內(nèi)容簡介：

中華人民共和國勞動和社會保障部要求：2004年1月20日公布的《集體合同規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，各企業(yè)、事業(yè)單位從2004年5月1日（3月1日）起必須嚴格執(zhí)行，尤其工程建設單位要堅決貫徹實施。

適用對象:
各大、中、小型企業(yè)（集團0及其勞動、人事、行政部門、工會
各行政事業(yè)單位及其下屬企業(yè)的勞動、人事、行政部門、工會
各國有、外資、民營、股份制、礦山企業(yè)和個體私營經(jīng)濟實體極其勞動、人事、行政部門、工會。
各省、市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門、勞動局、人事局、各級工會組織、各勞動促裁機構、勞動人事中介機構。
各醫(yī)療、衛(wèi)生、教育（學校）、電信、郵政、金融、工商、稅務、科研、水利、電力、交通、城管、文化、建筑、物資、供電、環(huán)衛(wèi)、環(huán)保、地質(zhì)礦產(chǎn)、農(nóng)林畜產(chǎn)、土地管理、廣播電視等國家事業(yè)單位編制企業(yè)及其勞動人事行政部門、工會



詳細目錄：
集體合同規(guī)定
最低工資規(guī)定
第一篇 勞動立法
第一章 勞動立法及其發(fā)展
第二章 勞動法律關系
第三章 勞動法主體及法律責任
第四章 就業(yè)法律制度
第五章 勞動法
第六章 國際勞動法

第二篇 勞動合同及其管理
第一章 合同概述
第二章 勞動合同概述
第三章 勞動合同的簽訂
第四章 勞動合同的法律效力及無效勞動合同防范
第五章 勞動合同的變更
第六章 勞動合同的解除
第七章 勞動合同的終止
第八章 勞動合同糾紛案例精選

第三篇 集體同合及其管理
第一章 整體合同概述
第二章 集體合同的簽訂
第三章 集體同事的審查及生效
第四章 庥體倆同的變更、解除與終止
第五章 集體合同爭議的處理

第四篇 集體合同規(guī)定實務
第一章 勞動報酬
第二章 工作時間及休息休假
第三章 勞動安全與衛(wèi)生
第四章 社會保險
第五章 職工福利
第六章 職業(yè)培訓
第七章 女職工和未成年工的特殊保護

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