企業(yè)如何應(yīng)對勞動法熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題

課程時(shí)間 2011年8月20日
課程地點(diǎn) 蘇州
課程講師 李新生
課程費(fèi)用 個(gè)人票價(jià) 2200元
3人套票 6270元
5人套票 9900元
10人套票 18700元
15人套票 26400元

備注：所有價(jià)格均為實(shí)價(jià)，絕不打折銷售。此費(fèi)用不含食宿費(fèi)用


一、【課程背景】
◆ 企業(yè)員工勞動關(guān)系緊張，糾紛不斷，如何緩解企業(yè)、員工之間的矛盾？
◆ 競業(yè)禁止要求的誠信原則日益重要，當(dāng)競業(yè)協(xié)議有瑕疵時(shí)，能否合理補(bǔ)救？
◆ 異地仲裁訴訟的競業(yè)限制案，企業(yè)腹背受敵，究竟為何？
◆ 在多元化的勞動力市場中，合同簽訂的操作風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？
◆ 在直接涉及勞動雙方切身利益的規(guī)章制度中，HR部門如何加強(qiáng)證據(jù)意識？
◆ 為何解除、終止合同后，并非一終了事？
◆ 欺詐訂立勞動合同和事實(shí)勞動關(guān)系之異同在哪？
◆ 勞動者欺詐、失誤、過錯(cuò)情況下造成的工傷事故如何處理？
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，在企業(yè)經(jīng)營中，勞動爭議不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理者如何面對勞動法規(guī)和經(jīng)濟(jì)形勢變化，如何掌握勞動法的要點(diǎn)、熱點(diǎn)及難點(diǎn)，避免直撞法律？本課程即由此展開！

二、【華制介紹】
華制國際（Made In China International，以下簡稱MICI）是中國領(lǐng)先的精益咨詢、全球標(biāo)桿學(xué)習(xí)服務(wù)及培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是中國規(guī)模最大的精益咨詢和全球標(biāo)桿學(xué)習(xí)公司。全球總部設(shè)在美國紐約，亞洲總部設(shè)在日本名古屋，中國總部設(shè)在北京，并設(shè)有上海、廣州、杭州、蘇州、無錫、青島、鄭州、成都、天津、重慶等分公司及美國格林集團(tuán)、美國CCOE公司、日本JMC株式會社、日本精益軟件株式會社等合資公司。
憑借強(qiáng)大的課程研發(fā)能力和超過60位專職講師團(tuán)隊(duì)，華制集團(tuán)可為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)性化的公開課課程，從高、中、基三個(gè)層次入手，覆蓋全價(jià)值鏈、全職級，并聯(lián)合推動認(rèn)證體系的整合，保證課程的權(quán)威性和有效性。
迄今為止，MICI已在中國36個(gè)城市成功舉辦公開課1300場，服務(wù)企業(yè)8000家，客戶滿意率為95%以上，重復(fù)培訓(xùn)率為70%，是中國最大的制造業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。


三、【課程目的】
本課程通過剖析勞動法中競業(yè)限制、勞動合同、工傷等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，旨在讓企業(yè)管理者明確管理中可能存在的法律漏洞及其對企業(yè)的影響，在以法規(guī)規(guī)定情形為前提的基礎(chǔ)條件上，合理運(yùn)用法律法規(guī)，完善企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

四、【課程受益】
1. 及早正確掌握企業(yè)需要關(guān)注的勞動法問題，以更好的遵守國家的政策法規(guī)
2. 獲得人力資源管理的新方法、新理念，完善人力資源管理戰(zhàn)略方案
3. 有效控制企業(yè)與員工之間的關(guān)系，降低企業(yè)勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)
4. 提升預(yù)防、處理勞動法相關(guān)問題的能力，構(gòu)建更規(guī)范的人才隊(duì)伍
5. 幫助企業(yè)在法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧
6. 維護(hù)企業(yè)合法利益，保證運(yùn)營管理有序化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

五、【課程特色】
1. 摒棄枯燥的法律理論，不逐條解讀法律條文，而以親自代理的勞動法案件現(xiàn)身說法，深入淺出
2. 熱烈，幽默的課堂氣氛，活躍，重點(diǎn)介紹實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧，切實(shí)解決企業(yè)具體問題
3. 為企業(yè)提供的法律思路、策略，合法、合理、務(wù)實(shí)、準(zhǔn)確、針對性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)
4. 現(xiàn)場答疑互動，形象生動，知識性、趣味性和互動性相結(jié)合
5. 典型案例分析討論，激活學(xué)員思維，被眾多財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為“操作性最強(qiáng)、最實(shí)用的培訓(xùn)課程”

六、【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理（總監(jiān)、主管、專員）、行政經(jīng)理（總監(jiān)、主管、專員）

