從需求到產(chǎn)品規(guī)劃( 10月25-26日 深圳 )
從需求到產(chǎn)品規(guī)劃( 10月25-26日 深圳 )詳細(xì)內(nèi)容
從需求到產(chǎn)品規(guī)劃
培訓(xùn)費(fèi)用:3600元/兩天
培訓(xùn)方式:案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動討論、項(xiàng)目模擬、培訓(xùn)游戲
課程收益:
掌握企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場導(dǎo)向的運(yùn)作模式和要點(diǎn);
學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)在需求管理和產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃方面的經(jīng)驗(yàn);
掌握制定、優(yōu)化和監(jiān)控產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃的流程、方法和工具;
如何實(shí)現(xiàn)市場與產(chǎn)品規(guī)劃流程與公司其他管理流程的整合;
掌握制定、優(yōu)化和監(jiān)控業(yè)務(wù)計(jì)劃的流程、方法和工具;
通過案例和模板掌握在產(chǎn)品規(guī)劃過程中的文檔撰寫;
課程背景:
產(chǎn)品規(guī)劃過程中缺乏系統(tǒng)的分析工具;
產(chǎn)品的技術(shù)驅(qū)動特點(diǎn)產(chǎn)生了以產(chǎn)品為特征與以客戶為特征的細(xì)分市場的矛盾,如何解決;
產(chǎn)品基于公司的老產(chǎn)品進(jìn)行升級、改型,沒有考慮競爭對手的產(chǎn)品動態(tài)發(fā)布和市場環(huán)境的變化情況,對于技術(shù)的前瞻性與市場時(shí)機(jī)的契合點(diǎn)無法規(guī)劃;
產(chǎn)品規(guī)劃過程中的需求、方案的顆粒度無法掌握,到底應(yīng)該提供什么樣的規(guī)劃文檔給協(xié)作單位或部門;
在產(chǎn)品規(guī)劃過程中存在大量的跨部門和單位的溝通協(xié)調(diào)工作如何高效開展;
培訓(xùn)特色:
系統(tǒng)化理論指導(dǎo)――課程內(nèi)容采用國際上先進(jìn)的管理方法論,結(jié)合中國企業(yè)自主創(chuàng)新的最佳實(shí)踐,總結(jié)提煉出適合中國本土企業(yè)的產(chǎn)品管理制度。
豐富案例分析互動――通過對案例分析方式加深學(xué)員理解。
結(jié)合實(shí)際演練――通過對實(shí)際項(xiàng)目進(jìn)行角色演練、研討等方式提高轉(zhuǎn)化能力。
講師的專業(yè)性――產(chǎn)品管理方面的專家,有豐富的產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)業(yè)務(wù)管理、市場銷售管理及企業(yè)研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。
講師資歷:
張怡林:資深講師,資深顧問
·國內(nèi)著名產(chǎn)品管理專家
·原深圳華印、億陽信通安全總經(jīng)理
·中國產(chǎn)品管理協(xié)會評為“中國產(chǎn)品管理十大金牌講師”之一
·國內(nèi)“需求管理”、“產(chǎn)品經(jīng)理”、“產(chǎn)品創(chuàng)新”課程的首創(chuàng)者
專業(yè)背景:澳門大學(xué)EMBA。具備20年產(chǎn)品研發(fā)、市場管理、高層管理、產(chǎn)品管理培訓(xùn)/咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從事過產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、營銷、公司綜合管理等方面的工作,曾經(jīng)在外企、多家上市公司中擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。在消費(fèi)電子、金融電子化、信息安全、通信行業(yè)積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。與埃森哲、TELELOGIC等著名公司進(jìn)行過多個管理咨詢項(xiàng)目的合作。
