詳細(xì)目錄：

第一篇 企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式
第一章 企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式綜述
第二章 企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)理念系統(tǒng)
第三章 企業(yè)家反身管理及案例
第四章 企業(yè)核心能力創(chuàng)新及案例
第五章 企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的場(chǎng)變系統(tǒng)

第二篇 股權(quán)資源優(yōu)化模式
第一章 股權(quán)資源優(yōu)化模式概述
第二章 股權(quán)結(jié)構(gòu)存在的問題及原因分析
第三章 股東偏好整合
第四章 股權(quán)資源的整合
第五章 治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化及案例
第六章 股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整手段

第三篇 貢獻(xiàn)利益分享模式
第一章 貢獻(xiàn)利益分享模式概述
第二章 貢獻(xiàn)利益分享模式的常見問題
第三章 貢獻(xiàn)利益分享的基礎(chǔ)——企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果分析
第四章 內(nèi)部貢獻(xiàn)利益分享模式及案例
第五章 外部貢獻(xiàn)利益分享模式及案例
第六章 貢獻(xiàn)利益分享模式的設(shè)計(jì)流程與實(shí)施方法

第四篇 互為客戶式網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)模式
第一章 互為客戶式網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建系統(tǒng)
第二章 互為客戶式網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)用系統(tǒng)
第三章 診斷企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
第四章 互為客戶式網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第五章 互為客戶式網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的實(shí)施和動(dòng)態(tài)優(yōu)化
第六章 互為客戶式網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的擴(kuò)展及案例

第五篇 企業(yè)柔性戰(zhàn)略模式
第一章 柔性戰(zhàn)略模式概述
第二章 傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略模式面臨的問題
第三章 柔性戰(zhàn)略的本質(zhì)分析
第四章 資源能力
第五章 戰(zhàn)略方向
第六章 柔性戰(zhàn)略的實(shí)施及案例
第七章 企業(yè)柔性戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與控制

第六篇 資源導(dǎo)向型理性決策模式
第一章 資源導(dǎo)向型理性決策模式概述
第二章 決策中存在的問題
第三章 資源導(dǎo)向型理性決策的理論基礎(chǔ)
第四章 決策瓶頸——企業(yè)資源分析與評(píng)估
第五章 企業(yè)資源優(yōu)化
第六章 決策準(zhǔn)備
第七章 決策方案的形成與實(shí)施及案例
第八章 決策的優(yōu)化與實(shí)戰(zhàn)分析

第七篇 信息情報(bào)快速反應(yīng)模式
第一章 信息情報(bào)快速反應(yīng)模式概述
第二章 信息情報(bào)快速反應(yīng)機(jī)制：一步到位
第三章 信息平臺(tái)解析：黑箱變白
第四章 透視企業(yè)財(cái)務(wù)信息
第五章 企業(yè)非財(cái)務(wù)信息解讀
第六章 企業(yè)外部信息解讀
第七章 企業(yè)的信息整合
第八章 企業(yè)信息預(yù)警系統(tǒng)的建立及案例

第八篇 超常規(guī)作業(yè)模式
第一章 企業(yè)成熟期的危機(jī)與解決方法
第二章 超常規(guī)作業(yè)的理論基礎(chǔ)
第三章 超常規(guī)作業(yè)的模型和導(dǎo)入
第四章 人才流系統(tǒng)超常規(guī)作業(yè)及案例
第五章 物流系統(tǒng)超常規(guī)作業(yè)及案例
第六章 資金流超常規(guī)作業(yè)模式及案例
第七章 信息流系統(tǒng)超常規(guī)作業(yè)及案例

第九篇 全程核心能力營(yíng)銷模式
第一章 全程核心能力營(yíng)銷模式概述
第二章 思想基礎(chǔ)——全程核心能力營(yíng)銷
第三章 理念平臺(tái)
第四章 運(yùn)作平臺(tái)：管理系統(tǒng)及案例
第五章 運(yùn)作平臺(tái)：營(yíng)銷系統(tǒng)及案例
第六章 運(yùn)作平臺(tái)：銷售運(yùn)作系統(tǒng)及案例
第七章 策略平臺(tái)
第八章 目標(biāo)平臺(tái)
第九章 全程核心能力營(yíng)銷模式的再造與創(chuàng)新

第十篇 人力資源動(dòng)力模式
第一章 企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力問題
第二章 人力資源動(dòng)力模式的理論體系
第三章 人力資源動(dòng)力模式的多維博弈人性理論
第四章 人力資源動(dòng)力模式的理念與機(jī)制系統(tǒng)
第五章 人力資源動(dòng)力模式操作系統(tǒng)及案例
第六章 人力資源動(dòng)力模式的場(chǎng)變創(chuàng)新系統(tǒng)

第十一篇 企業(yè)文化擴(kuò)張模式
第一章 企業(yè)穩(wěn)健期陷阱與問題解決思路
第二章 企業(yè)文化概貌
第三章 企業(yè)文化擴(kuò)張模式
第四章 企業(yè)文化擴(kuò)張模式的管理系統(tǒng)
第五章 企業(yè)文化擴(kuò)張模式的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)及案例
第六章 典型國(guó)家企業(yè)文化對(duì)企業(yè)文化擴(kuò)張的啟示

第十二篇 企業(yè)全面再造模式
第一章 企業(yè)新生期場(chǎng)態(tài)分析
第二章 企業(yè)全面再造模式設(shè)計(jì)
第三章 企業(yè)全面再造的實(shí)施

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