采購流程優(yōu)化:擊敗痛點(diǎn)走向卓越采購之路
培訓(xùn)講師:李筱艷
時(shí)間地點(diǎn):
2025年04月24-25日 濟(jì)南
培訓(xùn)費(fèi)用:4800元
贈(zèng)送積分:4800
采購流程優(yōu)化:擊敗痛點(diǎn)走向卓越采購之路詳細(xì)內(nèi)容
《采購流程優(yōu)化:擊敗痛點(diǎn)走向卓越采購之路》
主講:李筱艷老師
【培訓(xùn)時(shí)間】2025年4月24-25日 濟(jì)南
【課程對(duì)象】采購經(jīng)理,采購管理決策層,采購共享中心管理團(tuán)隊(duì),采購/供應(yīng)鏈數(shù)字化團(tuán)隊(duì),供應(yīng)鏈經(jīng)理
【課程費(fèi)用】4800元/人(培訓(xùn)費(fèi)、教材、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票)
【課程背景】
在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)采購流程的優(yōu)化不僅關(guān)乎成本控制和效率提升,更是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。然而,傳統(tǒng)的采購流程常常存在諸多挑戰(zhàn),包括流程不透明、效率低下和成本居高不下。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),企業(yè)需要通過系統(tǒng)化的采購流程評(píng)估和數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。
采購流程評(píng)估是確保采購活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),它幫助企業(yè)識(shí)別流程中的痛點(diǎn)與瓶頸,并為制定提升計(jì)劃提供具體支持。評(píng)估采購流程的成熟度、效率和效果,可以為企業(yè)提供清晰的優(yōu)化方向,并衡量實(shí)施變革后的實(shí)際成效。
在引領(lǐng)采購流程優(yōu)化的過程中,采購管理人員不僅需要掌握采購流程的各個(gè)環(huán)節(jié),還需具備基本的變革管理技能。變革管理技能能夠幫助管理人員有效推進(jìn)采購流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,克服變革中的阻力,確保改進(jìn)措施的順利實(shí)施。
本課程旨在提供全面的采購流程優(yōu)化方案,結(jié)合數(shù)字化趨勢(shì)和實(shí)際案例,幫助學(xué)員系統(tǒng)了解采購流程的細(xì)節(jié)、評(píng)估采購流程的成熟度、掌握痛點(diǎn)分析與解決方法、以及有效的變革管理策略,以實(shí)現(xiàn)采購流程的全面提升,走上卓越采購之路。
【課程收益】
? 掌握采購流程優(yōu)化評(píng)估思路,學(xué)會(huì)聚焦采購流程優(yōu)化方向。
? 明白數(shù)字化技術(shù)在采購中的應(yīng)用,賦能流程效率提升。
? 獲取變革管理的核心技能,有效推進(jìn)采購流程的優(yōu)化轉(zhuǎn)型
? 通過案例分享獲取最佳實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),賦能企業(yè)自身的采購流程優(yōu)化。
【課程特色】
? 課堂練習(xí)與案例分析:通過具體的操作練習(xí)和真實(shí)案例分析,幫助學(xué)員將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐。
? 模塊化結(jié)構(gòu):課程內(nèi)容分為多個(gè)詳細(xì)模塊,確保全面覆蓋采購流程優(yōu)化的各個(gè)方面。
? 數(shù)字化工具介紹:介紹數(shù)字化技術(shù)和工具的應(yīng)用,緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
? 變革管理技能賦能采購流程:深入講解變革管理的步驟和策略,提升學(xué)員在實(shí)際工作中的管理變革能力和適應(yīng)變更能力。
【課程大綱】
第一部分:采購流程優(yōu)化的未來發(fā)展之路在哪里
1.1 采購作業(yè)流程梳理
1.2 采購流程管理的主要組成部分
? 采購流程整體評(píng)估
? 作業(yè)流程模塊
l 需求管理
l 供應(yīng)商選擇
l 合同談判
l 訂單管理
l 采購需求交付
1.3 采購流程優(yōu)化關(guān)鍵點(diǎn)