培訓(xùn)背景:國內(nèi)講授產(chǎn)品管理的十大金牌講師之一。客戶包括方正集團(tuán)、康佳、聯(lián)想、海信、美的、用友軟件、邁瑞、中國移動、中國電信、宇龍通信,等等。曾為百家企業(yè)提供過培訓(xùn)服務(wù)。
參加對象:
公司總體辦、市場部門、產(chǎn)品規(guī)劃部門、產(chǎn)品研發(fā)部門、市場研究部門等;
公司產(chǎn)品經(jīng)理、營銷/產(chǎn)品體系主要管理人員
課程大綱:
1、產(chǎn)品規(guī)劃的基本概念和框架
1.1進(jìn)行有效產(chǎn)品管理的外界條件
1.1.1案例分析:IBM的研發(fā)管理
1.1.2企業(yè)文化
1.1.3組織流程
1.1.4市場能力
1.2產(chǎn)品管理的子流程組合與關(guān)聯(lián)
1.2.1需求管理
1.2.2產(chǎn)品規(guī)劃管理
1.2.3產(chǎn)品開發(fā)管理
1.2.4銷售管理
1.2.5基礎(chǔ)支撐流程
1.3創(chuàng)意--需求--產(chǎn)品的全過程
1.3.1探索性階段
1.3.2描述性階段
1.3.3結(jié)論性階段
1.4不同驅(qū)動模式下的產(chǎn)品規(guī)劃
1.4.1用戶驅(qū)動下的網(wǎng)管案例
1.4.2競爭驅(qū)動下的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備案例
1.4.3技術(shù)驅(qū)動下的點(diǎn)鈔機(jī)案例
1.5業(yè)界公司在產(chǎn)品規(guī)劃方面存在的主要問題
1.5.1銅錢法則測試
1.5.2問題分析
1.6產(chǎn)品規(guī)劃的主要方法工具
1.7產(chǎn)品規(guī)劃中的假設(shè)與修正
1.8產(chǎn)品規(guī)劃的源泉(721)
1.9交付件
1.9.1產(chǎn)品候選概念
1.9.2市場評估報(bào)告
1.9.3產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃書
1.9.4產(chǎn)品業(yè)務(wù)計(jì)劃書
2、產(chǎn)品規(guī)劃的源泉:需求管理
2.1需求管理的難點(diǎn)與解決
2.1.1隱性流程
2.1.2迭代流程
2.1.3多進(jìn)程并發(fā)流程
2.1.4輔助流程
2.1.5監(jiān)督流程
2.2需求管理的階段流程
2.2.1案例分析
2.3市場需求的定義
2.4需求采集階段
2.4.1需求采集階段概要
2.4.1.1該階段的目標(biāo)
2.4.1.2術(shù)語定義
2.4.2需求管理的階段流程
2.4.3采集內(nèi)容
2.4.3.1需求采集的視角
2.4.3.1.1用戶價(jià)值
2.4.3.1.2產(chǎn)品價(jià)值
2.4.3.2如何規(guī)范采集內(nèi)容
2.4.3.2.1客戶滿意度及競爭比對($APPEALS模板)
2.4.3.2.2如何制訂調(diào)查報(bào)告
2.4.3.2.3單項(xiàng)需求模板
2.4.3.3演練:單項(xiàng)需求模板的運(yùn)用
2.4.4采集渠道
2.4.4.1信息來源
2.4.4.2直接采集活動的十個種類與特征
2.4.4.3采集渠道管理要點(diǎn):時(shí)間驅(qū)動與事件驅(qū)動
2.4.4.4案例分析:需求探針
2.4.5如何通過計(jì)劃來規(guī)范后續(xù)的活動
2.4.5.1案例分析:用戶大會
2.4.6采集中的基本方法
2.4.6.1.1傾聽技巧
2.4.6.1.2如何運(yùn)用十問引導(dǎo)客戶
2.4.6.2案例分析:用戶訪談
2.4.7采集后的輸出交付要求
2.4.8高質(zhì)量需求標(biāo)準(zhǔn)
3、需求評審階段
3.1需求評審階段概要
3.2講解與演練
3.2.1.1如何用KJ工具分析用戶需求后面的需要和欲望
3.2.1.2如何用AHP工具得到產(chǎn)品功能權(quán)重
3.2.1.3如何用KANNO/MASLOW工具識別產(chǎn)品的賣點(diǎn)
