培訓(xùn)費用 2000元
課程對象 各職能部門經(jīng)理、新任經(jīng)理及核心管理人員
【課程背景】
假如把企業(yè)的高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”。腰不好，領(lǐng)導(dǎo)就頭大！
多數(shù)中層往往是從基層提拔的，原先是一個優(yōu)秀的員工，擁有不錯的技術(shù)和工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)眼成為中層干部，管理經(jīng)驗缺乏成為其發(fā)展的瓶頸：
員工只須管好自己，干部則要管好他人；
員工只須今日事今日畢，干部則要考慮明日之計劃；
身為中層，既要讓領(lǐng)導(dǎo)認可，又要得到同僚的支持，還須獲得下屬由衷地尊敬與信賴。
然而，現(xiàn)實中的一些中層管理者，往往存在以下管理難題：
 有的只知親歷親為、鞠躬盡瘁，不知團隊力量為何物；
 有的滿足于上傳下達的形式，卻不知承上啟下的真諦；
 有的熱情高漲地去管理，方式卻簡單粗暴，不知管理的科學(xué)與藝術(shù)；
 更有甚者，只知道做，卻不知對結(jié)果負責(zé)。
本課程詳細闡述中層管理者的定位，解決問題的思路、工作方法，以及與上司、同僚、下屬相處的原則和溝通技巧，實現(xiàn)從業(yè)務(wù)型人才向管理型人才的轉(zhuǎn)型，打造企業(yè)的高效執(zhí)行層。
【課程收益】
1、理清中層管理者的職業(yè)定位
2、掌握六種不同管理策略的優(yōu)缺點及使用范圍
3、根據(jù)屬下能力和意愿的不同，采用不同的管理組合策略，以提升團隊績效
4、建立管理者在帶領(lǐng)團隊上應(yīng)有的正確的心態(tài)
5、掌握營造和諧管理生態(tài)的關(guān)鍵技能
6、掌握激勵部下的技能，增強團隊凝聚力
7、通過分析團隊成員的性格，對不同性格的成員采取不同的管理方式
【課程特色】
1、講師講解（強調(diào)重點、要點和難點，將專業(yè)術(shù)語平 民化，幫助學(xué)員理解）
2、電影分享（通過精彩電影片段欣賞，給于學(xué)員啟發(fā)）
3、頭腦風(fēng)暴（運用團隊的智慧發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，達到學(xué)以致用）
4、游戲互動（將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟）
【課程大綱】
第一單元：中層管理者的職業(yè)角色認知
1、企業(yè)的漢堡結(jié)構(gòu)
2、中層的三大難關(guān)（上司認可、同僚支持、下屬推崇）
3、中層的兩大罪過（群眾領(lǐng)袖、小國之君）
4、中層的一大軟肋（推卸責(zé)任）
5、中層不同階段的定位（做經(jīng)理、坐經(jīng)理、作經(jīng)理）
6、什么叫職業(yè)化
7、職業(yè)化對我們的幫助是什么
8、痛苦的工作VS快樂的工作
9、職業(yè)化金字塔的構(gòu)建：職業(yè)能力VS職業(yè)結(jié)果VS職業(yè)品牌
第二單元：中層管理者如何帶團隊
1、中層管理者帶好團隊的六種管理策略：
1.1 權(quán)威式：讓部下心甘情愿
1.2 高壓式：讓執(zhí)行雷厲風(fēng)行
1.3 民主式：讓團隊群策群力
1.4 組織式：讓組織開心快樂
1.5 前導(dǎo)式：讓人才盡其所能
1.6 教練式：讓團隊快速成長
2、如何運用領(lǐng)導(dǎo)方格提升競爭力（管理策略組合）：
2.1 主打策略
2.2 輔助策略
2.3 平衡策略
3、管理者影響部下的7種權(quán)利（請欣賞影片《潛伏》）
3.1 行政權(quán)
3.2 獎勵權(quán)
3.3 懲罰權(quán)
3.4 關(guān)系權(quán)
3.5 專家權(quán)
3.6 信息權(quán)
3.7 教導(dǎo)權(quán)
第三單元：中層管理者如何輔導(dǎo)員工，變新人為骨干
0、分享影片《士兵突擊》
1、招募與組織融入
1.1 最合適人選，即最佳人選
1.2 重視新員工的入職焦慮
1.3 幫助新員工迅速融入企業(yè)
2、新員工的職業(yè)化
2.1 “職業(yè)化三部曲”之一：自我粉碎
2.2 “職業(yè)化三部曲”之二：角色扮演
2.3 “職業(yè)化三部曲”之二：心理契約
3、如何輔導(dǎo)培育下屬
3.1 現(xiàn)場演示法：操作設(shè)計簡易、防止出現(xiàn)歧義 、深刻揭示本質(zhì)
3.2 案例分析法：內(nèi)容引導(dǎo)、劃分小組、提供案例、宣布規(guī)則、討論分析、激勵引導(dǎo)、總結(jié)升華