? 采購結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)符合當(dāng)下和未來采購策略:
l 集中采購還是地區(qū)采購
l 供應(yīng)商集中管理
l 采購政策與流程標(biāo)準(zhǔn)化
l 數(shù)字化的技術(shù)運(yùn)用與數(shù)據(jù)決策:驅(qū)動(dòng)因素&流程介入
? 采購流程RACI權(quán)責(zé)劃分清晰:需求誰管理,訂單需要誰審批,供應(yīng)商誰管理等
? 關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)置:供應(yīng)商準(zhǔn)入是否需要資質(zhì)證書,行業(yè)認(rèn)證;什么樣的工程需要招投標(biāo)
? 采購流程體現(xiàn)集體智慧和協(xié)同:例如:供應(yīng)鏈綜合團(tuán)隊(duì)的賦能;采購卓越共享中心
第二部分:優(yōu)化的方向在哪里-年度采購流程成熟度評(píng)估與改進(jìn)機(jī)制
2.1 1.2 現(xiàn)狀分析方法
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)狀分析方法:兩個(gè)維度:時(shí)間管理(保供)和質(zhì)量管理(降本)
? 主要指標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(例如:采購周期時(shí)間-關(guān)鍵路徑、采購成本等)
? 上工具:關(guān)鍵路徑管理,成本拆解管理等
2.2 采購流程成熟度評(píng)估等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)
采購流程成熟度等級(jí)評(píng)定定義:
? 初始級(jí)(Level 1)
o 采購流程基本無序
o 主要依賴手工操作和紙質(zhì)記錄
o KPI:采購周期時(shí)間、單次采購成本
? 基本級(jí)(Level 2)
o 有初步的流程和標(biāo)準(zhǔn),但尚未系統(tǒng)化
o 部分自動(dòng)化工具已使用
o KPI:供應(yīng)商交付準(zhǔn)確率、采購訂單處理時(shí)間
? 中級(jí)(Level 3)
o 流程已系統(tǒng)化并具備一定的數(shù)字化工具
o 數(shù)據(jù)分析用于支持決策
o KPI:采購成本節(jié)約率、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)分
? 高級(jí)(Level 4)
o 流程優(yōu)化并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)
o 高度數(shù)字化與自動(dòng)化
o KPI:采購效率提升率、合同合規(guī)率
? 卓越級(jí)(Level 5)
o 完全數(shù)字化和智能化的采購流程
o 具備全面的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策支持
o KPI:總成本降低率、供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)分
2.3 采購流程改進(jìn)方法論
? 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制(例如:戴明環(huán)PDCA)
? 實(shí)施改進(jìn)措施的步驟
采購流程優(yōu)化關(guān)鍵步驟:初次評(píng)估,尋找差距,聚焦關(guān)鍵點(diǎn),制定提升目標(biāo),落實(shí)計(jì)劃,檢查計(jì)劃的執(zhí)行,檢查執(zhí)行情況,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和再次評(píng)估
案例分析:某知名企業(yè)如何通過成熟度評(píng)估機(jī)制優(yōu)化采購流程
? 互動(dòng)練習(xí)
第三部分:采購作業(yè)流程具體痛點(diǎn)分析與綜合解決方法
3.1 需求識(shí)別模塊的痛點(diǎn)與解決方法
? 痛點(diǎn)分析:
l 采購需求管理難:間接采購采購需求預(yù)測(cè)難&直接采購年度談判收集難
? 解決方法:
l 間接采購:實(shí)施需求管理表(按需要分類,上線時(shí)間,預(yù)算,細(xì)節(jié)采購需求)
l 直接采購:中央化收集談判需求工具(PowerBI)
l 流程優(yōu)化重點(diǎn):去除非增值環(huán)節(jié),拒絕零時(shí)的郵件采購需求,協(xié)同表單/數(shù)字化管理采購需求