七、【講師介紹】
李新生 老師
◆ 中國政法大學(xué)法律碩士
◆ 專職律師，勞動法培訓(xùn)師
◆ 主要研究方向：企業(yè)、企業(yè)高管的法律需求及風(fēng)險(xiǎn)防范
◆ 曾任某律師事務(wù)所《勞動法苑》總編，訴訟部負(fù)責(zé)人，執(zhí)業(yè)7年以來，擔(dān)任過常年法律顧問的企業(yè)累計(jì)超過60家，提供專項(xiàng)法律服務(wù)超過1000件；代理包括債權(quán)債務(wù)等在內(nèi)的民商事案件100余件，勞動爭議案件200余件，提供刑事辯護(hù)100余件
◆ 在上海、杭州、寧波、蘇州、無錫、北京等地舉行勞動法講座200余場次，參加企業(yè)超過3000家，代表性企業(yè)有德邦證券，柯尼卡美能達(dá)，滬特航空，貝科涂料，拓樂（THULE），TOA（上海），金絲猴，上海煙草，商景（中國），松下微波爐，理光（中國），袋式除塵（上海）， AB塑膠，寧波GQY，杭州雪花啤酒等
◆ 出版編著《行之有效的勞動合同法解決方案》、《勞動爭議解決方案》、《企業(yè)規(guī)章制度解決方案》等

八、【課程大綱】
第一部分：規(guī)約問題
1．企業(yè)需要關(guān)注的勞動法問題
2．企業(yè)四門功課
A．制度 B.協(xié)議 C.員工檔案 D.依法管理
第二部分：競業(yè)限制問題
1．競業(yè)限制基本問題
2．競業(yè)限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業(yè)限制案
A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業(yè)腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)延長。
C．協(xié)議有瑕疵，能否補(bǔ)救？上海、江蘇異同規(guī)定。
3. 企業(yè)借鑒
A．公平約定，內(nèi)容全面 B．足額補(bǔ)償，按時(shí)兌現(xiàn)
C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整
4. 江蘇裁決審判意見的分析
第三部分：勞動合同解除、終止問題
1． 解除合同的法律依據(jù)、約定依據(jù)
2． 解除合同的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，解除證據(jù)
3． 敗訴對企業(yè)的影響（面子問題，規(guī)章制度的合法性問題，經(jīng)濟(jì)損失，連鎖反應(yīng)，后續(xù)管理）
4． 應(yīng)對訴訟的基本策略（協(xié)商為上、專業(yè)人員、訴前準(zhǔn)備）
5． 合同終止案例：公章管理漏洞引起
A． 終而不止的情形討論 B．如何彌補(bǔ)漏洞，沒有證據(jù)制造證據(jù)
第四部分：工傷問題
1．工傷基本問題
2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶籍資料入工，發(fā)生“工傷”，如何處理？
A．欺詐訂立勞動合同和事實(shí)勞動關(guān)系之異同 B．欺詐訂立勞動合同之后果（對未來；對既往）
C．工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系存在為前提，以法規(guī)規(guī)定情形為條件。
3. 用人單位借鑒
A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學(xué)歷，偽經(jīng)歷，偽資格證書等）睜大眼，必要時(shí)盡職調(diào)查。
B．工傷責(zé)任不因勞動者欺詐、失誤、過錯(cuò)等改變。
4. 現(xiàn)場答疑

九、【客戶見證】

德邦證券 —— 老師在授課中能舉一反三就案例加以分析，非常通俗易懂，使我對企業(yè)中可能存在的法律問題有了一些比較清晰的認(rèn)識與了解，這對于以后工作避免同樣的問題非常有借鑒意義。

上海金絲猴食品股份有限公司 —— 本課程易懂易學(xué)，實(shí)用性強(qiáng)，互動活動也很多，老師的理論水平非常的高，可以說收獲很大，不虛此行，同時(shí)，建議課程時(shí)間可更長！

上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司 ——本次培訓(xùn)針對企業(yè)管理中的法律通病，制定了一些很有效的策略，對用人單位正在應(yīng)對的仲裁、訴訟案件尤為重要和實(shí)用


柯尼卡美能達(dá)控股株式會社 ——老師講課風(fēng)格很有特色，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，理論水平也很高，抓住了勞動法中的細(xì)節(jié)點(diǎn)，案例分析得很好，有利于非法律專業(yè)學(xué)員的理解，希望其他的課程也能結(jié)合此種授課方式。

華潤雪花啤酒（杭州）有限公司 —— 此次課程切中勞動合同、競業(yè)、工傷等實(shí)際問題，并以豐富的案例相進(jìn)行解讀
與驗(yàn)證，通俗易懂，對依法管理企業(yè)及員工，具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)意義，尤其對于我們
人事部門來說，意義尤為重要。

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