中國的經(jīng)濟(jì)制度
產(chǎn)品介紹
詳細(xì)內(nèi)容
簡體中文版,由中英雙語兩部分組成
代表張五常研究中國經(jīng)濟(jì)改革二十九年的成果
作為張五常對(duì)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)制度潛心研究后收獲的精華之作,書中凝結(jié)了近幾十年來,他長期深入調(diào)查和思考的成果
張五常持續(xù)關(guān)注中國的經(jīng)濟(jì)改革,致力于佃農(nóng)分成、公司性質(zhì)、合約理論等研究
他從合約約束競(jìng)爭的角度出發(fā),將中國的經(jīng)濟(jì)制度看成是一個(gè)龐大的合約組織,提出了中國地區(qū)競(jìng)爭的特點(diǎn)是縣際競(jìng)爭,并對(duì)由縣一級(jí)行政區(qū)劃引發(fā)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象做出了合理且詳細(xì)的論述。這一分析觸及了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)沒有人到過的巔峰。
張五常,國際知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人之一。1959年到洛杉磯加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系學(xué)習(xí),其后攻讀碩士、博士學(xué)位,畢業(yè)于美國加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系,獲博士學(xué)位。1969年以名為《佃農(nóng)理論》的博士論文轟動(dòng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界。1991年作為唯一一位未獲諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者而被邀請(qǐng)參加了當(dāng)年的諾貝爾頒獎(jiǎng)典禮。
第一章 中國的問題
第二章 思想的沖擊
第三章 合約的一般概念
第四章 承包責(zé)任合約的演進(jìn)
第五章 承包合約的擴(kuò)張與縣際競(jìng)爭的興起
第六章 縣制度的佃農(nóng)分成
第七章 分成方程式的效果
第八章 縣現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)解釋
第九章 縣際競(jìng)爭的其它效應(yīng)
第十章 中國的貨幣制度與人民幣的興起
簡體中文版,由中英雙語兩部分組成
代表張五常研究中國經(jīng)濟(jì)改革二十九年的成果
作為張五常對(duì)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)制度潛心研究后收獲的精華之作,書中凝結(jié)了近幾十年來,他長期深入調(diào)查和思考的成果
張五常持續(xù)關(guān)注中國的經(jīng)濟(jì)改革,致力于佃農(nóng)分成、公司性質(zhì)、合約理論等研究
他從合約約束競(jìng)爭的角度出發(fā),將中國的經(jīng)濟(jì)制度看成是一個(gè)龐大的合約組織,提出了中國地區(qū)競(jìng)爭的特點(diǎn)是縣際競(jìng)爭,并對(duì)由縣一級(jí)行政區(qū)劃引發(fā)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象做出了合理且詳細(xì)的論述。這一分析觸及了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)沒有人到過的巔峰。
張五常,國際知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人之一。1959年到洛杉磯加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系學(xué)習(xí),其后攻讀碩士、博士學(xué)位,畢業(yè)于美國加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系,獲博士學(xué)位。1969年以名為《佃農(nóng)理論》的博士論文轟動(dòng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界。1991年作為唯一一位未獲諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者而被邀請(qǐng)參加了當(dāng)年的諾貝爾頒獎(jiǎng)典禮。
第一章 中國的問題
第二章 思想的沖擊
第三章 合約的一般概念
第四章 承包責(zé)任合約的演進(jìn)
第五章 承包合約的擴(kuò)張與縣際競(jìng)爭的興起
第六章 縣制度的佃農(nóng)分成
第七章 分成方程式的效果
第八章 縣現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)解釋
第九章 縣際競(jìng)爭的其它效應(yīng)
第十章 中國的貨幣制度與人民幣的興起
投資金融
相似教材
管理圖書分類
專欄人物 更多
- [舒化魯] 企業(yè)整體規(guī)范化管理的實(shí)施
- [舒化魯] 管理授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人階層
- [舒化魯] 企業(yè)內(nèi)部的五種人
- [舒化魯] 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定
- [舒化魯] 成本控制,意識(shí)比方法重要
- [鐘永棣] 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)
- [鐘永棣] 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制
- [鐘永棣] 缺席判決,用人單位任性也沒
- [鐘永棣] 違法解除能否100%恢復(fù)勞
- [鐘永棣] 拉橫幅維權(quán),勞動(dòng)者被無償解