l 案例分析
3.2 供應(yīng)商選擇模塊的痛點(diǎn)與解決方法
? 痛點(diǎn)分析:供應(yīng)商選擇缺乏標(biāo)準(zhǔn)化篩選體系
? 解決方法:
l 建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估體系:涵蓋財(cái)務(wù)健康、交付時(shí)間、質(zhì)量控制、合規(guī)性等多維度。同時(shí),運(yùn)用定量和定性分析方法。比如ISO質(zhì)量認(rèn)證,行業(yè)認(rèn)證
l 生產(chǎn)供應(yīng)商和外包供應(yīng)商管理(從采購量和核心品類管理兩個(gè)維度來看)
l 流程優(yōu)化重點(diǎn):供應(yīng)商準(zhǔn)入要求定量化
l 數(shù)字化作業(yè)流程影響:準(zhǔn)供應(yīng)商庫(AVL)供應(yīng)商主數(shù)據(jù)管理(MDG/MDM)供應(yīng)商關(guān)系管理(SRM) 和供應(yīng)商管理系統(tǒng)(VMS)
l 案例分析
3.3 合同談判模塊的痛點(diǎn)與解決方法
? 痛點(diǎn)分析:
l 談判效率低下&合同管理不規(guī)范
? 解決方法:
l 采用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的談判策略(成本分析,歷年交易數(shù)據(jù)等)
l 流程優(yōu)化重點(diǎn):什么樣的品類必須多少的金額,必須確保多大的供應(yīng)商池和管理線上競(jìng)標(biāo)。
l 線上尋源模塊賦能談判
l 合同關(guān)鍵條款梳理和線上合同模塊賦能
l 案例分析
3.4 訂單管理模塊的痛點(diǎn)與解決方法
? 痛點(diǎn)分析:
l 訂單管理枯燥耗時(shí)長(zhǎng)
? 解決方法:
l 自動(dòng)化訂單狀態(tài)更新
l 采用訂單跟蹤工具-引入RPA報(bào)告狀態(tài)異常訂單
l 流程優(yōu)化重點(diǎn):RPA 檢核訂單異常報(bào)告,批量收貨引入標(biāo)準(zhǔn),歷史訂單批量自動(dòng)關(guān)閉
l 案例分析:某企業(yè)通過RPA技術(shù)縮短訂單處理時(shí)間
3.5 采購需求交付模塊的痛點(diǎn)與解決方法
? 痛點(diǎn)分析:
l 交付延遲
? 解決方法:
l 使用供應(yīng)鏈可視化工具提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)
l 供應(yīng)商平均歷史交付時(shí)間管理
l 流程優(yōu)化重點(diǎn):針對(duì)延遲,定義是否需要取消訂單還是延遲訂單交貨,嚴(yán)格做好退貨管理
l 案例分析:某企業(yè)通過供應(yīng)鏈可視化工具提升物流效率
? 互動(dòng)練習(xí)環(huán)節(jié)
第四部分:采購流程優(yōu)化之變革管理技能賦能
4.1 變革管理三階段
? 結(jié)束階段
? 相持階段
? 新的開始
4.2 科特變革管理八大步驟助力卓越采購流程進(jìn)階
? 采購降本增效緊迫感
? 采購數(shù)字化關(guān)鍵用戶助力指導(dǎo)聯(lián)盟
? 企業(yè)愿景和采購流程優(yōu)化策略
? 溝通采購流程優(yōu)化變革需求和愿景(由點(diǎn)到面)
? 拿到管理層關(guān)鍵變革點(diǎn)的授權(quán)(舉例:采購需求不再接受郵件請(qǐng)求形式)
? 創(chuàng)造短期收益(案例試點(diǎn)到多品類運(yùn)行)
? 鞏固收益并創(chuàng)造更多變革(完成某個(gè)模塊優(yōu)化后,開始其他模塊優(yōu)化,關(guān)注利益相關(guān)者)
? 將變革融入采購日常運(yùn)維管理流程
4.3 國內(nèi)知名企業(yè)變革管理案例
? 案例分析:某國內(nèi)知名企業(yè)如何通過變革管理優(yōu)化采購流程
l 變革管理的實(shí)施策略
l 成功經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
【專家介紹】李筱艷老師
——數(shù)字化采購管理實(shí)戰(zhàn)專家
? 曾任:羅氏制藥(全球制藥Top10)診斷采購myBuy項(xiàng)目亞太區(qū)資深講師
? 曾任:施耐德電氣(智能制造業(yè))全球數(shù)字化-采購領(lǐng)域-全球/亞太數(shù)字化項(xiàng)目業(yè)務(wù)推廣/實(shí)施負(fù)責(zé)人
? 曾任:Tesco(零售業(yè))樂購中國商品部采購數(shù)字化項(xiàng)目業(yè)務(wù)代表