3.2.1.4如何應(yīng)用$APP工具獲取產(chǎn)品的機(jī)會并定義競爭基準(zhǔn)
4、產(chǎn)品戰(zhàn)略與路標(biāo)規(guī)劃方法與實(shí)踐
4.1了解市場環(huán)境--市場掃描階段
4.1.1市場掃描階段概要
4.1.2案例分析:市場評估
4.1.2.1環(huán)境分析
4.1.2.1.1宏觀環(huán)境的機(jī)會/威脅分析
4.1.2.1.2以價(jià)值觀念分析用戶環(huán)境
4.1.2.1.3用波特五力分析競爭環(huán)境
4.1.2.1.4分析輸出:市場地圖
4.1.2.2公司產(chǎn)品市場表現(xiàn)評估
4.1.2.2.1戰(zhàn)略一致性分析
4.1.2.2.2公司市場獲得能力
4.1.2.2.3公司技術(shù)能力
4.1.2.2.4分析輸出:公司產(chǎn)品市場表現(xiàn)評估
4.1.2.3SWOT分析
4.1.2.3.1針對公司的SWOT要素分析
4.1.2.3.2針對競爭者的SWOT要素分析
4.1.2.4綜合分析
4.1.2.4.1用波特五力的戰(zhàn)略聯(lián)盟分析
4.1.3綜合分析后的輸出:市場評估報(bào)告
4.2尋找市場機(jī)會點(diǎn)
4.2.1市場掃描階段概要
4.2.2結(jié)合模板的講解與演練:市場細(xì)分的描述
4.2.2.1細(xì)分市場描述的要點(diǎn)
4.2.2.1.1細(xì)分市場名稱
4.2.2.1.2細(xì)分市場容量和增長率
4.2.2.1.3細(xì)分市場關(guān)鍵的購買者
4.2.2.1.4細(xì)分市場的業(yè)務(wù)模式
4.2.2.1.5細(xì)分市場的$APPEALS(客戶需求)
4.2.2.1.6細(xì)分市場中現(xiàn)有的產(chǎn)品包
4.2.2.1.7細(xì)分市場的主要競爭對手及其市場份額
4.2.3案例分析:市場細(xì)分的價(jià)值圖
4.2.3.1按照5WS尋找市場的不同細(xì)分模式
4.2.3.1.1從趨勢戰(zhàn)略角度的細(xì)分
4.2.3.1.2從產(chǎn)品價(jià)值角度的細(xì)分
4.2.3.1.3從客戶價(jià)值角度的細(xì)分
4.2.3.1.4從競爭差異化角度的細(xì)分
4.2.3.1.5從市場獲得性角度的細(xì)分
4.2.3.2對細(xì)分市場進(jìn)行篩選
4.2.3.2.1篩選的要素
4.2.3.2.2篩選的步驟
4.2.3.3該部分內(nèi)容在產(chǎn)品規(guī)劃文檔中的體現(xiàn)
4.2.4結(jié)合模板的講解與演練:市場細(xì)分的描述
4.3能否把握該機(jī)會--組合分析階段
4.3.1組合分析階段概要
4.3.2市場吸引力評估
4.3.2.1戰(zhàn)略吻合度角度的分析
4.3.2.2財(cái)務(wù)角度的分析
4.3.2.3客戶價(jià)值角度的分析
4.3.2.4競爭力角度的分析(可獲得性)
4.3.3組合分析
4.3.3.1確定細(xì)分市場目標(biāo)
4.3.3.2技術(shù)生命周期分析
4.3.3.3細(xì)分市場利潤模型
4.3.3.4細(xì)分市場的產(chǎn)品組合
4.3.3.5細(xì)分市場的考核模型
4.3.4輸出:細(xì)分市場矩陣圖
4.3.5演練:細(xì)分市場的SWOT分析
5、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃及計(jì)劃輸出
5.1該階段概要
5.2結(jié)合模板的講解與演練:《業(yè)務(wù)計(jì)劃》撰寫
5.2.1產(chǎn)品戰(zhàn)略目標(biāo)描述
5.2.1.1標(biāo)新立異-先進(jìn)性、差異化
5.2.1.2低成本-高效運(yùn)作領(lǐng)先
5.2.1.3目標(biāo)聚集-客戶化、定制化
5.2.2明確業(yè)務(wù)計(jì)劃各要素
5.2.2.1產(chǎn)品包
5.2.2.2銷售渠道
5.2.2.3訂單履行
5.2.2.4定價(jià)/條款
5.2.2.5支持
5.2.2.6綜合營銷宣傳
5.2.3演練:制定選定細(xì)分市場的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及計(jì)劃
5.2.4確定產(chǎn)品規(guī)劃中版本時(shí)序排列
