◆如何徹底激發(fā)員工潛能、永葆激情和創(chuàng)造力？
◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德、增加企業(yè)凝聚力？
◆如何有效吸引并留住核心人才，讓他們與公司不離不棄？
◆如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？
◆如何避免員工激而不勵，躺在股權(quán)上睡大覺？
◆如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？

“五步連貫”股權(quán)激勵法--留駐核心人才
           ----為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案
主講人：薛中行博士    時間：2012年4月26-27日

已服務(wù)典型客戶（部分）：
上市公司：
阿里巴巴(1688,HK) 寶鋼股份(600019) 青島海爾(600690) 克明面業(yè)(002661) 復(fù)星醫(yī)藥(600196)
中興通訊(000063) 海普瑞(002399)    浙大網(wǎng)新(600797) 正泰電器(601877) 海信電器(600060)
盾安環(huán)境(002011) 新華都(002264)    用友軟件(600588) 中天科技(600522) 齊心文具(002301)
江西銅業(yè)(600362) 中山公用(000685) 紅日藥業(yè)(300026) 大洋電機(002249) 萊茵置業(yè)(000558)
愛爾眼科(300015) 硅寶科技(300019) 東方通信(600776)  北京城建(600266) 羅普斯金(002333)
晉億實業(yè)(601002) 遼寧成大(600739) 中外運 (600270)   長城電腦(000066) 中珠控股(600568)
烽火通信(600498) 天馬精化(002453) 譽衡藥業(yè)(002437) 露天煤業(yè)(002128) 廣百股份(002187)
…………
行業(yè)客戶(部分)：
金融保險、投資擔(dān)保：上海證券交易所 信達資產(chǎn) 國聯(lián)安基金 德邦證券 華安財保 鄞州銀行……
信息技術(shù)：阿里巴巴 淘寶網(wǎng) 網(wǎng)易 東方CJ購物 北塔網(wǎng)絡(luò) 上海傲游信息科技……
汽車行業(yè)：奇瑞汽車 新世紀(jì) 長城華冠……
紡織服裝：貓人國際 特步 米歐時尚 香港森仕集團 四季青 雙馳鞋業(yè) 獨角戲 贏家服飾 ……
房地產(chǎn)： 德佑地產(chǎn) 德華地產(chǎn) 淄博鑫盛房地產(chǎn)   泰富華地產(chǎn) 四川藍光   德匯地產(chǎn)……
石化塑料：東大聚合 建新化工 亞士漆 雅達涂料 德邦化工富菱化工 特立龍塑料 揚子塑料……
生物醫(yī)藥: 杰隆生物 祥源生物 康婷生物 天蛟生物 綠雪生物 主健生物 百洋醫(yī)藥 科源生物……
醫(yī)療器械：瑞琦科技 凌遠醫(yī)療 美華婦科 西安肛腸醫(yī)院 愛爾眼科 迪瑞科技……
社會服務(wù)：仙娜美容 馨麗源 悅妍堂 領(lǐng)航假發(fā) 非凡國際 清新麗養(yǎng)生會所 白廈集團……
餐飲酒店：如意餐飲 小藍鯨 絕味鴨脖 健力源 萬基楊森 COSM GROUP 藍海酒店 望湘園 ……
食品飲料：克里斯汀 龍川酒業(yè) 西航食品 避風(fēng)塘 晨冠乳業(yè) 成都西航食品    克明面業(yè) ……
機械設(shè)備：長城機械 藍天華美 廣州嘉諾科技 旭陽科技   樂為自動化 云海礦山 南京艾志……
電子電器行業(yè)：嶺芯微 頂力科技 匯頂科技 光大芯業(yè) 經(jīng)緯科技 盛華微系統(tǒng) 泰康電子……
能源、新能源、新材料：河南環(huán)宇 廣州戈蘭迪 科諾偉業(yè)容匯通 杭州金色能源 荊州賽瑞……
教育培訓(xùn)：晨陽教育 英特國際教育 信通教育 學(xué)大教育時代光華 天材教育 聚成教育……
家具、裝飾建材：嘉信裝飾 晶宮裝飾 中天裝飾武林裝飾 夢牌瓷業(yè) 漢沙楊建筑 中窯窯業(yè) ……
設(shè)計規(guī)劃：厚夫設(shè)計 KAS設(shè)計 陸家嘴規(guī)劃設(shè)計 斯道沃設(shè)計 時代原景建筑設(shè)計……