? 美國PMI協(xié)會(huì)認(rèn)證 PMP項(xiàng)目管理專業(yè)人士
? 華東師范大學(xué) (985)MPA管理學(xué)碩士
? 上海交通大學(xué)(985) 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士
? 17年采購數(shù)字化管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、完成項(xiàng)目50個(gè)、累計(jì)金額超5億、培訓(xùn)授課場(chǎng)次500+,累計(jì)人數(shù)10000+
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
李老師擁有17年500強(qiáng)企業(yè)的采購數(shù)字化項(xiàng)目管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(其中10年為全球/亞太采購數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施推廣運(yùn)維負(fù)責(zé)人,5年為大中華地區(qū)采購項(xiàng)目副理/業(yè)務(wù)骨干),結(jié)合國內(nèi)外數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最佳實(shí)踐,以及個(gè)人在多個(gè)行業(yè)采購數(shù)字化賦能工作,助力企業(yè)成為數(shù)字化領(lǐng)域的先行者,服務(wù)十年的施耐德電氣已是Gartner供應(yīng)鏈榜首(2023/2024)。李老師累計(jì)交付了近50個(gè)采購數(shù)字化項(xiàng)目,并在20多個(gè)國家上線并順利投入使用,項(xiàng)目金額過5個(gè)億,線上線下開課超500+場(chǎng),培訓(xùn)參與超10000+人次。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
1、 制藥/診斷間接采購全球數(shù)字化——羅氏采購myBuy全球項(xiàng)目亞太區(qū)域資深講師,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目上線后的可持續(xù)發(fā)展,流程效率提升15%,為全球ERP更新為S4/HANA奠定了良好基礎(chǔ)。
李老師在2022-2024年,作為羅氏全球咨詢優(yōu)選合作伙伴,受邀擔(dān)任羅氏采購myBuy全球項(xiàng)目亞太區(qū)域資深講師,圍繞間接采購全球數(shù)字化管理任務(wù),開展亞太培訓(xùn)咨詢工作。為亞太上千用戶,按項(xiàng)目區(qū)域和用戶知識(shí)體系需求,客制化培訓(xùn)管理服務(wù)包,同時(shí)賦能全球采購共享中心和全球合同管理中心,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目上線后的可持續(xù)發(fā)展,流程效率提升15%,為全球ERP更新為S4/HANA奠定了良好基礎(chǔ)。
2、智能制造業(yè)SRM供應(yīng)商多模塊亞太區(qū)域?qū)嵤┠偷码姎釹SP SRM-多模塊實(shí)施,推廣助力。尋源模塊使用率占全球使用比率超60%,降本總額占70%,為中國采購區(qū)域培訓(xùn)、賦能培養(yǎng)VIP專家用戶網(wǎng),累計(jì)額外取得降本利潤(rùn)超100萬。
李老師在2020年-2023年,負(fù)責(zé)SRM供應(yīng)商關(guān)系管理多模塊實(shí)施推廣和供應(yīng)商培訓(xùn)賦能項(xiàng)目,亞太區(qū)域推廣成績(jī)卓越,遠(yuǎn)超歐洲/美洲,行動(dòng)計(jì)劃模塊實(shí)現(xiàn)亞太區(qū)域全球首個(gè)落地,尋源模塊使用率占全球使用比率超60%,降本總額占70%,為中國采購區(qū)域培訓(xùn)、賦能培養(yǎng)VIP專家用戶網(wǎng),培訓(xùn)陪跑專家用戶可以獨(dú)立開展千萬競(jìng)標(biāo),累計(jì)額外取得降本利潤(rùn)超100萬。
3、智能制造業(yè)全球談判工具數(shù)字化和流程優(yōu)化項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)維——施耐德電氣全球談判流程管理工具PUMA實(shí)施和優(yōu)化。,培訓(xùn)陪跑、賦能中央采購團(tuán)隊(duì),每年收集談判金額超100億,助力采購降本4%+,統(tǒng)一清理全球物料編碼超萬例。
