MPA這一簡潔而響亮的名稱，以其不可抗拒的魅力和不可思議的魔力征服了全球主要發(fā)達國家，也強烈地吸引著中國的有識之士，特別是青年人的注意。
　　MPA（Master of Public Administration，公共管理碩士），是面向政府部門及非政府公共機構(gòu)，包括政黨團體、事業(yè)單位、社會中介組織等公共部門的高層次、應(yīng)用型專門人才。
　　MPA教育誕生于美國。在歐洲、北美一些發(fā)達國家中，MPA已有了超過半個世紀的辦學歷史。美國目前開設(shè)MPA課程的院校有220多所，在讀學員達3萬多人。MPA的畢業(yè)生主要是去地方、州、聯(lián)邦政府機構(gòu)、非營利的公共組織（各種社會中介組織、基金會、協(xié)會等）、思想庫或咨詢公司等，也有一些在企業(yè)的人事、行政部門工作。美國聯(lián)邦政府中10％～20％的工作人員，公共政策領(lǐng)域中50％～60％的工作人員具有MPA或相近的學位。
　　MPA意味著超群的能力、膽識、品德……代表著財富、地位、權(quán)力、榮譽……預(yù)示著希望、成功和輝煌……
　　MPA創(chuàng)造的奇跡得益于其教育的科學性、規(guī)范性、靈活性和實用性。MPA教育具有傳統(tǒng)教育不可比擬的特色和優(yōu)勢。在教育觀念、教育理論、教學內(nèi)容和教學方法等諸多方面，都顯現(xiàn)出其木同凡響的特點。這些特點不僅貫徹于MPA教育的整個過程之中，還體現(xiàn)在高質(zhì)量的教材里面。因此，學習和閱讀MPA權(quán)威教材，是了解和掌握MPA精髓要義的捷徑；尤其是在我國MPA教育發(fā)展尚不能完全滿足廣大求學者要求的時候，這種求知的方式越發(fā)顯得必要和實惠。 目錄：
第一章　導(dǎo)論
　　第一節(jié)　公共人力資源管理的含義
　　 　 一、公共人力資源的含義
　　　　二、公共人力資源管理的含義
　　　　三、公共人力資源管理的性質(zhì)
　　　　四、傳統(tǒng)人事行政管理與公共人力資源管理的區(qū)別
　　　　五、加強和改善公共人力資源管理的必要性
　　第二節(jié)　公共人力資源管理的環(huán)境
　　　　一、公共人力資源管理系統(tǒng)
　　　　二、影響公共人力資源管理的環(huán)境因素
　　　　三、公共人力資源管理環(huán)境與公共人力資源戰(zhàn)略
　　第三節(jié)　公共人力資源管理的目標
　　　　一、公共人力資源管理的基本原理
　　　　二、公共人力資源管理的基本任務(wù)
　　　　三、公共人力資源管理與公共生產(chǎn)力
　　第四節(jié)　公共人力資源開發(fā)與投入
　　　　一、人力資本理論概述
　　　　二、人力資本理論的基本內(nèi)容
　　　　三、加大公共人力資源開發(fā)投資的必要性
　　　　四、公共人力資源開發(fā)的投資種類
　　第五節(jié)　本書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第二章　人員分類
　　第一節(jié)　公職人員分類管理概述
　　　一、公職人員分類的意義
第三章　預(yù)測與規(guī)劃　
第四章　甄選與錄用
第五章　配置
第六章　考核與獎懲
第七章　培訓與教育
第八章　工資與福利　
第九章　離休、退休
第十章　統(tǒng)計、信息與檔案管理
第十一章　社會保險
第十二章　行為規(guī)范與權(quán)益保障

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