農(nóng)林牧漁：鄞州園林 黃國糧業(yè) 農(nóng)產(chǎn)品（00061）……
環(huán)保行業(yè)：潔世源生態(tài) 萬帝環(huán)保 誠和污水處理 易來洗煤 深圳墨庫 新大禹環(huán)保……
造紙印刷：虎彩集團 碩克網(wǎng)版 裕同印刷 偉利紙品 柏星龍……
物流：賽時多式 大田物流 普盛能源 榮慶物流 新道物流金力鴻圖 金橋物流 中道物流……
物資外貿(mào)：五礦進出口 寧波奧華 紐商集團 上海嘉諾瑞爾國際 新銳貿(mào)易 極泰德進出口……
律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、中介：德恒律師事務(wù)所 國脈匯通律師事務(wù)所 漢卓律師事務(wù)所 ……
更多：精銳潤滑 千馬里集團 福州華安消防 金鼎工藝禮品 義川水晶 越王珠寶 義川水晶……
●學(xué)員心聲：
【中天科技（股票代碼：600522）董事長 薛濟萍】江蘇中天科技股份有限公司作為“中國特種光纜第一股”于2002年10月24日在上海證券交易所上市。在與薛博士和顧問團的長期合作中，我們實現(xiàn)了上市的夢想，同時，通過“五步股權(quán)激勵法”的學(xué)習(xí)及股權(quán)激勵項目的實施，我們完善的解決了新老員工、管理層的激勵問題，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合績效管理、崗位梳理，建立了一套切實可行的激勵機制。上市后，員工身價多倍增值，獲得了豐厚的個人收益，更堅定了員工與企業(yè)共同發(fā)展的信心。
【河北冀春集團董事長 宋吉春】記得當(dāng)時來上海聽課還生著病，原本擔(dān)心是不是會影響了學(xué)習(xí)，但是薛中行博士屬下員工貼心周到的照顧讓我倍受感動，使得全程的培訓(xùn)課程幾乎沒有受到任何影響，更重要的是薛博士的課讓我深感不虛此行，如今我們已經(jīng)請薛博士和顧問團為我們完成了股權(quán)激勵方案，并成功實施，謝謝！
【亞士漆中國 董事長李金鐘】薛中行博士的“五步法”很實用，讓我很快掌握了股權(quán)激勵方案設(shè)計的
要領(lǐng)，沒想到入門這么快，讓我擔(dān)心的法律和稅收問題也在課堂上解決了，這幾天的收獲勝過我之前投
入大量的學(xué)費和時間學(xué)習(xí)股權(quán)激勵相關(guān)知識，要是能早一點得知薛中行博士股權(quán)激勵課程就好了。
◇主講人：薛中行---中國股權(quán)激勵第一人
◇中國證監(jiān)會登記結(jié)算股權(quán)激勵課題組組長、資深投資銀行專家
◇經(jīng)邦集團董事長（經(jīng)邦咨詢、慧金教育、慧邦投資、融誠控股等）
◇經(jīng)世股權(quán)投資管理股份有限公司董事長（下轄4支成長型基金，管理資產(chǎn)超過10億）
◇清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)等多家著名院?？妥淌冢髦v的股權(quán)激勵課程授課滿意度連續(xù)5年排名第1
◇“五步連貫股權(quán)激勵法”創(chuàng)始人、擔(dān)任百余家企業(yè)的首席咨詢顧問
●導(dǎo)師授課風(fēng)格
◇理論聯(lián)系實際、深入淺出
◇實操性極強，有實例、有工具，學(xué)能致用
◇風(fēng)趣幽默、注重互動、鼓勵參與
【課程背景】
目前員工持股、年底分紅等“股權(quán)激勵”問題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題,薛博士“手把手”教您運用股權(quán)期權(quán)這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
很多企業(yè)所遇到的文化問題、管理問題和執(zhí)行問題，其根源是個以股權(quán)為核心的制度設(shè)計問題，有了股權(quán)制度，團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標(biāo)。
很多公司的股權(quán)激勵方案不能落地的原因是因為其缺乏自執(zhí)行機制，因此方案本身不僅要完善、科學(xué)，還需要具有自執(zhí)行的制度設(shè)計。