李老師在2013年-2017年,負(fù)責(zé)施耐德電氣2個(gè)全球市場(chǎng)(EE&PCB/A)數(shù)個(gè)分類的全球談判流程管理工作,運(yùn)用PUMA數(shù)字化工具,培訓(xùn)賦能中央采購團(tuán)隊(duì),每年收集談判金額超100億,助力采購降本4%+,統(tǒng)一清理全球物料編碼超萬例。每年僅投入數(shù)萬元平臺(tái)升級(jí)成本,結(jié)合業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,使該工具使用周期超20年,順利對(duì)接企業(yè)2022年整體供應(yīng)鏈4.0全球升級(jí)。
4、全球500強(qiáng)零售巨頭——Tesco(國內(nèi)合并到華潤(rùn))樂購大中國地區(qū)商品部采購數(shù)字化培訓(xùn)輔導(dǎo)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)百貨和雜貨100%全品類覆蓋RPAS電子品類管理,采購線上標(biāo)準(zhǔn)化管理品類達(dá)到90%。
李老師在2011-2012年任職Tesco樂購中國商品部采購數(shù)字化項(xiàng)目RPAS業(yè)務(wù)總代表,培訓(xùn)輔導(dǎo)IT和項(xiàng)目技術(shù)組100%對(duì)接商品部采購業(yè)務(wù)需求,實(shí)現(xiàn)百貨和雜貨100%全品類覆蓋RPAS電子品類管理,采購線上標(biāo)準(zhǔn)化管理品類達(dá)到90%,為下游對(duì)接供應(yīng)鏈自動(dòng)訂貨奠定了重要基礎(chǔ)。
李老師在2008年-2011年,負(fù)責(zé)Tesco樂購大中華地區(qū)采購2010百貨部門0-1搭建自由品牌體系,在2010財(cái)年,取得百貨自有品牌銷售額近一億(不包括服裝) 的業(yè)績(jī),同比2009年上漲10%。
【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】
1、制藥/診斷間接采購全球數(shù)字化——系列課程交付亞太7個(gè)群組(10多個(gè)國家),2個(gè)業(yè)態(tài)(制藥/診斷),評(píng)價(jià)為98滿分,專業(yè)度評(píng)價(jià)為4.9分,合計(jì)上百個(gè)案例,群組落地5套+解決方案
成功按時(shí)交付亞太7個(gè)群組(10多個(gè)國家),2個(gè)業(yè)態(tài)(制藥/診斷)采購數(shù)字化升級(jí)項(xiàng)目,其中包含《采購和供應(yīng)鏈管理》、《采購談判策略和議價(jià)技巧》等課題。同時(shí)為日本和韓國采購團(tuán)隊(duì)提供TTT服務(wù),幫助當(dāng)?shù)赜脩魧?shí)現(xiàn)母語教學(xué)可能。培訓(xùn)滿意度線上反饋超百例,課程整體評(píng)價(jià)為98/100滿分,整體亞太用戶對(duì)于講師專業(yè)度評(píng)價(jià)為4.9分/5滿分(非常勝任)。
2、智能制造業(yè)10年采購數(shù)字化——項(xiàng)目落地和培訓(xùn)賦能,綜合培訓(xùn)打分4.8,為企業(yè)人力降本50%
領(lǐng)導(dǎo)各采購數(shù)字化項(xiàng)目落地和培訓(xùn)的開展,VIP專家網(wǎng)的培養(yǎng)和落地,參與培訓(xùn)項(xiàng)目包含:《供應(yīng)商生命周期管理:供應(yīng)商價(jià)值最大化》、《無聲的談判助力采購降本——巧用動(dòng)態(tài)競(jìng)標(biāo)、英式競(jìng)標(biāo)、荷蘭競(jìng)標(biāo)和日式競(jìng)標(biāo)》等實(shí)操課題。
李老師連續(xù)三年績(jī)效被評(píng)為部門培訓(xùn)標(biāo)兵(Performer),綜合培訓(xùn)打分4.8/5分滿分,項(xiàng)目落地為企業(yè)人力降本50%。
3、零售巨頭數(shù)字化先驅(qū)Tesco樂購——5天訓(xùn)練營培訓(xùn),為期6個(gè)月,累計(jì)300余人,培訓(xùn)滿分好評(píng)率98%,幫助采購提效50%
研發(fā)了五天線下培訓(xùn)營(三小時(shí)理論,三小時(shí)實(shí)操/每天)《走近數(shù)字化采購-采購降本增效新思路》、《數(shù)字化采購轉(zhuǎn)型的方法論和實(shí)踐》、《采購和供應(yīng)鏈管理》結(jié)合自測(cè)和考評(píng)等手段,助推項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)上線,快速提升了采購用戶的數(shù)字化知識(shí),同時(shí)結(jié)合后期管理層希望”又快又好”全品類推廣全國,又研發(fā)了2天和1天的快速版培訓(xùn)課程,幫助采購提效50%。