5.2.4.1產(chǎn)品推出時(shí)機(jī)的宏觀預(yù)測
5.2.4.2產(chǎn)品更新/升級的微觀調(diào)整
5.2.5細(xì)分市場的用戶價(jià)值定位
5.2.5.1從理性購買因素得到的價(jià)值定位
5.2.5.2從感性購買因素得到的價(jià)值定位
5.2.6細(xì)分市場的產(chǎn)品價(jià)值定位
5.2.6.1從用戶價(jià)值到產(chǎn)品價(jià)值的轉(zhuǎn)化QFD
5.2.6.2從競爭角度建立的產(chǎn)品差異化價(jià)值定位APP
5.2.6.3輸出:以QFD展示產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃中的產(chǎn)品候選概念
5.2.7風(fēng)險(xiǎn)描述
5.2.7.1市場風(fēng)險(xiǎn)
5.2.7.2技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
5.2.7.3財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
5.3輸出:初始的產(chǎn)品包業(yè)務(wù)計(jì)劃書
5.3.1概述
5.3.2市場理解
5.3.3整個產(chǎn)品包/解決方案的策略
5.3.4產(chǎn)品包概覽
5.3.5財(cái)務(wù)評估
5.3.6項(xiàng)目進(jìn)度及資源
5.3.7風(fēng)險(xiǎn)評估和管理
5.3.8建議和替代方案
6、資源平衡
6.1從公司級角度考慮跨產(chǎn)品線項(xiàng)目
6.2通過管道管理優(yōu)化項(xiàng)目優(yōu)先級排序
6.3根據(jù)可獲得的資源約束條件,對項(xiàng)目進(jìn)行篩選
7、產(chǎn)品規(guī)劃的市場迭代調(diào)整
7.1迭代的周期
7.2迭代的方法工具
7.3迭代后的輸出
8、課程總結(jié)
推薦課程
中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練(MTP) 2025-01-10
適合人員概述:企業(yè)各個部門經(jīng)理、中基層主管,中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān),以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程目標(biāo):深刻理解管理者的角色特征以及管理的含義全方位認(rèn)知管理者的知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)多角度地重點(diǎn)訓(xùn)練提升管理者的幾項(xiàng)通用管理技能課程背景:中層管理者從普通員工走向管理崗位,面對角色的轉(zhuǎn)變,首先需要確定新角色對于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工,原來主要...
講師:田勝波詳情
《Excel—專業(yè)級商務(wù)數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應(yīng)用》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動雙管齊下,大量的案例練習(xí),所有的知識點(diǎn)在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量 2025-01-10
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量主講:國際身心語義學(xué)會(ISNS)授證導(dǎo)師、組織健康推動者/咨詢專家 彭淑軍課程對象:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者、CEO、企業(yè)家、中高級管理者渴望激發(fā)他人內(nèi)在力量的培訓(xùn)師、教練、引導(dǎo)師渴望自我成長,讓自己蛻變的每個生命個體課程時(shí)間:一階:2025年7月12-13日課程地點(diǎn):廣州課程費(fèi)用:4800元/人/階,9600元/人/兩階,課程...
