全能型生產主管培訓班
全能型生產主管培訓班詳細內容
全能型生產主管培訓班
時間:2011年10月26—28日 地點:青島
小批量、多品種、短交期,成為制造業(yè)新的生產方式;
隨著CPI的不斷上漲,制造業(yè)的用工成本持續(xù)上升;
用工短缺,已從珠三角、長三角地區(qū)蔓延到全國,成為中國制造業(yè)的普遍現(xiàn)象。
培養(yǎng)多技能工,訓練全能型生產主管,成為中國制造業(yè)的核心競爭力!
然而,作為生產主管,您是否經常有如下的困惑:
生產效率嚴重低下,有時加班趕貨,有時待料休假,非正常作業(yè);
生產品質極不穩(wěn)定,制程不良率居高不下,甚至造成客戶頻繁退貨及內部抱怨;
生產進度落后,交期超前的還沒加工,而交期滯后的卻生產完成造成現(xiàn)場庫存;
生產設備頻繁故障,導致效率障礙\品質不良\安全隱患;
現(xiàn)場浪費嚴重,損耗率偏高,經常在倉庫補料,要么生產超標,要么尾數(shù)缺料;
工作安排成為干部的頭痛癥,干凈輕松崗位人人搶,而苦累臟崗位卻人人逃之;
安全事故時有發(fā)生,總是不能徹底預防,每天工作提心掉膽;
員工沖突不斷,優(yōu)秀員工工作不久,懶散員工卻依樹不放,影響整體工作業(yè)績;
士氣不高,干部整天忙上忙下,忙進忙出,到頭卻落個”最差”先生……
本課程將為您一一破解現(xiàn)場管理之道,讓你突破瓶頸、成為全能型的生產主管!
【培訓師】陳志華
曾在全球最大的線圈制造商勝美達(SUMIDA)、日本卡西歐電子(CASIO)任職達13年,歷任生產主管、品質主管,生產經理、制造總經理等。
曾師從小川一也(日本能率協(xié)會管理中心專家, 日本WF&IE研究第一人,日本制造業(yè)研究的國寶級人物)專門研習標準工時與動作研究,曾先后多次被派往日本和新加坡進修及培訓。
陳老師曾為聯(lián)想、松下空調、格力電器、通用電氣、艾默生、華為技術、飛利浦、霍尼韋爾、ABB、柯尼卡美能達、奧林巴斯、富士-施樂、李錦記、科勒潔具、步步高、西安楊森、一汽豐田、東風汽車、秦山核電、創(chuàng)維、雅馬哈、錦湖輪胎等近千家客戶提供過培訓或咨詢服務,近萬以上人次接受其專業(yè)訓練。
著有《反省中國式工廠管理》、《挑戰(zhàn)80后管理》。
【培訓內容】
生產主管對管理的認知
過程與手段
技術與藝術
行為與借力
討論:領導者的管理核心
為什么說管理必須要觀念先行
管理的一切行為可以濃縮為哪兩個字
課堂練習:管理三大關鍵詞的三角關系
工作職責神圣化與角色認知
生產主管的兩種真實寫照與四種身份
對待企業(yè)與報酬的兩種心態(tài)
對待下屬與下屬的三種心態(tài)
班長有哪四種不稱職表現(xiàn)
班長為什么總是忙而亂
班長有哪些事情做了等于不做
怎樣才能發(fā)揮出班長的能力和優(yōu)勢
確保交期的效率管理
生產效率與生產能力識別
生產方式與生產原理識別
標準化作業(yè)的三大內涵
生產效率的三大內涵
經濟動作的三不原則
練習:生產線平衡處理綜合練習
提高工廠效率的三大原則
提高工廠效率的四大要點
提高工廠效率的三忌
把握N種管理系統(tǒng)/體系構筑的精髓
觀念:ISO9000的效用是提升企業(yè)的體質
問題:為什么只求證書不求正本?
觀念:精益就是把復雜問題簡單化(TPS)
問題:到底是什么創(chuàng)造了TOYOTA神話?
觀念:“5S”不治百病,但能防百病
問題:“5S”管理為什么不是一種模式?
企業(yè)的生命線——質量管理精髓
觀念:品質意識決定成敗
問題:怎樣才能強化員工的品質意識
如何從更高層次理解品質“三不政策”
如何從更寬的層面理解“品質是制造出來的”
為什么說品質和缺陷是完全不同的兩回事
選擇:先要系統(tǒng)與教育還是先要方法與工具
決心:必須是“零”不良文化
構筑快速換型系統(tǒng)
構筑快速換型系統(tǒng)的目的
制造業(yè)換型過程中存在的典型問題
換型過程中主要出現(xiàn)的三種情況
換型系統(tǒng)構筑的技巧
換型過程中的其它注意事項
一線員工管理——留住員工、用好員工、培育員工
員工素質低不是你的責任,,能提高員工的素質是你的責任
員工為什么會犯錯
員工為什么會流失
如何讓員工參與管理
溝通的黃金與白金定律在管理中的活用
怎樣才能讓你的員工忠誠
員工教導的四階段法
班前會“三大紀律八項注意”
管理者不可使用的“八大肢體語言”
管理者不可使用的“十大口頭語言”
尊重員工人格的“八項注意”
【培訓費用】 2200元/人(包含培訓費、資料費)
【參觀考察】 青島啤酒 生產現(xiàn)場 + 企業(yè)文化 (此活動為自選日程,參觀費用100元/人)
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