【授課風(fēng)格】
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合。
旁征博引:多元化的案例,增強(qiáng)學(xué)員的理解和記憶。
化繁為簡(jiǎn):能將復(fù)雜的問題簡(jiǎn)化為易于理解的形式,使得抽象的概念變得直觀明了。
妙語連珠:語言生動(dòng)有趣,把案例當(dāng)成小故事娓娓道來,吸引學(xué)員注意。
【主講課程】
《走近數(shù)字化采購-采購降本增效新思路》
《數(shù)字化采購轉(zhuǎn)型的方法論和實(shí)踐》
《采購流程優(yōu)化:擊敗痛點(diǎn)走向卓越采購之路》
《采購和供應(yīng)鏈管理》
《供應(yīng)商生命周期管理:供應(yīng)商價(jià)值最大化》
《無聲的談判助力采購降本——巧用動(dòng)態(tài)競(jìng)標(biāo)、英式競(jìng)標(biāo)、荷蘭競(jìng)標(biāo)和日式競(jìng)標(biāo)》
《采購談判策略和議價(jià)技巧》
【服務(wù)客戶】
施耐德電氣(Gartner供應(yīng)鏈榜首)、羅氏藥業(yè)/診斷(全球藥業(yè)Top3)、Tesco 樂購 (世界五百強(qiáng)),華潤(rùn)(國內(nèi)頭部企業(yè))
【學(xué)員評(píng)價(jià)】
李老師,我很喜歡你的培訓(xùn),采購部門大家都聽的明白,重點(diǎn)突出,氣氛輕松幽默。
-------羅氏藥業(yè)/診斷大中華地區(qū)簡(jiǎn)介采購總負(fù)責(zé)人 賴少華
李老師仿佛一位精心準(zhǔn)備的網(wǎng)絡(luò)主播,用生動(dòng)的案例,將枯燥的系統(tǒng)培訓(xùn)變得有趣,提升了學(xué)習(xí)興趣和參與度。在她的引導(dǎo)下,我們不僅掌握了iSave各項(xiàng)功能,更對(duì)如何利用這一工具優(yōu)化采購流程、提升工作效率有了全新的認(rèn)識(shí)和深刻的體會(huì)。她的培訓(xùn),無疑是采購數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中不可或缺的部分。因?yàn)樗粌H完成了知識(shí)的傳授,更激發(fā)了采購對(duì)于新技術(shù)應(yīng)用的熱情。
--------施耐德電氣中國采購部績(jī)效總監(jiān) 王蕊
李老師的培訓(xùn)方法獨(dú)具匠心,善于運(yùn)用多樣化的培訓(xùn)手段,如案例分析、在線提問、角色扮演等,充分調(diào)動(dòng)參與培訓(xùn)人員的積極性和參與度,使培訓(xùn)過程充滿活力與樂趣。
--------施耐德電氣全球供應(yīng)鏈采購策略-供應(yīng)商數(shù)字化BPO 于笠
【精彩瞬間】
羅氏藥業(yè)/診斷
采購談判策略和議價(jià)技巧
羅氏藥業(yè)/診斷
myBuy尋源模塊小組互動(dòng)助力
華潤(rùn)集團(tuán)
走近數(shù)字化采購-采購降本增效新思路
華潤(rùn)集團(tuán)
支援中國采購項(xiàng)目
羅氏藥業(yè)/診斷
供應(yīng)商生命周期管理
羅氏藥業(yè)/診斷
支援藥業(yè)1759首批通過用戶接受測(cè)試
Tesco 樂購
采購流程優(yōu)化:擊敗痛點(diǎn)走向卓越采購之路
施耐德電氣
采購談判策略和議價(jià)技巧
推薦課程
中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練(MTP) 2025-01-10
適合人員概述:企業(yè)各個(gè)部門經(jīng)理、中基層主管,中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān),以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程目標(biāo):深刻理解管理者的角色特征以及管理的含義全方位認(rèn)知管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)多角度地重點(diǎn)訓(xùn)練提升管理者的幾項(xiàng)通用管理技能課程背景:中層管理者從普通員工走向管理崗位,面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變,首先需要確定新角色對(duì)于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工,原來主要...