講師:彭淑軍詳情
雙贏商務(wù)談判技巧訓(xùn)練 2025-01-10
雙贏商務(wù)談判技巧訓(xùn)練培訓(xùn)費(fèi)用:4380元(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi));住宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理;授課對象:銷售人員。課程背景:銷售人員的在進(jìn)行客戶拜訪主要工作之一就是在銷售后期進(jìn)行最后的談判,例如合同條款等。談判的對我方利益最大化的結(jié)果是提高公司利潤更為便捷的方法,但是,由于缺乏談判技巧的培訓(xùn),我們常遇到客戶使用的“談判手段和詭計(jì)”,沒有有效運(yùn)用各種溝通技...
講師:李俊詳情
OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-01-10
《OKR共創(chuàng)式管理工作坊》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對象:HRBP、新經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、第二曲線拓展負(fù)責(zé)人、投資人、降本項(xiàng)目負(fù)責(zé)人課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月16-17日9月10-11日課程背景:隨著市場企業(yè)競爭越來越激烈,公司和公司的競爭最終都體現(xiàn)在人才競爭上。同時(shí),世...
講師:Jim詳情
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 2025-01-10
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)時(shí)間:2025年1月10-11日 4月11-12日地點(diǎn):廣州培訓(xùn)費(fèi)用:4580元授課對象:經(jīng)常和數(shù)據(jù)打交道的人員。課程背景:自Power Bi發(fā)布以來,由于其出色的數(shù)據(jù)獲取、清洗、建模和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力受到了廣大“表哥表姐”們的歡迎。全球500強(qiáng)中97的企業(yè)都在使用這一工具。如果你是Excel的重度使用者,那你一定會遇到如下...
講師:常老師詳情
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標(biāo)采購法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)間:2025年1月10-11日地點(diǎn):廣州培訓(xùn)費(fèi)用:4680元授課對象:招標(biāo)人代表(采購副總、采購經(jīng)理、部門經(jīng)理、法律、財(cái)務(wù)等)。課程背景:國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購與公共采購的雙重屬性,如何處理“公平“和”效率“問題,實(shí)現(xiàn)”合規(guī)性“與”降本增效“的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是國企采購面臨的主要課題。與此同時(shí),國企紀(jì)檢部...
講師:趙中翔詳情
HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 2025-01-10
HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值---對標(biāo)華為、騰訊、京東,學(xué)管理核心思想學(xué)習(xí)時(shí)間:2025年1月10-11日、7月12-13日、11月15-16日學(xué)習(xí)地點(diǎn):北京學(xué)習(xí)對象:企業(yè)人資負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等項(xiàng)目背景 在當(dāng)前充滿波動性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)的角...
講師:詳情
WOW!客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對技巧 2025-01-10
WOW!客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對技巧 WOW Management and Complaint Handling Skills of Customer Service講師/Lecturer:姜老師費(fèi)用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling深圳:2024年12月04日-05日上海:2024年12月11日-12日深圳:2025年01月10日-11...
講師:姜老師詳情
跨部門溝通與協(xié)作 2025-01-10
跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)時(shí)間:25年1月10-11日 北京25年10月18-19日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4680元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)培訓(xùn)對象:各部門經(jīng)理、主管或骨干員工課程背景:企業(yè)是一盤棋。企業(yè)跟企業(yè)的競爭不是單個人的競爭,也不是哪兩個團(tuán)隊(duì)間的競爭,而是企業(yè)整體內(nèi)部合力的競爭。很多企業(yè)內(nèi)部,看單個團(tuán)隊(duì),能力,效率等都還好,但一到涉及跨部門之間...
講師:曹禮明詳情
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