新法下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
新法下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃詳細(xì)內(nèi)容
新法下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
新《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》新《個(gè)人所得稅法》《工資條例》
時(shí)間：2011年9月22—24日 地點(diǎn)：青島
2010新《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等已通過并于2011年1月1日開始實(shí)施，各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺征求意見稿。這兩部法律將給用人單位帶來怎樣的影響？企業(yè)應(yīng)如何去面對這兩部法律？
新《個(gè)人所得稅法》、《工資條例》兩部法律又箭在弦上，即將出臺，企業(yè)又該如何提前應(yīng)對法律出臺后的人力管理風(fēng)險(xiǎn)？
本課程，將實(shí)戰(zhàn)、全面地解讀4部法律對企業(yè)人力資源管理的影響，并提供全面的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理方案。
【參與人員】
人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)
法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會干部
【培訓(xùn)師】
李偉
長三角地區(qū)最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法專家
勞動(dòng)法規(guī)政策高級咨詢師、培訓(xùn)師。上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢中心主任，《勞動(dòng)法世界》高級研究員。
長期致力于勞動(dòng)爭議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾在《法制日報(bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
新法解讀與人力風(fēng)險(xiǎn)防范
1、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定及對企業(yè)的影響
①員工要求不交社保，怎么辦？
②達(dá)到退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未滿十五年的處理方式
③異地就醫(yī)結(jié)算，會如何實(shí)現(xiàn)？
④工傷保險(xiǎn)大幅度調(diào)整對企業(yè)的影響
⑤失業(yè)期間患病，如何享受醫(yī)保待遇？
⑥生育保險(xiǎn)津貼計(jì)發(fā)基數(shù)有所提高
2、工資、薪酬福利、個(gè)人所得稅新政策解讀
①《企業(yè)工資條例》（草案）重點(diǎn)解讀
②《企業(yè)工資條例》“難產(chǎn)”的原因及應(yīng)對策略
③個(gè)人所得稅的一系列規(guī)定解讀
3、工資、社會保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
4、社會保險(xiǎn)繳納方案（包括異地人員社保）籌劃、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)控制
①從基數(shù)角度入手，控制社保繳納成本
②從比例角度入手，控制社保繳納成本
③從關(guān)系角度入手，控制社保繳納成本
5、社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制
6、薪資福利制度與用工制度的關(guān)聯(lián)、工資總額、基本工資與獎(jiǎng)金的差異及運(yùn)用
7、福利、勞務(wù)費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)與個(gè)人所得稅管理籌劃
8、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用
9、社會保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
績效考核與薪酬福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
一、績效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議
績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
績效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析
二、企業(yè)績效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績考核
對不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
對員工失職行為的認(rèn)定與管理
末位淘汰制度的正確使用
如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見誤區(qū)
三、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用
勞動(dòng)法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計(jì)
工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)
試用期薪酬支付常見誤區(qū)
加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)
《勞動(dòng)合同法》對離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的重大修改
特殊工時(shí)下工資支付的常見誤區(qū)
醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
女職工三期情形下的薪資保護(hù)
薪酬制度與勞動(dòng)合同的有效銜接
四、企業(yè)福利制度中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用
特殊福利待遇設(shè)計(jì)常見誤區(qū)
培訓(xùn)費(fèi)的控制和保護(hù)
培訓(xùn)協(xié)議的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)
五、薪酬?duì)幾h的處理技巧
薪酬?duì)幾h管轄權(quán)選擇與處理
勞動(dòng)爭議中特有的薪酬證據(jù)制度
薪酬?duì)幾h時(shí)效認(rèn)定與處理技巧
疑難問題、典型問題解答、交流
【培訓(xùn)費(fèi)用】 2200元／人（包含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）
【參觀考察】 海爾生產(chǎn)現(xiàn)場 + 海爾辦公大樓 （此活動(dòng)為自選日程，參觀費(fèi)用100元/人）
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金牌店長執(zhí)行力落地班 2025-01-07
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