◆詳細內(nèi)容
《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義及案例精解實務(wù)全書》 

中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義及案例精解實務(wù)全書
第一篇中華人民共和國勞動合同法實
施條例釋義
第一章總 則
第二章勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章法律責(zé)任
第六章附則

第二篇 中華人民共和國勞動合同法釋義與案例操作
第一章 總 則
第一節(jié) 勞動合同法的立法宗旨
第二節(jié) 勞動合同法的適用范圍
第三節(jié)訂立勞動合同的基本原則及勞動合同的效力
第四節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定與實施
第五節(jié) 勞動關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機制
第六節(jié)工會的職責(zé)
第二章勞動合同的訂立
第一節(jié)勞動關(guān)系的建立及職工名冊
第二節(jié)用人單位的告知義務(wù)與勞動者的說明義務(wù)
第三節(jié)招用勞動者時要求提供擔(dān)保及扣押證件的禁止
第四節(jié)勞動合同的形式
第五節(jié) 未訂立書面勞動合同耐勞動報酬的確定
第六節(jié)勞動合同的種類
第七節(jié) 固定期限勞動合同
第八節(jié)無固定期限勞動合同
第九節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
第十節(jié)勞動合同的生效
第十一節(jié)勞動合同的內(nèi)容
第十二節(jié) 勞動報酬和勞動條件約定不明時的處理
第十三節(jié)試用期的確定
第十四節(jié)試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第十五節(jié)用人單位在試用期中單方解除勞動合同的限制
第十六節(jié) 服務(wù)期的約定及其違約處理
第十七節(jié) 勞動者保守用人單位秘密的義務(wù)
第三章勞動合同的履行和變更
第一節(jié)勞動合同的履行
第二節(jié)工資支付和工資保障制度
第三節(jié) 勞動者加班及其加班費
第四節(jié) 勞動者享有的安全生產(chǎn)的權(quán)利
第五節(jié) 用人單位變更有關(guān)事項后勞動合同的履行
第六節(jié) 用人單位合并或分立后勞動合同的履行
第七節(jié) 勞動合同內(nèi)容的變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動合同的協(xié)議解除
第二節(jié) 勞動者單方通知解除勞動合同
第三節(jié) 勞動者解除勞動合同的法定情形
第四節(jié)用人單位即時解除勞動合同
第五節(jié) 用人單位預(yù)告解除勞動合同
第六節(jié)用人單位裁減人員以及勞動者優(yōu)先留用和優(yōu)先招用
第七節(jié) 用人單位不得解除勞動合同的情形

目錄
第八節(jié) 工會對用人單位單方解除合同監(jiān)督
第九節(jié)勞動合同的終止
第十節(jié) 勞動合同的續(xù)延終止
第十一節(jié) 用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?
第十二節(jié)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
第十三節(jié) 用人單位違法解除或終止勞動合同時勞動者的選擇權(quán)
第十四節(jié) 社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度
第十五節(jié) 勞動合同解除或者終止后用人單位和勞動者的附隨義務(wù)
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同的內(nèi)容和訂立
第二節(jié)專項集體合同
第三節(jié)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
第四節(jié)集體合同的生效及約束力
第五節(jié)集體合同中的勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)
第六節(jié) 工會對集體合同履行的監(jiān)督權(quán)
第七節(jié) 勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件
第八節(jié) 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同
第九節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議
第十節(jié) 勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)
第十一節(jié)被跨地區(qū)派遣的勞動者的勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定
第十二節(jié) 用工單位的義務(wù)和再派遣勞動者的禁止
第十三節(jié) 被派遣勞動者的同工同酬權(quán)
第十四節(jié)被派遣的勞動者參加、組織工會的權(quán)利
第十五節(jié) 勞務(wù)派遣中勞動合同的解除
第十六節(jié) 勞務(wù)派遣適用崗位
第十七節(jié) 用人單位不得向本單位或所屬單位派遣勞動者
第六章監(jiān)督檢查
第一節(jié) 勞動行政主管部門
第二節(jié) 勞動行政部門勞動監(jiān)察事項
第三節(jié)勞動監(jiān)察的權(quán)限
第四節(jié)相關(guān)部門對用人單位執(zhí)行勞動合同的監(jiān)督
第五節(jié) 勞動者合法權(quán)益受到侵害時的救濟途徑
第六節(jié) 工會對用人單位執(zhí)行勞動合同的監(jiān)督
第七節(jié)對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的社會監(jiān)督
第七章法律責(zé)任
第一節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的責(zé)任
第二節(jié)用人單位未提供勞動合同必備條款或未將勞動合同文本交付勞動者的法律責(zé)任
第三節(jié) 用人單位超過法定期限不與勞動者訂立勞動合同的法律責(zé)任
第四節(jié) 用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任
第五節(jié) 用人單位違法扣押身份證件及要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的法律責(zé)任
第六節(jié)用人單位違反勞動報酬和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任
第七節(jié) 勞動合同無效時的法律責(zé)任
第八節(jié) 用人單位解除或者終止勞動合同時支付賠償金的法律責(zé)任
第九節(jié) 用人單位特定違法行為的法律責(zé)任
第十節(jié)用人單位未依法出具書面證明的法律責(zé)任
第十一節(jié) 勞動者違反勞動合同義務(wù)的法律責(zé)任
第十二節(jié) 用人單位招用其他單位的勞動者所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
第十三節(jié) 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
第十四節(jié)不具備合法經(jīng)營資格的單位對勞動者的法律責(zé)任
第十五節(jié) 個人承包經(jīng)營中發(fā)包人和承包人的連帶責(zé)任
第十六節(jié) 有關(guān)監(jiān)管部門不履行職責(zé)或違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
第八章附則
第一節(jié) 事業(yè)單位聘用勞動者適用特別規(guī)定
第二節(jié) 本法施行前勞動關(guān)系的銜接和處理
第三節(jié)本法施行的時間效力

第三篇勞動行政爭議處理
第一章勞動行政爭議概述
第二章 勞動行政復(fù)議
第三章勞動行政應(yīng)訴
第四章勞動行政賠償
第五章 預(yù)防和減少勞動保障行政爭議
第六章新時期的勞動法制工作
第七章 勞動行政爭議文選

第四篇勞動行政處罰
第一章 勞動行政處罰概述
第二章 勞動行政處罰的設(shè)定和種類
第三章 勞動行政處罰的適用

第五篇勞動合同簽訂、履行、解除、糾紛解決詳解
第一章 勞動合同主要內(nèi)容詳解
第二章 勞動合同涉及的相關(guān)內(nèi)容詳解
第三章 勞動合同爭議處理

第六篇 解除勞動合同損害賠償計算標(biāo)準(zhǔn)
第一章解除勞動合同的損害賠償
第二章解除勞動合同賠償金的計算
第三章典型解除勞動合同案例

第七篇違反勞動合同的法律責(zé)任
第一章違反勞動合同的法律責(zé)任
第二章 勞動合同的監(jiān)督檢查

第八篇勞動合同糾紛案例分析
第一章 總 則
第二章工傷損害賠償案例
第三章 勞動合同案例
第四章勞動紀(jì)律處分案例
第五章 勞動行政案件案例

第九篇 勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟實務(wù)及案例分析
第一章勞動爭議概述
第二章 勞動爭議調(diào)解與案例分析
第三章 勞動爭議仲裁與案例分析
第四章 勞動爭議訴訟與案例分析

第十篇勞動爭議調(diào)解仲裁案例精解

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