3.3 游戲帶動法：破冰類游戲、啟示類游戲、承載類游戲、游戲法四項原則
3.4 七步教練法：選擇、預(yù)熱、訓(xùn)練、試用、糾偏、習(xí)慣、創(chuàng)新
3.5 ATC督導(dǎo)法：診斷、培訓(xùn)、督導(dǎo)
3.6 影片教學(xué)法：學(xué)習(xí)如何將影片及工作現(xiàn)場采集的視頻元素編輯成教學(xué)影片
3.7 五他法：講給她聽、做給你看、讓他是說、讓他是做、給他表揚
第四章：中層管理者如何激勵部下，增強團隊凝聚力
0、分享影片《走向共和》
1、如何激勵忠厚型員工
案例：《走向共和》片斷一—激勵忠厚型員工的丁汝昌
2、如何激勵管理持才自傲的員工
案例：《走向共和》片斷一—管理持才自傲的劉步蟾
3、如何督促自由散漫的員工
案例：《走向共和》片斷一—督促自由散漫的方伯謙
4、如何嚴辦仗勢犯法的員工
案例：《走向共和》片斷一—嚴辦仗勢犯法的黃瑞蘭
5、如何獎勵忠誠敬業(yè)的員工
案例：《走向共和》片斷一—贊賞忠誠敬業(yè)的工鄧世昌
6、管理中的一舉多得
案例：《走向共和》片斷一—召開全體將軍例會
第五單元：中層如何營造和諧的團隊文化
0、案例分析：迥異的企業(yè)管理生態(tài)
1、四種不同的團隊文化類型
1.1以結(jié)果為導(dǎo)向的圖利型組織
1.2強調(diào)人際關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)型組織
1.3注重專業(yè)能力的散裂型組織
1.4側(cè)重理念相容的共有型組織
2、安迪的故事——我們的生存團隊文化
3、雙“S”立方模型對團隊文化的牽引
4、如何判斷我們的團隊文化
5、如何調(diào)整我們的團隊文化
第六單元：中層管理者如何讓溝通更高效
1、組織中常見溝通障礙
2、開啟溝通之門的四把鑰匙
   2.1 傾聽
   2.2 謙遜
   2.3 贊美
   2.4 墊子
3、掌握性格，順暢溝通
3.1力量型：與力量型一起行動       
3.2和平型：與和平型一起輕松
3.3完美型：與完美型一起統(tǒng)籌 
3.4活潑型：與活潑型一起快樂
4、高效溝通，實現(xiàn)說服
5、欣賞影片《趙剛勸降》

【培訓(xùn)師】
劉有林
【專業(yè)資質(zhì)】
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、體驗式培訓(xùn)專家、美國項目管理協(xié)會（PMI）(L)認證PMP
【從業(yè)經(jīng)驗】
劉老師是一位資深的職業(yè)經(jīng)理和企管顧問，擁有12年實戰(zhàn)經(jīng)驗，涉及生產(chǎn)制造業(yè)、珠寶、醫(yī)藥、通信、銀行、培訓(xùn)咨詢業(yè)等多個領(lǐng)域，有著極其豐富的行業(yè)經(jīng)驗。歷任國企、港資企業(yè)、美資企業(yè)營銷經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)。
【受益于劉老師的部分客戶】
中國人保、中國電信、華為、神華集團、富士施樂、富士康、歐姆龍、賽意法、安利(中國)、廣東核電集團、三星電子、天年生物、聯(lián)合證券、中國聯(lián)通、近鐵物流、深圳市衛(wèi)生局、深圳市國土局、輝彩燈飾、安科訊實業(yè)、金培電子、大寶模具致、錦峰物業(yè)、達五金模具、旺勝五金、申泰電子、西湖春天、北汽福田、新華制藥、中集集團
【客戶評價節(jié)選】
（富士施樂）在2009年，我們的培訓(xùn)有了一次奇跡，那就是《優(yōu)秀管理者的六項修煉》培訓(xùn)。劉有林老師得到97%的滿意率，劉老師的睿智、幽默，對學(xué)習(xí)型個人的理解，深深留在了學(xué)員心里。
（中國人壽）本期培訓(xùn)，學(xué)有所獲，學(xué)有所成！感謝劉老師！你的執(zhí)著讓我更加職業(yè)化！
（華為）劉老師以他淵博的學(xué)識，讓我們不但學(xué)習(xí)了需要掌握的知識與技能，對我們?nèi)松€有重要的點撥，引起我們對生命態(tài)度的思考，是一位不可多得的引領(lǐng)我們的優(yōu)秀導(dǎo)師。
（三星電子）劉老師以他激情、幽默、活躍、鮮明的授課風(fēng)格，讓我們?nèi)橥度肓诉M去。他對企業(yè)管理技術(shù)非常熟練，還有非常好的心理學(xué)功利，并能在培訓(xùn)中熟練的應(yīng)用，技術(shù)高明之處見于無形之中，覺得培訓(xùn)的時間過得太快，還有太多東西要和劉老師學(xué)習(xí)。

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