黨的十五大報告強調(diào)人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。我國現(xiàn)代化建設的進程，在很大程度上取決于國民素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。江澤民總書記在黨的十五大報告中多次講到人才問題，對人才資源開發(fā)明確指出：“人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，要建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵機制”，“充分發(fā)揚市場機制作用”，“繼續(xù)發(fā)展各類市場，著重發(fā)展資本、勞動力、技術等生產(chǎn)要素市場。” 江澤民總書記的報告對我國人力人才資源的開發(fā)利用與管理提出了明確要求。給世紀之交的人才市場發(fā)展帶來了難得的發(fā)展機遇。黨的十五大報告同時為人才市場發(fā)展提供了重要理論依據(jù)。 我國是一個物質(zhì)資源相對匱乏，而人力資源極其豐富的國家。在21世紀即將來臨之際，發(fā)展經(jīng)濟，迎接挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略抉擇應是充分重視人才資源的開發(fā)利用，強化并發(fā)揮這一優(yōu)勢，以彌補其它資源的不足。因此，開發(fā)人才資源已是我國目前一項迫切而重要的國策。 為此，在國家人事部、勞動保障部有關領導的關懷和支持下，由中國人民大學、北京大學、南開大學、中共中央黨校等學者和專家結合國際慣例及當前我國人力、人才、人事工作的最新精神，編撰了《21世紀人力人才資源開發(fā)利用管理全書》。 全書分十余篇，詳實論述了：一、鄧小平人才理論與當前人力人事工作的最新精神；二、21世紀中國的人力人才資源；三、人力人才資源的市場行為；四、人力人才資源的宏觀配置；五、人力人才資源管理與方略；六、人力人才資源的領導與培訓；七、人力資源開發(fā)利用中效率與激勵；八、人力資源中的決策主體——各級主管；九、人才資源開發(fā)利用與社會化體系建設；十、企業(yè)單位人事管理與改革；十一、事業(yè)單位人事管理與改革；十二、計算機在人力人事管理中的應用與操作；十三、世界各國人力人事資源開發(fā)管理先進經(jīng)驗與典型范例；十四、現(xiàn)行人力人事政策法律法規(guī)等。全書闡述全面、系統(tǒng)、注重理論與實際操作規(guī)范，同時佐以國際慣例、世界各國先進的典范，因此，全書具有一定的權威性、指導性和實用性，是各級人力人事主管單位、各人事部門、各級黨政機關、企事業(yè)單位、各大中專院校等所必備的參考圖書。 因時間及作者水平所限，書中不當之處敬請讀者見諒指正。 緒 論 鄧小平人力人才理論與當前人事工作的最新精神
第一章 鄧小平人才理論與我國人才資源開發(fā)
第二章 當前人力人事工作的最新精神
第三章 知識經(jīng)濟與人力人才資源開發(fā)
第一篇 21世紀中國的人力人才資源
第一章 中國經(jīng)濟的發(fā)展前景與人力資源
第二章 以人為本的管理體制
第三章 人力資源
第四章 人力資源管理政策的一體化
第五章 人力資源國際化的人才準備

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