(guī)范
6. 企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工具
a) 通用素質(zhì)模型
b) 領(lǐng)導力素質(zhì)模型
五 、企業(yè)文化對運營的貢獻
1. 行為規(guī)范及員工成長效率
2. 管理規(guī)范及內(nèi)部開發(fā)效率
3. 獨有資源與核心能力
 案例講解：傳統(tǒng)領(lǐng)域的奇跡——沃爾瑪、星巴客的文化價值
互動答疑

講師介紹：
劉向明老師 戰(zhàn)略合作專家

    人力資源管理資深專家、人事心理學專家
　　清華遠程成都中心主任
　　清華繼教院MBA總裁班特約教授
　　世界大學生組織職前培訓顧問
　　SIFE大學生公益組織心理輔導專家
　　CCTV-2年度雇主調(diào)查評審專家
　　加拿大馬尼托巴大學產(chǎn)業(yè)/組織心理學碩士(Industrial and Organizational Psychology)
　　荷蘭CBI管理學院工商管理學士
　　曾服務(wù)于：
　　GE-阿爾斯通，擔任華能項目人力資源部經(jīng)理
　　沃爾瑪商業(yè)咨詢公司，擔任特別項目經(jīng)理
　　梅塞爾(中國)集團，擔任華南區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理
　　部分內(nèi)訓經(jīng)歷：
　　思科《培訓體系建設(shè)》
　　百安居《管理技能與領(lǐng)導能力》
　　諾基亞《管理開發(fā)及生涯規(guī)劃》
　　華潤集團《管理技能與領(lǐng)導能力》
　　長虹集團《組織效能管理》
　　分眾傳媒《培訓體系建設(shè)》
　　長江飛利浦集團《管理技能及領(lǐng)導能力》
　　林德集團《戰(zhàn)略人力資源管理》
　　花王集團《組織效能管理》
　　遠東集團《管理技能及領(lǐng)導能力》
　　建發(fā)集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《招聘面試》
　　中地集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《組織效能管理》
　　置信集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《培訓體系建設(shè)》、《勝任力模型開發(fā)》
　　通威集團《項目管理與體驗營銷》
　　百江投資《團隊管理與領(lǐng)導技能》
　　天華投資《全面績效管理》
　　深長城房產(chǎn)《績效管理》、《平衡計分卡》、《招聘面試》、《管理開發(fā)》
　　藍光集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《管理技能與領(lǐng)導能力》
四川天府人才網(wǎng)《人力資源管理中的應(yīng)用心理學》。

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