——中國股權(quán)激勵第一人薛中行博士主講——為企業(yè)建立“自執(zhí)行”的股權(quán)激勵方案；參加學(xué)員均可免費獲贈價值不菲的《股權(quán)激勵基礎(chǔ)課程教材》一本，同時也可以當(dāng)場向薛博士請教企業(yè)發(fā)展過程中遇到的實際難題。
◆參-課-對-象：企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等。
◆全國統(tǒng)一費用：所有參會人士全國統(tǒng)一價6900元人民幣/人，原價：9800元人民幣/人（含培訓(xùn)教材、午餐、茶點、稅費等）
【課程特色】
l 咨詢式培訓(xùn)---良好的互動培訓(xùn)，這樣可以更好的保證授課效果,方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學(xué)員真正的能夠?qū)W到，悟到，得到進而可以做到。
l 創(chuàng)新性與唯一性---國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓(xùn),先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)五個第一。
l 系統(tǒng)性與全面性---課程從人力資本提升的角度出發(fā)結(jié)合當(dāng)前的法律,法規(guī),財務(wù),稅務(wù)等各方面內(nèi)容從方案設(shè)計到激勵實施都進行系統(tǒng)而全面的闡述。
l 真實性與實用性---課程中所講的股權(quán)設(shè)計模式都是薛博士在近十年來他親自參與的各大中型企業(yè)的實際顧問案例中總結(jié)提煉出來的,完全都能轉(zhuǎn)化運用在學(xué)員企業(yè)上，并且分享股權(quán)激勵方面的眾多經(jīng)典案例,具有極高的學(xué)習(xí)和參考價值。
【課程模塊---內(nèi)容說明】
模塊一 　股權(quán)激勵“前奏曲”
1．股權(quán)激勵的概念；
2．中國票號中傳統(tǒng)的“身股機制”；
3．中國式股權(quán)激勵與西方式股權(quán)激勵的差異；
4．股權(quán)激勵的原理。
思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四VS朝四暮三？
模塊二   經(jīng)邦五步連貫股權(quán)激勵法
1．股----“好的模式是成功的一半”
1.1．上市公司股權(quán)激勵常用的五種模式；
1.2 非上市公司股權(quán)激勵常用的五種模式；
1.3．五種激勵模式的特點；
1.4．五種激勵模式的比較。
思考：如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？
2．人----“重在人力資本投資”
2.1 對"崗"還是對"人"；
2.2 從員工到精英，多大范圍股權(quán)激勵才合適；
2.3 股權(quán)激勵的對象是高管、核心技術(shù)人員、還是骨干；
2.4 定人三層面。
思考：股權(quán)激勵留人的核心在哪里？
3．價----“人力資本可計量”
3.1如何給股權(quán)定價；
3.2上市公司的期權(quán)定價模型；
3.3如何確定股價的增長機制；
3.4內(nèi)部市場價格VS 外部評估價格。
思考：市夢率、市銷率與市盈率的區(qū)別？
4．量----“過猶不及,與時俱進”
4.1你想拿出多少總量來給大家分，每個人獲得的量該如何確定；
4.2怎么做才能讓激勵成本最小化；
4.3多大的激勵力度是適合的；
4.4法律上規(guī)定的股權(quán)總量與個量分配的范圍。
思考：如何分配股權(quán)數(shù)量，既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵導(dǎo)致股權(quán)被稀釋？
5. 時----“嵌套與循環(huán)”
5.1股權(quán)激勵的長周期與短周期；
5.2多長的激勵周期對員工來說是最具效果的；
5.3如何對員工進行循環(huán)激勵；
5.4法律上規(guī)定的激勵周期的范圍。
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？
模塊三 經(jīng)邦股權(quán)激勵經(jīng)典案例分析
1．股權(quán)激勵設(shè)計五特性
2．經(jīng)邦經(jīng)典案例講解

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