尹隆森，著名人力資源管理專家，資深企業(yè)管理咨詢專家，現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理體系（SMS）創(chuàng)始人。1944年9月生于北京。1966年畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)。1984年赴日本進(jìn)修企業(yè)管理，師從世界知名管理大師石川馨先生?；貒笤诖笮蛧衅髽I(yè)和中外合資企業(yè)擔(dān)任高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。現(xiàn)任北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理，北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓(xùn)師，香港光華管理學(xué)院特聘講師。曾為聯(lián)想集團(tuán)、椰樹集團(tuán)、北京居然之家、北京天潤集團(tuán)等數(shù)十家國內(nèi)外著名企業(yè)提供咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。第1章 崗位設(shè)置
崗位的分類
崗位的設(shè)置原則
企業(yè)的定員定編
崗位設(shè)置表的編制
第2章 工作分析與崗位研究
工作分析與崗位研究的基本概念
工作分析與崗位研究在人力資源管理中的作用
工作分析與崗位研究的原則與方法
關(guān)于工作崗位研究的幾點認(rèn)識
第3章 工作崗位調(diào)查
第4章 企業(yè)崗位分析
第5章 崗位說明書的編制
第6章 崗位說明書的應(yīng)用
第7章 崗位評估概述
第8章 崗位評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
第9章 崗位評估的操作方法

 

 

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