講師:田勝波詳情
《Excel—專業(yè)級(jí)商務(wù)數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應(yīng)用》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動(dòng)雙管齊下,大量的案例練習(xí),所有的知識(shí)點(diǎn)在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量 2025-01-10
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量主講:國際身心語義學(xué)會(huì)(ISNS)授證導(dǎo)師、組織健康推動(dòng)者/咨詢專家 彭淑軍課程對(duì)象:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者、CEO、企業(yè)家、中高級(jí)管理者渴望激發(fā)他人內(nèi)在力量的培訓(xùn)師、教練、引導(dǎo)師渴望自我成長(zhǎng),讓自己蛻變的每個(gè)生命個(gè)體課程時(shí)間:一階:2025年7月12-13日課程地點(diǎn):廣州課程費(fèi)用:4800元/人/階,9600元/人/兩階,課程...
講師:彭淑軍詳情
雙贏商務(wù)談判技巧訓(xùn)練 2025-01-10
雙贏商務(wù)談判技巧訓(xùn)練培訓(xùn)費(fèi)用:4380元(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi));住宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理;授課對(duì)象:銷售人員。課程背景:銷售人員的在進(jìn)行客戶拜訪主要工作之一就是在銷售后期進(jìn)行最后的談判,例如合同條款等。談判的對(duì)我方利益最大化的結(jié)果是提高公司利潤(rùn)更為便捷的方法,但是,由于缺乏談判技巧的培訓(xùn),我們常遇到客戶使用的“談判手段和詭計(jì)”,沒有有效運(yùn)用各種溝通技...
講師:李俊詳情
OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-01-10
《OKR共創(chuàng)式管理工作坊》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:HRBP、新經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、第二曲線拓展負(fù)責(zé)人、投資人、降本項(xiàng)目負(fù)責(zé)人課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月16-17日9月10-11日課程背景:隨著市場(chǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,公司和公司的競(jìng)爭(zhēng)最終都體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。同時(shí),世...
講師:Jim詳情
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 2025-01-10
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)時(shí)間:2025年1月10-11日 4月11-12日地點(diǎn):廣州培訓(xùn)費(fèi)用:4580元授課對(duì)象:經(jīng)常和數(shù)據(jù)打交道的人員。課程背景:自Power Bi發(fā)布以來,由于其出色的數(shù)據(jù)獲取、清洗、建模和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力受到了廣大“表哥表姐”們的歡迎。全球500強(qiáng)中97的企業(yè)都在使用這一工具。如果你是Excel的重度使用者,那你一定會(huì)遇到如下...
講師:常老師詳情
2025年搶占新市場(chǎng):國有企業(yè)招標(biāo)采購法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)間:2025年1月10-11日地點(diǎn):廣州培訓(xùn)費(fèi)用:4680元授課對(duì)象:招標(biāo)人代表(采購副總、采購經(jīng)理、部門經(jīng)理、法律、財(cái)務(wù)等)。課程背景:國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購與公共采購的雙重屬性,如何處理“公平“和”效率“問題,實(shí)現(xiàn)”合規(guī)性“與”降本增效“的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是國企采購面臨的主要課題。與此同時(shí),國企紀(jì)檢部...
講師:趙中翔詳情
HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 2025-01-10
HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值---對(duì)標(biāo)華為、騰訊、京東,學(xué)管理核心思想學(xué)習(xí)時(shí)間:2025年1月10-11日、7月12-13日、11月15-16日學(xué)習(xí)地點(diǎn):北京學(xué)習(xí)對(duì)象:企業(yè)人資負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等項(xiàng)目背景 在當(dāng)前充滿波動(dòng)性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對(duì)人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)的角...
講師:詳情
WOW!客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對(duì)技巧 2025-01-10
WOW!客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對(duì)技巧 WOW Management and Complaint Handling Skills of Customer Service講師/Lecturer:姜老師費(fèi)用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling深圳:2024年12月04日-05日上海:2024年12月11日-12日深圳:2025年01月10日-11...
講師:姜老師詳情
跨部門溝通與協(xié)作 2025-01-10
跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)時(shí)間:25年1月10-11日 北京25年10月18-19日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4680元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)培訓(xùn)對(duì)象:各部門經(jīng)理、主管或骨干員工課程背景:企業(yè)是一盤棋。企業(yè)跟企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不是單個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng),也不是哪兩個(gè)團(tuán)隊(duì)間的競(jìng)爭(zhēng),而是企業(yè)整體內(nèi)部合力的競(jìng)爭(zhēng)。很多企業(yè)內(nèi)部,看單個(gè)團(tuán)隊(duì),能力,效率等都還好,但一到涉及跨部門之間...
講師:曹禮明詳情
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